Hacer crecer un equipo global a través de una agencia internacional de dotación de personal es una opción que muchas empresas consideran al trasladarse a nuevos mercados, pero no está sin sus desventajas. Antes de decidir cómo agregar nuevos miembros del equipo internacional a su empresa, comprenda que hay muchos modelos de empleo diferentes disponibles para crear un equipo global, y vale la pena explorar sus opciones.
¿Qué es una Agencia Internacional de Personal (o Agencia Temporal)?
Una agencia internacional de dotación de personal maneja el proceso de identificación, contratación y despido de trabajadores para una empresa. Algunas agencias trabajan con una variedad de profesionales, mientras que otras se centran en industrias específicas. Este servicio también puede denominarse “agencia temporal” (agencia temporal para abreviar), pero solo cuando la agencia se especializa en proporcionar trabajadores a corto plazo. El modelo de agencia de dotación de personal también se puede utilizar para contratar profesionales a largo plazo.
¿Cómo es contratar a través de una agencia internacional de personal?
La agencia es responsable de todos los asuntos directamente relacionados con el trabajador. No está contratando directamente al candidato; su empresa es cliente de la agencia de empleo temporal o de personal, y le proporciona una cantidad determinada de profesionales. La agencia se encarga de pagarles a los empleados y proporcionarles beneficios.
La agencia incluso negociará los horarios, pagos, responsabilidades y otros detalles de empleo del empleado.
¿Qué es una Plataforma global de empleo (Employer of Record)?
Un empleador registrado (Employer of Record, EOR) permite a las empresas contratar profesionales internacionales al desempeñarse como empleador legal y manejar las funciones de nómina, beneficios, impuestos y RR. HH. La EOR no está a cargo de reclutar candidatos, sino que le brinda a su empresa la capacidad de contratar al candidato que usted identifica en una región donde no tiene una entidad comercial.
¿Cómo es contratar a través de un empleador registrado?
Con una EOR, usted encuentra a los candidatos y la EOR los coloca en su nómina. Usted es responsable de decidir a quién contratar, sus responsabilidades y su salario. Luego, la EOR redactará un contrato que cumpla con las normas locales y colocará al profesional en su entidad que cumpla con las normas locales. Usted mantiene el control total sobre la gerencia y solo usted puede decidir cuándo despedir al empleado.
¿Cuáles son los beneficios de cada opción?
Ambos modelos le permitirán:
- Contratar en todo el mundo, sin establecer una entidad
- Contratar e incorporar profesionales rápidamente
- Mantener el cumplimiento asumiendo la responsabilidad de la ley laboral y fiscal
- Evite lidiar con la nómina internacional
- Proporcionar paquetes de beneficios a sus empleados
En general, estos dos modelos parecen ofrecer beneficios similares. Para comprender qué es lo mejor para su empresa, eche un vistazo más de cerca a los detalles que los hacen diferentes.
¿Cuál es la diferencia?
- Escalabilidad: para crecer rápidamente en todo el mundo, ayuda trabajar con un socio, en todas partes. Con una EOR como Globalization Partners, que le permite expandirse en 187 países, tiene un punto de contacto para hacer crecer su equipo global. Aunque puede contratar miembros del equipo en muchos países diferentes, administra todos los gastos, la nómina y más en un solo lugar. Con una agencia internacional de dotación de personal, es posible que deba firmar nuevos contratos en cada país que desee contratar. Si bien aún puede utilizar este método de contratación a escala, es posible que las comunicaciones no sean tan simplificadas y que se requiera una administración considerablemente mayor de su parte si debe completar el proceso de contrato en varios países.
- Contrataciones a corto plazo frente a contrataciones a largo plazo: si bien algunas agencias internacionales de dotación de personal brindan a las empresas acceso a contrataciones a largo plazo, muchos proveedores de servicios están diseñados para proporcionar mano de obra temporal. Si contratar personal temporal es una mejor solución para proyectos específicos, una agencia podría ser una buena solución. Sin embargo, si está buscando construir un personal altamente calificado y a largo plazo, una EOR es una mejor opción para construir una relación directamente con un candidato que busca un empleo estable y a largo plazo.
- Atraer talento: cuando se trata de contratos con el profesional, una agencia temporal proporciona muy poco espacio para moverse cuando se trata de cosas como beneficios y días de vacaciones. Al intentar atraer a los mejores talentos, muchos profesionales pueden dudar en aceptar un trabajo vinculado a una agencia de dotación de personal porque es posible que no estén seguros de su estabilidad laboral. Aunque una EOR sirve como empleador legal, los empleados trabajan directamente para su empresa. Con un empleador registrado, usted establece las condiciones de empleo y la EOR ofrece un paquete de empleo competitivo.
¿Qué es lo mejor para su empresa?
Si bien una EOR y una agencia internacional de dotación de personal proporcionan beneficios similares, la verdad es que cumplen dos propósitos muy diferentes. Aunque las agencias de personal temporal y de personal ahora están disponibles en todo el mundo, la verdad es que pueden beneficiar a industrias particulares o a ciertos tipos de proyectos al proporcionar principalmente trabajadores temporales.
Si desea crear una presencia en un nuevo mercado internacional o acceder a algunos de los mejores talentos del mundo, un empleador registrado le permitirá hacerlo sin la molestia de establecer entidades internacionales, manteniendo el cumplimiento en el camino. Este beneficio adicional reducirá significativamente el tiempo de comercialización de su empresa y comenzará a agregar valor a su empresa rápidamente.
[bctt tweet=”Si desea crear una presencia en un nuevo mercado internacional o acceder a algunos de los mejores talentos del mundo, un empleador registrado le permitirá hacerlo sin la molestia de establecer entidades internacionales”. username=”globalpeo”]
¿Busca más información?
¿Desea obtener más información sobre cómo funciona un empleador registrado? Consulte “¿Es un empleador de registro adecuado para usted?”
