En los últimos años, Arabia Saudita ha centrado su atención en su 2030 programa Vision . Bajo el liderazgo del príncipe heredero Mohammed bin Salman, este programa, que consiste en más de 30 iniciativas diferentes divididas en tres temas principales, tiene como objetivo diversificar la economía de Arabia Saudita y reducir la dependencia del petróleo del Reino de Arabia Saudita (KSA). Estas son solo algunas razones para contratar en Arabia Saudita.
Un objetivo de este programa es aumentar el empleo de ciudadanos sauditas en Arabia Saudita. Por ejemplo, el Plan Nacional de Transformación, parte de Vision 2030, exige la creación de 1.2 millones de empleos en el sector privado para los saudíes en el Reino para el 2020.
Según la Autoridad General de Estadísticas del Reino, hay 33.4 millones de personas en Arabia Saudita y, a partir de 2018, aproximadamente 10 millones eran trabajadores extranjeros.
Para ser empleado en Arabia Saudita como trabajador extranjero, debe estar patrocinado por una empresa saudí, una persona saudí o una entidad extranjera debidamente registrada para hacer negocios en Arabia Saudita. El empleador debe demostrar que ningún saudí puede ocupar el puesto que desea que cubra el empleado expatriado, y usted deberá obtener una visa de trabajo.
Una vez aprobada la visa de trabajo, el patrocinador saudí debe obtener un iqama, que es un permiso de trabajo y una tarjeta de residencia.
¿Cuál es el proceso de ser capaz de tener un empleado expatriado trabajando en el reino?
Comienza con una visa de trabajo.
Las visas de trabajo sauditas se emiten a través del Ministerio de Trabajo y Problemas de Desarrollo Social (MLSD). La visa es emitida por la Embajada Saudita en el país en el que una persona que desea trabajar en Arabia Saudita la solicitó. Por ejemplo, en los Estados Unidos, el mejor lugar para solicitar una visa de trabajo es la Embajada Saudita en Washington DC. Sin embargo, un posible empleado no puede solicitar una visa de trabajo, a menos que esté patrocinado por un empleador saudí.
Para adquirir una visa de trabajo saudí, necesitará lo siguiente.
1. Un pasaporte válido
Para contratar en Arabia Saudita, los candidatos deben tener un pasaporte val debe ser válido durante al menos los próximos seis meses. Si una persona solicita una visa de trabajo con un pasaporte que vence en dos o tres meses, no se otorgará. El pasaporte debe tener al menos dos páginas en blanco consecutivas, y esto no puede incluir las últimas páginas del pasaporte que solo se utilizarán para cosas como cambios de nombre.
Además, el pasaporte no puede romperse, deshilacharse, separarse ni alterarse de ninguna manera.
2. Fotografías a color
Un solicitante debe proporcionar dos imágenes a color 2” x 2” (tipo pasaporte) impresas en papel de calidad fotográfica, ¡sin fotocopias! Esto debe tomarse en los últimos tres meses y tener un fondo completamente blanco. Tampoco debe sonreír, no debe haber anteojos ni cascos no religiosos, y las fotografías no deben engraparse, pegarse con cinta ni fijarse de ninguna manera en la imagen de la aplicación.
3. Una carta de presentación
La compañía con sede en los EE. UU. que contrata al empleado para que trabaje en Arabia Saudita debe proporcionar una carta de presentación comercial. Debe imprimirse con membrete de la compañía e incluir una dirección postal de los EE. UU.
4. Un contrato de trabajo en árabe
El empleado debe presentar una copia del contrato de trabajo en árabe.
5. Una solicitud de visa
El solicitante debe incluir la solicitud de visa real. Debe completarse en letras de bloque con tinta negra.
6. Una carta de invitación
Para obtener una visa de trabajo, el posible empleado necesita una invitación original emitida por el Ministerio de Relaciones Exteriores de KSA. La organización o la persona en Arabia Saudita que contrata al posible empleado es responsable de obtener la invitación. La carta debe dirigirse a la Embajada de Arabia Saudita en Washington DC, incluir la dirección y el número de teléfono de la organización o persona que emplea al solicitante en Arabia Saudita, y especificar la cantidad de inscripciones que está solicitando. Puede solicitar entradas únicas o múltiples, según la naturaleza de su negocio.
Esta carta debe estar sellada por el Ministerio de Relaciones Exteriores o la organización que patrocina al solicitante de empleo.
7. Un certificado de registro comercial
El posible empleado debe proporcionar una copia del registro comercial para la compañía saudí que lo patrocina. También debe tener un sello de aprobación emitido por el ministerio de asuntos extranjeros de KSA.
8. Un registro de Enjaz
Este es un formulario de registro en línea que debe completarse junto con el formulario de solicitud de visa.
9. Formulario firmado de leyes y regulaciones sauditas
El posible empleado debe proporcionar un formulario firmado de las leyes y reglamentaciones sauditas. Este formulario básicamente dice que observarán todas las leyes y regulaciones saudíes relevantes.
Como puede ver, Arabia Saudita tiene uno de los procesos de solicitud de visa más complejos de cualquier país. También es posible que se requieran formularios y documentos adicionales. Sin embargo, antes de que cualquier expatriado pueda trabajar en Arabia Saudita, hay que tomar las medidas necesarias.
Una vez que la persona recibe su visa de trabajo, puede viajar a Arabia Saudita y comenzar a trabajar para la compañía que la contrató. Cuando llegan al KSA, su empleador tiene 90 días para solicitar y finalizar su solicitud de iqama. El empleador, no el empleado, es responsable de solicitar un iqama y pagarlo.
¿Qué es un Iqama y por qué un trabajador extranjero necesita uno?
Básicamente, un iqama es el permiso de residencia nacional que permite a los expatriados trabajar y vivir en Arabia Saudita mientras es válido. Emitido por el Ministerio de Relaciones Exteriores, un iqama solo es válido durante un año, aunque puede renovarse anualmente.
Un trabajador expatriado siempre debe llevar consigo la tarjeta de identificación física de iqama. Detalla quiénes son, qué tipo de trabajo son elegibles para hacer en el Reino, la compañía o la persona que los emplea y cuánto tiempo se les permite estar en el Reino. No llevar una tarjeta de identificación de iqama en todo momento puede dar lugar a multas importantes.
¿Quién es responsable de obtener un Iqama?
El empleador es básicamente la única compañía o persona que puede asegurarse de que el empleado expatriado reciba una tarjeta iqama. Al igual que una visa de trabajo, hay varios componentes para obtener un iqama.
1. Pasaporte y fotos
Al llegar, el empleador solicitará el pasaporte del empleado y dos fotos 2” a 2” color. Estos son necesarios para completar la aplicación iqama.
2. Examen médico
Aunque el empleado puede haber realizado un examen médico completo cuando solicitó una visa de trabajo, deberá hacer otra cuando solicite un iqama. Debe ser realizado por una clínica de salud designada. Los resultados se enviarán con la solicitud del empleado.
3. Formularios de solicitud
Se le pedirá al empleado que firme los formularios de solicitud necesarios para el Ministerio de Relaciones Exteriores y que pague los honorarios necesarios. Una vez que hayan realizado estos pasos, lo más probable es que reciban su iqama en aproximadamente dos semanas.
4. Datos biométricos
Esto se hace cuando el empleado ingresa al Reino mediante servicios de inmigración. Esto tomará una imagen del iris en los ojos, así como huellas dactilares.
¿Qué sucede si el empleado trae a su familia?
Una vez que un empleado expatriado recibe un iqama, puede solicitar el resto de su familia. En este caso, no será el empleador quien solicite los iqamas, ya que un cónyuge y sus hijos están conectados con el empleado y no con el empleador. Los iqamas de una familia son básicamente los mismos que los del empleado, incluida información como nombres legales, etc. Sin embargo, en lugar del nombre o cargo de un empleador, las tarjetas iqama mostrarán que son dependientes del empleado.
Limitaciones y requisitos de una tarjeta Iqama
Aunque una tarjeta iqama otorga permiso para vivir y trabajar en Arabia Saudita, existen algunas limitaciones/requisitos que impone:
1. Negocio legal
Básicamente, se requiere una tarjeta para hacer casi todas las formas de negocios personales en Arabia Saudita. Un empleado expatriado necesita uno para alquilar una casa, abrir una cuenta bancaria, obtener un teléfono móvil, registrarse para los servicios públicos, alquilar un automóvil durante el fin de semana; cualquier cosa que requiera una transacción legal requiere una tarjeta iqama.
2. Renovación
Como se indicó anteriormente, en iqama la tarjeta es válida solo por un año y debe renovarse dentro de los tres días de su vencimiento y no antes. Un empleador puede o no pagar las tarifas de renovación de un empleado. Sin embargo, el empleado tendrá que pagar todas las tarifas de renovación para su familia.
3. Renovar a tiempo
Es crucial renovar un iqama de manera oportuna cada año. Si un empleado expatriado no lo hace, todas sus cuentas bancarias sauditas se congelarán hasta que pueda mostrar una prueba de renovación. Esto puede causar algunos problemas financieros mientras se espera que se renueve su iqama, por lo que los empleados expatriados deben asegurarse de hacerlo a tiempo.
4. Hijos dependientes mayores
Si el hijo o la hija de un empleado mayor de años 18 desea venir a KSA, debe ser titular de un pasaporte y deberá obtener una visa por separado.
5. Certificado de matrimonio
Para que un empleado traiga a su cónyuge, debe presentar una prueba legal de su matrimonio. No se permite que un socio de derecho consuetudinario, o un “signatario”, viva en Arabia Saudita.
6. Cancelación
Un empleador puede cancelar un iqama en cualquier momento. Una vez que se cancela un iqama, los iqamas de la familia de un empleado también se cancelan.
7. Salir de KSA para una visita a domicilio
Mientras trabaja en Arabia Saudita bajo un permiso iqama, si un empleado expatriado desea salir del país para visitar su país de origen o viajar a otro país, debe obtener un permiso de salida/reingreso del Ministerio del Interior. Cuando hayan abandonado el país, su empleador debe conservar su permiso de residencia.
8. Miembros de la familia trabajadora
Aunque los familiares tengan una tarjeta de identificación de iqama, no pueden trabajar en ningún trabajo hasta que se les dé permiso para hacerlo. Esto puede significar que los familiares no podrán trabajar durante toda la estadía de un empleado expatriado en KSA.
9. Impuesto al expatriado
Como parte del intento de Arabia Saudita de poner más empleos a disposición de los ciudadanos saudíes, en junio de 2017, comenzó a cobrar un impuesto a los residentes extranjeros. Actualmente, el impuesto a los expatriados es de SAR 600 por mes (alrededor de 160 USD por mes) para 2019. Ese total aumentará a SAR 800 (alrededor de 213 USD por mes) en 2020.
Además, los trabajadores extranjeros cuyas familias también tienen iqamas también deben pagar un impuesto por cada dependiente. En 2019, ese impuesto será SAR 300 (alrededor de 80 USD) al mes para cada dependiente. En 2020, ese impuesto se aumentará a SAR 400 (alrededor de 106 USD) por mes para cada dependiente.
Este nuevo impuesto ha tenido un impacto casi inmediato en los trabajadores extranjeros en Arabia Saudita. Solo en el tercer trimestre de 2017, los 94,000 trabajadores expatriados abandonaron KSA .
Cambios para trabajadores expatriados y ciudadanos sauditas en Arabia Saudita
Como puede ver en la información mencionada anteriormente, obtener una visa de trabajo y luego un iqama puede ser un proceso complejo.
Además, tiene la decisión de las autoridades de Arabia Saudita de empujar al país hacia la Saudización. Por ejemplo, hay un esfuerzo en marcha por parte del régimen actual para permitir que más mujeres trabajen en Arabia Saudita. A través del Programa Nacional de Transformación 2020, el Ministerio de Servicio Civil de Arabia Saudita ha establecido varias estrategias para lograr ese objetivo.
El gobierno también ha comenzado a restringir algunos empleos a los ciudadanos saudíes. Por ejemplo, todos los empleos en los muchos centros comerciales del Reino ahora deben ser ocupados por ciudadanos saudíes. El gobierno también decretó que a partir de septiembre de 2018, todos los trabajos que involucren actividades de ventas en las siguientes categorías deben ser ocupados por hombres o mujeres saudíes:
- Automóviles y motocicletas
- Muebles para el hogar y la oficina
- Ropa para niños
- Accesorios para hombre
- Utensilios de cocina para el hogar
- Confiterías
- Relojes
- Anteojos
- Equipos y dispositivos médicos
- Electrodomésticos eléctricos y electrónicos
- Piezas automáticas
- Materiales de construcción
- Alfombras
Arabia Saudita: Contratar ya no es imposible
Debido a las políticas que promueven la Saudización, se ha vuelto casi imposible patrocinar nuevos permisos de trabajo para que los empleados que llegan desde fuera del país trabajen en Arabia Saudita por primera vez. Sin embargo, tratar de contratar a ciudadanos saudíes para que trabajen en Arabia Saudita es casi imposible, ya que el país ya es tan rico y paga “impuestos inversos” a sus ciudadanos.
Nuestro equipo se propuso trabajar para encontrar una solución para ayudar a los clientes a contratar en Arabia Saudita, y hemos encontrado una. Nuestra solución en Arabia Saudita es ayudar a las empresas extranjeras a reclutar empleados que ya residen en Arabia Saudita (que ya tienen un iqama o permiso de trabajo), negociar con ellas para unirse a la empresa de nuestros clientes y luego transferir a esos empleados a nuestro socio local y asignar a los empleados para que trabajen en nombre de nuestro cliente.
Para pasar de un empleador a otro mientras se encuentre en Arabia Saudita, necesitará un certificado de no objeción (NOC) del empleador anterior. Sin embargo, no es necesario preocuparse, ya que todos los asuntos relacionados con un contrato de empleo, el patrocinio de permisos de trabajo y el cumplimiento de los asuntos locales de RR. HH. son atendidos por Globalization Partners y nuestros socios locales. ¡Tenemos una solución! Danos un anillo si necesitas ayuda en el Reino.
