El trabajo remoto no es una moda pasajera. El advenimiento del trabajo remoto global y su aceptación generalizada significa que el mayor recurso de la humanidad, nuestros cerebros, puede aprovecharse para lograr el máximo impacto. Aprovechar la grandeza de nuestro potencial humano , a través del trabajo remoto global, empoderará la aparición de una mejor sociedad, para todos nosotros.
Por qué las empresas con visión de futuro no darán marcha atrás
La pandemia ha echado luz sobre las fallas de los sistemas de nuestra sociedad. Pero también ha abierto una ventana a lo que es posible: una comunidad global más conectada, donde las personas trabajan de manera eficiente hacia misiones compartidas, desde cualquier lugar y en cualquier parte del mundo.
La mayoría de las empresas nunca volverá a un entorno que prioriza el trabajo en la oficina, probablemente porque sus empleados no quieren, y desde un punto de vista empresarial, no hay razones para hacerlo.
PwC encuestó a los directores ejecutivos y descubrió que el 78 por ciento está de acuerdo en que la colaboración remota es ahora la norma, y Gartner también informa que más del 80 por ciento de las empresas planean permitir que los empleados trabajen de forma remota al menos a tiempo parcial después de la pandemia. En un estudio encargado por Microsoft , Boston Consulting Group y KRC Research descubrieron que el 82 por ciento de los ejecutivos informaron que los niveles de productividad se mantuvieron iguales o aumentaron después de cambiar al trabajo remoto.
La marea está girando, y eso es bueno para todos. Significa que habrá más oportunidades para que más personas desarrollen mejores soluciones.
[bctt tweet=”La mayoría de las empresas nunca volverán a un entorno de oficina en primer lugar, probablemente porque sus empleados no lo desean, y desde el punto de vista comercial, no hay razón para hacerlo”. username=”globalpeo”]
Tres formas en que el trabajo remoto crea oportunidades
La geografía y la red inmediata eran factores limitantes clave a la hora de definir las oportunidades de una persona. La aceptación generalizada del trabajo remoto global ha cambiado eso.
Hay tres razones centrales por las que el aumento de la fuerza de trabajo remota puede ayudar a nivelar el campo de juego a escala global:
- El trabajo remoto puede crear empleos en países y economías donde hay pocos.
¿Qué sucedería si quién es y qué tiene para ofrecer fuera más importante que dónde se encuentra? Si se imponen límites sobre la ubicación, se imponen límites sobre el talento que invita a su equipo.
Las empresas que priorizan el trabajo remoto lo saben, y por eso se disponen a contratar a los mejores del mundo, en lugar de los mejores a una distancia prudencial de su oficina.
Al difundir la red, puede aprovechar los grupos de talentos altamente calificados, muchos de los cuales se encuentran en economías emergentes. Según Global Talent 2021, una encuesta de Oxford Economics, el 54 por ciento de los graduados universitarios provendrán de mercados emergentes, incluidos Indonesia, Sudáfrica, Marruecos, Brasil y México.
El Banco Mundial estima que con la creciente población mundial, 600 se deben crear millones de empleos más en la próxima década. “Por encima de todo, la creación de empleos será el factor clave para que los países emergentes reduzcan la pobreza, mejoren la vida de las personas y alcancen los Objetivos de Desarrollo Sostenible para 2030”.
Ni siquiera tiene que pensar a nivel internacional para saber que esto puede tener un impacto. Según The NPD Group, 28 el por ciento de los estadounidenses ha considerado reubicarse debido a la pandemia en curso, y los hogares estadounidenses que dicen que planean mudarse 2021 aumentaron en puntos 20 porcentuales del 2020 al por 56 ciento.
El trabajo remoto les permite a los trabajadores mudarse de ciudades grandes de regreso a sus pueblos o comunidades más rurales en los Estados Unidos, llevando consigo su poder adquisitivo.
- El trabajo remoto tiene el poder de interrumpir el flujo tradicional de capital.
Cuando comenzó la pandemia, crecieron las inquietudes sobre el financiamiento de las empresas y la continuidad de la actividad de inversiones. Después de todo, la industria del capital de riesgo está impulsada en gran medida por las relaciones personales y la proximidad.
Si bien se esperaba una caída en la primavera de 2020, Q3 se invirtieron $36.5 mil millones, un máximo de siete trimestres de .
El flujo de transacciones y el capital de riesgo nunca han sido tan abundantes. ¿Por qué? Los capitalistas de la aventura nunca realmente necesitaban reunirse con empresarios en persona para detectar un plan de negocios ganador. Hoy en día, se establecen vistas internacionales para el capital de riesgo con sede en los EE. UU.: el 30 por ciento de los unicornios proyectados se encuentran fuera de los EE. UU.
El capital de riesgo tiene influencia internacional. Cuando el talento local tiene acceso al capital, puede resolver problemas locales, crear empleos locales y hacer cambios globales.
- El trabajo remoto puede promover ideas, tecnología e innovación a escala global.
El papel se inventó en China en el año 100 a. C., pero recién 1,000 años más tarde toda Europa y Asia lo usaron.
La tecnología en sí misma es una maravilla, pero lo que es aún más asombroso es su poder para difundir ideas, más rápido y de manera más efectiva que en cualquier otro momento de la historia.
Desde 2004 hasta 2014, las economías emergentes con acceso a la innovación impulsada por los mercados desarrollados impulsaron la productividad nacional en 0.7 un por ciento al año.
Un intercambio de conocimiento, ideas y habilidades en ambos sentidos. Con brechas de talento que crecen cada vez más, las empresas con sede en economías desarrolladas enfrentan un déficit de habilidades que perjudicará significativamente su crecimiento. Un estudio del Instituto Korn Ferry sugiere que las industrias de servicios financieros y comerciales en los EE. UU. y el Reino Unido podrían sufrir una pérdida de ingresos de billones de USD1.3 debido a la escasez de talento.
Son las personas las que impulsan a las empresas. Las personas impulsan la innovación. Y el trabajo remoto puede reunir a las mejores compañías y a las personas más brillantes.
Los desafíos a futuro
Al octubre de 2020, solo el 59 por ciento de la población mundial tenía acceso a Internet. La infraestructura requerida para respaldar una fuerza de trabajo remota global es claramente uno de los principales obstáculos a superar para lograr un cambio completo.
Además, muchas comunidades con infraestructura de Internet no tienen los recursos para acceder a ella: los costos pueden ser demasiado elevados, pueden no tener un dispositivo con conexión o simplemente puede que no tengan la infraestructura adecuada en casa. Si tienen todo lo anterior, ¿qué sucede si no tienen la educación requerida para obtener un empleo remoto? Hay cuestiones más profundar por resolver, y simplemente anunciar el comienzo de la era del trabajo remoto no será suficiente.
A nivel cultural, parece intimidante. La idea de competir en el mundo por un empleo parece desafiante para las personas que han crecido con un acceso más fácil a las oportunidades, por ejemplo, aquí en los EE. UU. Sin embargo, nadie dijo que el “sueño americano” fuera tarea sencilla. La promesa del sueño americano es que se puede tener éxito si se trabaja arduamente. ¿Por qué esa no debería ser la realidad para todas las personas, en todas partes?
No obstante, mientras los tiempos siguen cambiando, y más empresas adoptan la mentalidad de priorizar el trabajo remoto, las personas comenzarán a regresar a sus ciudades y países de origen, y la innovación los seguirá.
[bctt tweet=”La promesa del sueño estadounidense es que con el trabajo arduo, usted puede lograrlo. ¿Por qué eso no debería ser realidad para todos, en todas partes?” username=“globalpeo”]
Generar oportunidades para todos es una misión que vale la pena
Puede hacer crecer una empresa rentable y generar un cambio positivo. Más aún, al hacerlo, puede hacer un bien mayor en el mundo de lo que podría haber imaginado.
La misión detrás de Globalization Partners es simple: queremos derribar las barreras para todos, en todas partes. Al permitirles a las empresas contratar a cualquier persona, en cualquier lugar, de manera rápida y fácil, y proporcionar todas las ventajas del empleo a tiempo completo, como paquetes de prestaciones y respaldo de recursos humanos, se supera otro obstáculo con cada nuevo miembro del equipo que nuestros clientes incorporan.
Desde generación de empleo hasta desarrollo cultural, más conexiones entre las personas y comunidades más fuertes: depende de la nueva generación de fundadores ver las oportunidades que hay para ellos, y trabajar para que estén disponibles para todos.
