Cuando se intenta traer trabajadores extranjeros a los EE. UU., una empresa a menudo necesita que el empleado obtenga una visa H-1B, pero los australianos tienen la oportunidad única de solicitar una E-3 visa, gracias a un acuerdo comercial de 2005. La E-3 visa ofrece varias ventajas sobre la visa H-1B y crea un proceso más simplificado para que los trabajadores crucen las líneas del país.
Esta visa no es tan común como otras, por lo que la solicitud de E-3 visa puede ser un territorio desconocido para algunos empleadores. Repasaremos el proceso y los requisitos de E-3 visa para que sepa lo que necesita para que un ciudadano australiano trabaje para usted lo más rápido posible.
¿Qué es una E-3 Visa?
La E-3 visa es una autorización de los Estados Unidos para que los ciudadanos australianos vengan y trabajen en una ocupación especializada. Estas ocupaciones especializadas generalmente requieren un título universitario y habilidades y conocimientos a nivel de título para cumplir con las tareas del puesto. Un empleador estadounidense debe patrocinar la visa y cumplir con las calificaciones específicas, que analizaremos más adelante. El Tratado de Libre Comercio Australia-Estados Unidos de 2005 estableció la E-3 visa. Es similar a la H-1B, pero con algunas ventajas y diferencias notables.
La E-3 visa crea varios beneficios para los empleadores australianos y estadounidenses, incluidos los siguientes.
- Cuesta menos que un H-1B . Los costos de presentación para el H-1B pueden ser altos, superiores a $4,000 con el procesamiento de primas, por lo que el precio más bajo del E-3 es útil para muchas empresas. El E-3 no cuesta nada para el empleador y tiene una tarifa relativamente pequeña para el solicitante.
- Es más fácil de obtener que un H-1B . Solo hay visas 85,000 H-1B disponibles para trabajadores de todos los países, 20,000 de las cuales están reservadas para aquellos con títulos avanzados. Las solicitudes generalmente exceden la cantidad de visas disponibles, y el gobierno de los EE. UU. lleva a cabo una lotería para determinar quién las obtiene, lo que puede reducir significativamente las posibilidades. La E-3 visa, por otro lado, es exclusiva para australianos y tiene un límite de 10,500 visas. Hasta ahora, la cantidad de aplicaciones ha estado relativamente lejos de alcanzar el límite, lo que significa que casi todas las personas que solicitan y están calificadas pueden obtener un E-3. Además, 10,500 eso no incluye renovaciones.
- Permite que el cónyuge del E-3 titular trabaje. Si alguien tiene una E-3 visa, su cónyuge e hijos también pueden mudarse a los EE. UU. bajo un E-3D. El cónyuge puede incluso trabajar si presenta los formularios correspondientes y recibe un Documento de autorización de empleo (EAD). Muchas otras visas no permiten esto.
- Es renovable indefinidamente. Si bien la duración de la visa es de solo dos años, renovarla puede permitir una estadía más prolongada, suponiendo que el empleador aún esté dispuesto a patrocinar al empleado.
Un factor importante a tener en cuenta es que la E-3 visa no es una visa de doble intención. Eso significa que los solicitantes no pueden perseguir una con la intención de inmigrar a los EE. UU. Está destinada exclusivamente a ser una medida temporal. Los solicitantes deben mostrar su archivo adjunto a Australia en su solicitud.
Elegibilidad
La elegibilidad es bastante sencilla para la E-3 visa. Los solicitantes deben:
- Sea ciudadano australiano.
- No tener planes de mudarse a los EE. UU. de forma permanente.
- Tener una oferta de empleo legítima para un puesto de trabajo especializado en los EE. UU.
- Tener las calificaciones académicas requeridas, incluida la licencia si es necesario.
El empleador también tiene algunos requisitos que cumplir, según lo especificado por el Departamento de Trabajo (Department of Labor, DOL) de los EE. UU., como demostrar que contratar a un ciudadano extranjero no afectará negativamente las condiciones laborales, como salarios u horas, de trabajadores estadounidenses de empleo similar. Algunos de los requisitos que los empleadores deben cumplir incluyen:
- Mantener una Solicitud de condición laboral (LCA) precisa para cada lugar de trabajo permanente.
- Pagarle al E-3 trabajador la tarifa salarial requerida.
- Ofrecer las mismas condiciones de trabajo y beneficios que los ofrecidos a trabajadores de empleo similar en los EE. UU.
- No permitir que el trabajador pague el cargo de presentación de peticiones de los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU. (U.S. Citizenship and Immigration Services, USCIS), el cargo de prevención y detección de fraude o una sanción por cese anticipado.
La LCA es donde gran parte de esta información se transmite al gobierno. El documento debe archivarse con el DOL. Describe los detalles del trabajo y confirma que cumple con los estándares para la visa, como la naturaleza de la ocupación especializada del puesto. También confirma que el empleador no pudo encontrar un empleado estadounidense adecuado para el trabajo. Parte de la información contenida en ese documento incluye:
- Salarios: el salario del empleado debe ser igual o superior al salario vigente para el puesto en el área.
- Condiciones laborales: un empleador debe demostrar que contratar a un trabajador extranjero no afectará negativamente las condiciones para trabajadores en puestos similares. También deben ilustrar que el E-3 trabajador tendrá condiciones de trabajo similares a las de los empleados estadounidenses.
- Aviso: El empleador debe notificar a los empleados de la compañía o a un representante de negociación sobre la solicitud.
- Huelga, interrupción del trabajo o bloqueo: el empleador debe certificar que no hay bloqueo, huelga u otra interrupción del trabajo cuando se presenta la solicitud y que notificará a la Administración de Empleo y Capacitación (ETA), una parte del DOL, dentro de los tres días si ocurre después de la presentación de la solicitud. El LCA no puede utilizarse para la petición hasta que se reanude el trabajo.
Documentación requerida
Tanto el empleador como el empleado deberán presentar cierta documentación para la solicitud de E-3 visa.
La documentación para la solicitud de E-3 visa incluye:
- El pasaporte válido del solicitante, junto con la información del DS-160, como el historial de viajes a los EE. UU. y el historial de trabajo.
- Una oferta formal de empleo con una descripción específica del puesto dirigida al solicitante e impresa en papel membretado de la compañía.
- Una copia de la LCA que el empleador ha presentado ante el DOL.
- Confirmación del DS-160, la solicitud de visa de no inmigrante en línea.
- Copias de cualquier documento para respaldar las calificaciones, como transcripciones o licencias.
- Documentos para ilustrar los vínculos con el país de origen y demostrar que no hay intención de inmigrar permanentemente a los EE. UU.
Si bien probar la educación suele ser fácil, la presentación de una transcripción de una institución australiana suele ser válida, mostrar una prueba de experiencia suficiente puede ser un poco más complicado. Los solicitantes que carecen de un título pero tienen muchos años de experiencia profesional en la industria o aquellos que tienen un título en un campo diferente al que tienen experiencia pueden buscar esta ruta. En ocupaciones especializadas, puede ver años de experiencia en comparación con la educación en una regla “tres a uno”. Esta regla se refiere a la idea de que tres años de experiencia progresivamente responsable crean un sustituto adecuado para un año de educación postsecundaria.
Bajo esta regla, alguien que terminó dos años de escuela pero no obtuvo un título necesitaría aproximadamente seis años de experiencia para compensar esos otros dos años. Una persona sin educación necesitaría 12 años de experiencia. Esta experiencia debe demostrar que han asumido más responsabilidades, como ascensos, y que demuestran experiencia.
Por supuesto, esta evaluación de la experiencia implica otros factores que pueden afectar el tiempo necesario para demostrar la competencia. El reconocimiento de expertos dentro de la ocupación, la membresía en asociaciones profesionales, la licencia y los logros significativos pueden ayudar al caso de un solicitante.
En cuanto a demostrar que el solicitante no tiene la intención de mudarse a los EE. UU., establecer la intención de no inmigrante puede hacerse a través de algunos métodos diferentes que se centran en los siguientes aspectos.
- Financiero: Los documentos que muestran la propiedad, las inversiones o las cuentas bancarias en el país de origen muestran vínculos financieros.
- Familia: para un trabajador cuya familia vive en el país de origen, demostrar que la relación puede mostrar su intención de regresar, especialmente para circunstancias como la familia envejecida o los hermanos que dependen del empleado para recibir atención. Esta opción puede ser adecuada para solicitantes más jóvenes que aún no tengan propiedades o inversiones.
- Empleo: Una carta de un empleador actual o potencial que se comprometa a emplear al solicitante cuando regrese puede mostrar suficientes vínculos con el país.
- Historia: Si el solicitante tiene antecedentes de visitar otros países y regresar a Australia, esta práctica puede respaldar su caso.
Cómo solicitar
Una vez que haya compilado toda la documentación, el solicitante deberá presentar la solicitud en un consulado o embajada de los EE. UU. en Australia. Esta solicitud por primera vez es más rápida que muchas solicitudes de visa que ocurren dentro de los EE. UU. y a menudo se aprueba al momento de la entrevista y se emite dentro de los cinco días hábiles.
Para presentar una solicitud desde fuera de los EE. UU., el solicitante primero debe enviar el DS-160 formulario al consulado o la embajada y pagar la tarifa de solicitud requerida. Recibirán un formulario de confirmación y seleccionarán una fecha de entrevista. Según la región, las fechas de la entrevista pueden estar disponibles de inmediato o varias semanas después de la fecha de presentación. En la entrevista, el solicitante necesita traer toda la documentación requerida y estar preparado para responder algunas preguntas. Después de la reunión, el consulado procesa la solicitud.
Una renovación desde dentro de los EE. UU. puede ser más difícil o llevar mucho tiempo. Si solicita renovar o extender una E-3 visa existente desde dentro de los EE. UU., el solicitante debe enviar el I-129 formulario junto con la documentación requerida.
Costo y procesamiento
Otro de los beneficios de la E-3 visa es su costo más bajo en comparación con la H-1B . Los costos de una visa H-1B pueden variar entre $1,710 y casi $8,000. El E-3, por otro lado, no tiene tarifa de emisión de visa, una tarifa de solicitud baja ni tarifas del USCIS. La E-3 solicitud inicial es una opción de bajo costo tanto para el empleador como para el solicitante. La tarifa de solicitud para una E-3 visa es actualmente de $205, mientras que el empleador no tiene tarifas asociadas. Un gasto que puede valer la pena mencionar es los $410 para enviar el I-765 y solicitar un EAD para que un cónyuge dependiente trabaje en el país.
Los empleadores no necesitan presentar una I-129 solicitud, que es necesaria para muchas visas y puede aumentar significativamente los costos con las tarifas asociadas. Para las renovaciones, I-129 se requiere el , pero los altos cargos generalmente presentes para un H-1B no están vigentes, lo que significa que cuesta $460 para el cargo de presentación base. Los tiempos de procesamiento pueden variar, pero generalmente, el I-797, que transmite los resultados de la petición, debe regresar en un plazo de dos a tres meses después de presentar el I-129.
No hay cargo por presentar la LCA requerida y no hay opciones para los cargos de procesamiento de primas.
Renovaciones y cambios
Una bonificación importante de la E-3 visa es que puede renovarse indefinidamente. La visa en sí es válida durante 24 meses, o siempre que la LCA del empleador sea válida, lo que ocurra primero. Las renovaciones se procesan con el I-129 formulario, como se mencionó anteriormente.
El titular de una E-3 visa puede cambiar de empleador, siempre que el nuevo empleador cumpla con todos los requisitos y esté dispuesto a patrocinar al solicitante. Cambiar de empleador es relativamente simple: el solicitante no necesita regresar a Australia ni tener otra entrevista. El nuevo empleador debe presentar una LCA y obtener una I-129 petición aprobada antes de que el solicitante comience a trabajar. Estas presentaciones deben ocurrir relativamente rápido, ya que la brecha entre los trabajos debe ser de menos de 10 días. El mismo proceso se aplica a un cambio de empleo del mismo empleador.
Una E-3 visa también puede cambiarse a otra visa. Este cambio puede ser necesario si el solicitante descubre que desea permanecer en los Estados Unidos de forma permanente. Sin embargo, recuerde que la E-3 visa no es una visa de doble intención, y el solicitante tuvo que establecer su intención de abandonar el país después de que finalizara su período de visa. Por lo tanto, solicitar una tarjeta verde mientras se encuentra en una E-3 visa viola lo que acordaron inicialmente, y no hay una ruta fácil a una tarjeta verde desde ella. Es útil tener en cuenta que el USCIS establece que las solicitudes de admisión por primera vez, cambios de estado o extensiones no pueden rechazarse en función de una petición de preferencia de visa de inmigrante aprobada o presentada o una solicitud aprobada de certificación laboral permanente.
Una forma indirecta, torpe y algo costosa de obtener una residencia permanente es cambiar de un E-3 a un H-1B y luego solicitar una tarjeta verde. Por supuesto, el H-1B viene con tarifas más costosas para el empleador y más limitaciones para el solicitante y su cónyuge o dependientes, sin mencionar que hay menos probabilidades de ser aprobado.
Cónyuges y dependientes
Una de las partes más atractivas de la E-3 visa es la libertad que ofrece a los cónyuges y dependientes. Los cónyuges y dependientes pueden venir a los EE. UU. con el titular de la E-3 visa bajo una E-3D visa. Estas E-3D visas no están incluidas en el 10,500 límite. Los cónyuges pueden trabajar después de presentar el formulario y de que se les apruebeI-765.
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