Ofrecer la mejor compensación y beneficios en Bélgica ayudará a su empresa a destacarse de otros en su industria, atraer candidatos calificados y mantener el cumplimiento. Sin embargo, es fácil pasar por alto los beneficios y la compensación cuando también dirige múltiples ubicaciones de la compañía, aprende leyes fiscales complejas y contrata a un nuevo equipo.
G-P comprende las complejidades de una expansión, por lo que ofrecemos una solución. Puede aprovechar nuestra subsidiaria de Bélgica para comenzar a trabajar sin pasar por el largo proceso de establecer su propia entidad.
Leyes de compensación de Bélgica
El salario mínimo legal de Bélgica varía según la región y el nivel. El país también tiene muchos convenios colectivos de trabajo (Collective Bargaining Agreements, CBA) y sindicatos que podrían cambiar el salario mínimo para ciertas industrias o sectores.
De acuerdo con las leyes de compensación de Bélgica, los empleados que trabajan horas extras durante el día generalmente reciben un 50 % por encima de su tarifa normal y el doble de su tarifa normal los domingos y feriados públicos.
Beneficios garantizados en Bélgica
Las compañías deben entregar todos los beneficios garantizados requeridos por la ley para cumplir, lo que incluye 10 días libres para los feriados públicos del país y la licencia anual por vacaciones al comienzo de cada año (calculada en función de cuántos meses trabajó el empleado el año anterior).
Los empleados de oficina también deben recibir una bonificación 1/12 de vacaciones del 92% de su salario bruto para el mes en que comienza el día festivo, multiplicada por la cantidad de meses que trabajaron en el año calendario anterior.
Las empleadas embarazadas tienen derecho a una generosa licencia por maternidad que incluye 2 períodos: un período de descanso prenatal y posnatal. Los períodos de descanso prenatal pueden comenzar 6 semanas antes de la fecha de nacimiento prevista, y el período de descanso posnatal es de un mínimo de 9 semanas después del nacimiento. Los padres deben recibir 20 días de licencia por paternidad, que deben tomarse dentro de los 4 meses posteriores al nacimiento.
Gestión de beneficios de Bélgica
Bélgica es conocida por sus generosos beneficios, y su plan de gestión de beneficios de Bélgica debe incluir los beneficios complementarios que los empleados pueden esperar. Muchos empleadores eligen otorgar una bonificación del 13.o mes al final del año, por ejemplo, y algunos también agregan la mitad de una bonificación del 14.o mes.
Recomendamos presupuestar un 35% adicional para los beneficios además del salario bruto de un empleado.
Restricciones para beneficios y compensación
Debe establecer una subsidiaria legal en Bélgica antes de poder otorgar compensación y beneficios. Dependiendo de su estructura y de dónde elija incorporarse dentro del país, podría pasar varios meses configurando su subsidiaria antes de poder pagar a los empleados.
Asóciese con G-P para desarrollar su fuerza laboral en todos lados.
Como su socio en la expansión global, G-P se encargará de la nómina y el cumplimiento, para que pueda concentrarse en hacer crecer su equipo y escalar su negocio. Nuestra Global Employment Platform global líder en el mercado está impulsada por el primer conjunto de productos de empleo globales totalmente personalizables y respaldada por el grupo más grande del sector de expertos legales y de RR. HH. nacionales para agilizar la gestión de nóminas y ayudarlo a ofrecer prestaciones locales competitivas y que cumplan con las normas.
Obtenga más información sobre nuestra plataforma y solicite una propuesta hoy mismo.