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en Bélgica
En Bélgica, los convenios colectivos de trabajo (CBA) son comunes. Los CBA son el resultado de negociaciones entre sindicatos y empleadores. Además, los salarios en Bélgica están indexados, lo que significa que aumentan automáticamente cada año en función del índice de salud y están vinculados a los aumentos locales del costo de vida.
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Bélgica, puede ser útil tener en cuenta los siguientes estándares.
Contratos de empleo en Bélgica
Se requiere legalmente establecer un contrato de empleo sólido en Bélgica que detalle los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Bélgica siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en euros en lugar de otra moneda.
Horario de trabajo en Bélgica
La semana laboral estándar en Bélgica no puede exceder las horas 38 . Después de 38 horas, los trabajadores deben recibir el pago de horas extras. Esto generalmente no se aplica si el empleado es un ejecutivo sénior o gerente. Las horas extras se pagan al 150 % del pago normal o al 200 % por las horas extras los domingos o feriados bancarios.
Vacaciones en Bélgica
Bélgica celebra los días festivos 10 en los que los empleados tienen el día libre, incluidos:
- Año Nuevo
- Lunes de Pascuas
- Día del Trabajo/Día de Mayo
- Día de la Ascensión
- Lunes de Pentecostés
- Día Nacional Belga
- Asunción de María
- Día de Todos los Santos
- Día del Armisticio
- Navidad
Si alguno de los días festivos cae en fin de semana, el día se convierte en un feriado flotante, que el empleado tiene derecho a utilizar como cualquier día de vacaciones.
Días de vacaciones en Bélgica
Las vacaciones anuales en Bélgica se conceden de una vez al comienzo del año, en función del número de meses trabajados el año anterior. Por lo tanto, si un empleado se une a una compañía el 1 de enero, deberá trabajar durante un año completo antes de recibir días de vacaciones.
A partir de 2012 , la UE cuestionó esta regla, lo que resultó en que Bélgica introdujera reglas de “vacaciones subsidiarias”. Permite que un nuevo empleado pueda tomar vacaciones dentro de su primer año, y estos días supondrán un anticipo del doble subsidio de vacaciones del año siguiente. Las vacaciones anuales no se trasladan al año siguiente si no se utilizan.
Los empleados de oficina tienen derecho a una bonificación de vacaciones de 1/12 o 92 % del salario bruto del mes en que comienzan las vacaciones, multiplicado por el número de meses trabajados en el año de crédito de vacaciones (año calendario anterior).
Licencia por enfermedad en Bélgica
Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad y no hay un número máximo de días; sin embargo, cada incidencia debe ir acompañada de una nota del médico.
Licencia por maternidad/paternidad en Bélgica
Las empleadas embarazadas tienen derecho a una licencia por maternidad y una asignación durante ese período. Hay 2 períodos de licencia por maternidad:
- Período de descanso prenatal, que puede comenzar 6 semanas antes de la supuesta fecha de nacimiento (al menos 1 semana debe tomarse antes de la fecha de parto).
- Período de descanso posnatal, que es un mínimo de 9 semanas o más si el descanso prenatal duró menos de 6 semanas.
Es obligatorio pagar una tasa de maternidad por el nacimiento de cada hijo y el importe de la tasa de maternidad depende del rango del niño en la familia. El importe más alto es para el primogénito.
Los padres tienen derecho a una licencia por paternidad de 20 días. Estos días pueden tomarse por separado, consecutivamente o dividirse en 30 medios días, pero deben usarse dentro de los 4 meses del nacimiento.
Seguro médico en Bélgica
El seguro de salud se proporciona a través del sistema nacional. Los empleados están obligados legalmente a registrarse en un fondo de seguro médico para tener derecho a un seguro médico.
Beneficios complementarios de Bélgica
Algunos empleadores también ofrecen una participación variable en las ganancias o una bonificación relacionada con el desempeño mediante la cual la empresa paga una suma anual (generalmente al final del año). El monto del bono depende del desempeño general de la empresa y puede calcularse como un porcentaje del salario anual o mensual de cada empleado durante el período.
Algunas empresas ofrecen beneficios como matrículas de escuelas privadas o subsidios para automóviles. Estos beneficios adicionales generalmente están sujetos a impuestos y deben considerarse al calcular el salario neto neto de un empleado.
En general, recomendamos presupuestar el % 35 como costo de beneficios además del salario bruto para asignar el costo total del empleador, incluidos los beneficios en Bélgica.
Bonificaciones
La mayoría de los empleadores pagan una bonificación del 13.o mes a los empleados y algunos incluso agregan medio pago del 14.o mes a eso, generalmente pagadero al final del año.
En el primer y último año de empleo, la bonificación del 13.o mes se paga prorrateadamente, suponiendo que el empleado no trabaje un año calendario completo.
Terminación e indemnización en Bélgica
En enero 1, 2014 se suprimieron los períodos de prueba, salvo los contratos temporales y de estudiantes.
Conforme a las nuevas reglas de desestimación, a partir del enero 1, 2014 los períodos de notificación se miden en semanas, en función de los años de servicio:
- Durante los primeros 3 meses de servicio, el período mínimo de notificación es de 1 semana para la renuncia y de 2 semanas para el despido.
- Para el quinto 5th año de empleo, el período de notificación es de 7 semanas y 15 semanas, respectivamente.
- Para el 9th año de servicio, el período máximo de notificación en caso de renuncia es de 13 semanas y no hay un aviso máximo para el despido.
- Después de 5 años, el período de notificación aumenta en tres semanas por año de servicio hasta alcanzar las 63 semanas.
- En caso de rescisión, estos períodos de notificación a menudo se pagan.
- En caso de despido por parte del empleador, un empleado que haya encontrado otro trabajo puede rescindir el contrato de trabajo con un plazo de preaviso más corto (denominado “contraaviso”).
- Además, los empleadores deben ofrecer servicios de recolocación a todos los empleados despedidos con un período de preaviso de 30 semanas o más.
Pago de impuestos en Bélgica
- Los empleados pagan impuesto sobre la renta progresivo en Bélgica. A partir de 2024, la tasa máxima es del 50 % y comienza con un nivel salarial de 46,440 EUR.
- Los empleadores y los empleados deben pagar cotizaciones al sistema de seguridad social belga. El monto de las contribuciones es del 13.07 % para los empleados, aproximadamente el 27 % para los empleadores, ambos sin tope.
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