Si desea expandir su empresa a mercados nuevos e insaturados, su primer paso es construir una fuerza laboral global.
Como empleador, usted es responsable de cumplir con las leyes comerciales y laborales en todos los países donde opera. Los errores legales durante la contratación, la gestión de la nómina y la finalización de los contratos de empleo pueden tener consecuencias graves para toda su empresa. En algunos países, su responsabilidad puede poner en riesgo su licencia comercial.
Si contrata a un candidato y lo envía a trabajar a otro país, su empresa debe asegurarse de que cada empleado tenga una visa de trabajo válida. En Bolivia, el contrato de empleo de un candidato solo es válido si tiene el permiso del gobierno para trabajar.
Tipos de visas de trabajo en Bolivia
Aunque los inversionistas y ejecutivos pueden usar visas de negocios y de propósito fijo, los empleados que planeen trabajar en el país deben obtener una visa de residencia y de trabajo.
Los empleados que trabajen en Bolivia durante un período breve pueden solicitar visas de trabajo o residencia transitoria, que son válidas de 30 a 180 días. Las estadías más prolongadas requieren una visa de residencia temporal, que dura de uno a tres años. Después de vivir en el país durante tres años, los empleados pueden solicitar la residencia permanente.
El costo de cada visa aumenta con la duración de la estadía del empleado.
Requisitos para obtener visas de trabajo de Bolivia
Para solicitar una visa de residencia temporal o de trabajo, los candidatos deben presentar los siguientes documentos ante el Consulado de Bolivia en su país de origen:
- Una solicitud completa y firmada
- Su pasaporte con al menos seis meses de validez
- Prueba de vacunación contra la fiebre amarilla si su lugar de trabajo se encuentra en un área de alto riesgo
- Documentos que demuestren el empleo, como una invitación de la compañía y otros documentos de respaldo
- Su registro policial emitido a través de la INTERPOL y registros penales y policiales de su último país de residencia
- Un certificado médico
- Una fotografía de pasaporte
- Cualquier otro documento de respaldo que solicite el consulado
Proceso de solicitud
Una vez que un solicitante presenta los documentos anteriores ante el consulado, todo el proceso de obtención de las visas necesarias podría tomar de uno a cinco meses más. El empleado no puede comenzar a trabajar en Bolivia hasta que tenga la visa adecuada.
Algunos empleados eligen ingresar al país con una visa de residencia temporal y cambiar su estado más adelante a través de un abogado. Para hacerlo, el abogado debe trabajar con el Departamento de Inmigración para recopilar los documentos adecuados en nombre del empleado.
Otras consideraciones importantes
La Oficina de Inmigración puede sancionar a los empleados que trabajan sin visa o realizan trabajos después de que su visa vence. Si su compañía no presenta un contrato de empleo al Ministerio de Trabajo para su aprobación oportuna, usted podría estar sujeto a sanciones.
Algunos trabajadores internacionales deben tener una tarjeta de identidad internacional para acciones como abrir una cuenta bancaria. Solo algunas visas permiten a los empleados globales obtener estos documentos.
Los ciudadanos bolivianos deben constituir al menos el 85 por ciento del personal de su país. Si más del 15 por ciento de sus empleados son de otros países, el Ministerio de Trabajo puede sancionar a su empresa.
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