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Expanda su fuerza laboral global en Bandera de ChinaChina

China

POBLACIÓN

1,411,750,000

IDIOMAS

  1. Chino estándar

CAPITAL DEL PAÍS

Pekín

MONEDA

Renminbi (元/¥) (CNY)

Descripción general de EOR en miniatura

Empleador registrado en China.

El modelo de empleador registrado (EOR) de G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talentos en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización Profesional del Empleador (Professional Employer Organization, PEO), G-P le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y administración de la entidad.

Nuestros productos de empleo global, incluidos G-P EOR Prime™ yG-P EOR Core™ , están respaldados por el equipo más grande de expertos legales y de RR. HH. de la industria. Manejamos las complejidades crecientes de la expansión global que cumple con las normas, para que pueda enfocarse en las oportunidades futuras.

Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.

7

Días festivos por año

44 horas a la semana

Horas de trabajo por día o mes

Descripción general de la nómina de pago en miniatura

Nómina en China.

En los últimos 30 años, China se ha convertido en uno de los países más poblados del mundo y cuenta con la segunda economía más grande del mundo. La liberalización económica y la reforma continua hacen de China un gran lugar para contratar personas empleadas y hacer crecer su negocio.

Contratación en Bandera de ChinaChina.

Después de decidir hacer crecer su negocio en China, el siguiente paso lógico es comenzar a contratar talentos dedicados. Sin embargo, el proceso implica algo más que encontrar a las personas candidatas adecuadas. Las empresas deben comprender todos los aspectos de la ley laboral y el cumplimiento de China para evitar multas u otras sanciones.

Compensación y beneficios en China.

China es conocida por sus excepcionales leyes de beneficios y compensación que apoyan a los empleados. Antes de contratar a cualquier trabajador o establecer una subsidiaria, debe comprender cada aspecto de la ley para poder pagar a los empleados un salario justo y ofrecer beneficios adicionales para mantenerse por encima de la competencia.

CNY 2,320 por mes

Salario mínimo por mes

0-15 días

Licencia anual por vacaciones (min)

CNY 2,320 por mes

Salario mínimo por mes

0-15 días

Licencia anual por vacaciones (min)

Subsidiaria de China.

Establecer una subsidiaria en China no siempre es rápido y fácil. Se necesita mucho tiempo, dinero y recursos para incorporar y hacer crecer su empresa. Puede agilizar el proceso al comprender las diversas leyes y regulaciones de las subsidiarias de China.

Subsidiaria en China
Guía de permisos y visas de trabajoUna tarjeta ilustrativa que muestra información sobre visas y permisos de trabajo, incluidos tipos de visas, requisitos y el proceso de solicitud.Visas y permisos de trabajo enChina

Visas y permisos de China.

Cuando su empresa decida crecer en China, deberá observar todos los diferentes tipos de visa y determinar qué funciona mejor para los miembros de su equipo. Por ejemplo, ¿necesitan una visa de residencia permanente, un permiso de trabajo u otro tipo de visa que les permita residir y trabajar en China? ¿Qué detalles y documentos requieren para solicitar un permiso de residencia? Todas estas preguntas, junto con varias otras, son importantes para garantizar una expansión fluida en China.

Contratistas de China.

Cuando desee hacer crecer su empresa, puede contratar a nivel mundial para apoyar sus metas. Antes de comenzar a reclutar, debe considerar los parámetros legales de los contratistas independientes en China para garantizar el cumplimiento.

Un contratista independiente en China es una persona que presta servicios temporales a una compañía u organización en virtud de los términos de un contrato de negocios o servicio. Por lo tanto, un contratista independiente es una persona o entidad independiente contratada como no empleado para realizar trabajos o prestar servicios a una compañía.

Descargo de responsabilidad

ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.

Expandirse en Bandera de ChinaChina.

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