La República Checa es un país de Europa Oriental que forma parte de la Unión Europea (UE). Frontera con Alemania, Eslovaquia y Polonia, lo que brinda a las empresas la oportunidad de formar relaciones comerciales con otros países europeos. Sin embargo, planificar una expansión también incluye considerar cómo configurar su nómina en la República Checa y cumplir con las normas.
Es por eso que G-P ofrece una alternativa para evitar la molestia de establecer una subsidiaria. Como EOR y expertos en empleo global, las empresas pueden aprovechar la infraestructura de nuestra entidad para contratar empleados y optimizar la nómina. Con nosotros, no tendrá que preocuparse por el cumplimiento, establecer una subsidiaria o analizar sus opciones de nómina.
Reglas fiscales en la República Checa
Tanto los empleados como los empleadores contribuyen a diferentes fondos de impuestos a diferentes tasas. Por ejemplo, los empleadores contribuyen el 24.8% de los salarios de los empleados a los fondos del seguro social estatal. La República Checa establece un tope de fondos de seguridad social de 36 veces el salario promedio mensual, actualmente CZK 2,110,416 CZK en 2024.
El umbral de ingresos para aplicar la tasa impositiva del 23 % se ha reducido a 36 veces el salario promedio anualmente (CZK 1,582,812) y 3 veces el salario promedio mensualmente (CZK 131,901). Se sigue aplicando una tasa del 15 % a los ingresos por debajo de este umbral.
Todos los impuestos se retienen en la fuente utilizando un sistema de pago por ganancia (Pay-as-you-Gan, PAYE), por lo que los empleadores tienen que deducir impuestos y dar a los empleados un salario neto.
Las empresas deben pagar un impuesto corporativo fijo del 21 % al 1 de enero de 2024.
Opciones de nómina de República Checa para empresas
Puede elegir la opción de nómina de República Checa que mejor se adapte a sus necesidades entre las siguientes opciones:
- Interno: las empresas más grandes que desean trabajar en la República Checa a largo plazo pueden querer utilizar una nómina interna. Sin embargo, necesitará un gran equipo de RR. HH. con conocimiento de las leyes laborales locales.
- Empresa de subcontratación local: una empresa de procesamiento de nómina local trabaja para empresas que necesitan subcontratar su nómina, pero esta opción significa que usted seguirá siendo responsable de los asuntos de cumplimiento.
- G-P: La forma más fácil de administrar la nómina en la República Checa y cumplir con las normas es asociarse con G-P. Con nosotros, puede estar seguro de que todos los empleados recibirán su pago a tiempo, lo que le permitirá concentrarse en otros aspectos importantes de su negocio.
Cómo establecer una nómina en la República Checa
Su empresa deberá pasar semanas o meses estableciendo una subsidiaria antes de que pueda establecer su nómina en la República Checa. Afortunadamente, no tendrá este requisito que requiere mucho tiempo cuando trabaje con G-P. No tendrá que establecer una subsidiaria con nosotros, ya que utilizaremos nuestra subsidiaria existente para ayudar a su empresa a comenzar a trabajar en minutos, no meses. Manejaremos todas las leyes y regulaciones de nómina para que pueda concentrarse en construir su negocio en la República Checa.
Términos de derecho/terminación
Uno de los aspectos más desafiantes de una expansión es aprender cómo despedir a los empleados. Agregar derechos y términos de terminación a un contrato de empleo antes de elegir una opción de nómina de República Checa puede ayudarle a cumplir con las normas.
Los empleados pueden ser despedidos mediante notificación, acuerdo, despido inmediato o despido dentro de un período de prueba. Los empleados deben recibir una indemnización por despido si son despedidos por motivos organizativos.
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