La compensación y los beneficios son a menudo lo que atrae a los candidatos a ciertos puestos. Proporcionar una compensación y beneficios completos en Hungría ayudará a que los puestos vacantes de su empresa se destaquen de otras vacantes de trabajo y a atraer a los mejores candidatos. Además, cumplir o superar las leyes de compensación de Hungría y los requisitos de beneficios legales garantizará que cumpla con las normas.
Dicho esto, es difícil encontrar el tiempo para obtener beneficios y determinar el nivel adecuado de compensación cuando también intenta administrar su empresa. G-P puede hacer que su expansión sea menos estresante a través de nuestro modelo de Empleador registrado (Employer of Record, EOR). Utilizaremos nuestra subsidiaria de Hungría para ayudarle a expandirse más rápido, mientras gestionamos todos los asuntos de cumplimiento, para que pueda enfocarse en su negocio.
Leyes de compensación de Hungría
Parte de las leyes de compensación de Hungría es un salario mínimo que difiere según la educación. Por lo general, los empleados que trabajan una semana básica 40-hour en un puesto que no necesita calificaciones específicas ganan al menos HUF 266,800 al mes. Los empleados en puestos que requieran educación secundaria deben ganar al menos HUF 326,000 al mes.
Los empleados generalmente trabajan 8 horas al día durante 5 días a la semana. Los empleados no deben trabajar más de 250 horas extras cada año, lo que debe pagarse en un 50 % además del salario bruto, pero si el trabajo de horas extras se realiza los fines de semana o feriados públicos, la compensación es del 100 %.
Beneficios garantizados en Hungría
Todos los planes de administración de beneficios de Hungría deben incluir beneficios garantizados exigidos por ley. Puede comenzar proporcionando tiempo libre remunerado para los feriados 11 públicos de Hungría y al menos 20 días de vacaciones cada año. La cantidad de vacaciones aumenta según la edad del empleado. Por ejemplo, los empleados de hasta 25 años obtienen 20 días hábiles libres cada año, mientras que los empleados de 45 años o más obtienen 30 días hábiles libres al año.
Hungría garantiza la licencia por maternidad, la licencia por paternidad y la licencia por paternidad. Las empleadas embarazadas deben obtener al menos 24 semanas de licencia por maternidad que deben comenzar 4 semanas antes de la fecha de parto programada. Durante la licencia por maternidad, la empleada debe pagar el 70 % de su salario promedio. Los padres tienen derecho a 5 días de licencia por paternidad dentro de los 2 meses de la fecha de nacimiento. Uno de los padres tiene derecho a una licencia por paternidad al 70 % de los ingresos anteriores hasta que el hijo cumpla 2 años de edad.
Gestión de beneficios de Hungría
Su plan de administración de beneficios de Hungría también debe incluir beneficios adicionales que no son requeridos por la ley, pero que los empleados esperan. Por ejemplo, los empleadores a veces ofrecen cobertura de atención médica privada adicional.
Restricciones para beneficios y compensación
No puede dispersar la compensación y los beneficios hasta que se incorpore en Hungría. La única alternativa es trabajar con un empleador de registro (Employer of Record, EOR) global, como G-P. Las empresas pueden aprovechar la infraestructura de nuestra entidad para comenzar a trabajar más rápido sin tener que establecer una subsidiaria en Hungría.
Asóciese con G-P para desarrollar su fuerza laboral en todos lados.
Como su socio en la expansión global, G-P se encargará de la nómina y el cumplimiento, para que pueda concentrarse en hacer crecer su equipo y escalar su negocio. Nuestra Global Employment Platform global líder en el mercado está impulsada por el primer conjunto de productos de empleo globales totalmente personalizables y respaldada por el grupo más grande del sector de expertos legales y de RR. HH. nacionales para agilizar la gestión de nóminas y ayudarlo a ofrecer prestaciones locales competitivas y que cumplan con las normas.
Obtenga más información sobre nuestra plataforma y solicite una propuesta hoy mismo.