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Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
Contratación en Indonesia
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado local en Indonesia, puede ser útil considerar los siguientes beneficios estándar.
Contratos de empleo en Indonesia
Los acuerdos de empleo en Indonesia deben estar escritos en Bahasa Indonesia, el idioma oficial de Indonesia, y pueden ser bilingües. Si existiesen inconsistencias en las versiones bilingües de los contratos de empleo, prevalecerá la versión en indonesio.
Los contratos de empleo en Indonesia pueden ser de duración determinada o por un período de tiempo no especificado. Los contratos de plazo fijo se otorgan por períodos de tiempo definidos o hasta la finalización de un determinado trabajo. Los contratos de plazo fijo se pueden ofrecer por un máximo de 5 años.
La mejor práctica es establecer un contrato de empleo sólido en Indonesia que establezca claramente los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Indonesia siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en Indonesia rupiah (IDR) en lugar de otra moneda.
Horario de trabajo en Indonesia
La semana laboral estándar de Indonesia es de 40 horas, que consisten en aproximadamente 7 horas al día durante 6 días a la semana o 8 horas al día durante 5 días a la semana.
Si los empleadores solicitan horas adicionales durante los días laborales, deben pagar 1.5 veces el salario regular de los empleados por la primera hora y 2 veces su salario regular por cualquier hora posterior. Los salarios deben incluir las asignaciones establecidas. El tiempo extra máximo permitido es de 3 horas al día o 14 horas a la semana. Los puestos de nivel sénior se encuentran exentas de las horas extra. Debe incluir una orden por escrito por parte de la entidad empleadora y un consentimiento escrito para la persona empleada por las horas extras trabajadas.
Días festivos en Indonesia
Indonesia celebra los feriados 15 públicos por los cuales los empleados reciben el día libre, incluidos los siguientes:
- Año Nuevo
- Año Nuevo Lunar
- Año Nuevo hindú en Nyepi, Bali
- Viernes Santo
- El Día del Trabajo
- Día de Ascensión de Jesucristo
- Día de Ascensión del Profeta Muhammad
- Día Santo Budista de Waisak
- Día de la Ascensión
- Eid al-Fitr
- Día de la Independencia
- Eid al-Adha
- Año Nuevo Islámico
- Cumpleaños del profeta Muhammad
- Navidad
También cabe destacar que el 87% de la población de Indonesia observa al Islam como su religión y, como resultado, los días festivos islámicos como el cumpleaños del profeta Muhammed se celebran ampliamente en toda Indonesia.
Días de vacaciones en Indonesia
Los empleados que hayan trabajado durante meses 12 consecutivos son elegibles para 12 días de licencia anual remunerada.
El gobierno de Indonesia declara a Cuti Bersama , lo que significa “tomar una licencia juntos”. Esto también se conoce como licencia conjunta/vacaciones. Cuti Bersama fue introducido por el gobierno de Indonesia con el fin de estimular el turismo nacional dentro del país y aumentar la eficiencia de los funcionarios públicos. Por ejemplo, si un feriado cae un jueves, un programa de “licencia conjunta” alienta al empleador a otorgar el permiso el viernes. Las fechas de Cuti Bersama cambian cada año y son dictadas por el gobierno.
Licencia por enfermedad en Indonesia
El concepto de un número determinado de días por enfermedad no existe en Indonesia. Si un empleado tiene una ausencia prolongada debido a una enfermedad, su salario puede reducirse en función del tiempo que haya estado fuera. Durante los primeros 4 meses, el empleado tiene derecho al 100% de su salario. Después de los primeros 4 meses, el pago del empleado se reduce al 75%, después de los próximos 4 meses se reduce al 50%, y después de los 4 meses posteriores se reduce al 25% hasta que el empleado sea despedido. Un empleador también puede despedir a un empleado que ha estado enfermo durante 12 meses. La entidad empleadora cubre el pago por enfermedad, no el gobierno.
Licencia por maternidad/paternidad en Indonesia
Las empleadas embarazadas tienen derecho a tomarse 3 meses de licencia por maternidad con goce de sueldo completo, de los cuales los 1.5 meses se toman antes del nacimiento y los 1.5 meses se toman después del nacimiento.
Las empleadas que no nazcan tienen derecho a 2 días de licencia por paternidad con goce de sueldo.
Las personas empleadas tienen derecho a permisos familiares pagos en Indonesia, si ocurre lo siguiente:
- Matrimonio del hijo del empleado: 2 días de licencia con goce de sueldo
- Circuncisión del hijo del empleado: 2 días de licencia con goce de sueldo
- Bautismo del hijo del empleado: 2 días de licencia con goce de sueldo
- Muerte de un familiar principal (cónyuge, padres/suegros, hijo/suegro): 2 días de licencia con goce de sueldo
- Muerte de otros familiares que viven en la misma casa: 1 día de licencia con goce de sueldo
Si bien el salario completo se debe al empleado por las circunstancias anteriores, el empleador no está obligado a pagar las asignaciones que dependen de la asistencia del empleado.
Seguro médico en Indonesia
Indonesia tiene atención médica universal obligatoria, que se financia a través de los impuestos sobre la nómina y el presupuesto general. La entidad empleadora debe registrar a las personas empleadas en el sistema.
Bonificaciones
Los empleados reciben una bonificación obligatoria del 13.o mes en Indonesia, a menudo denominada THR (Tunjangan Hari Raya/Religious Holiday Allowance). El THR se paga 7 días antes del feriado religioso, a más tardar. Es una práctica común pagar al THR los feriados religiosos musulmanes, independientemente de la religión de los empleados. Los empleados que hayan trabajado menos de 12 meses para su empleador tienen derecho a una bonificación prorrateada.
Terminación/indemnización en Indonesia
Los contratos de empleo por un período no especificado pueden incluir un período de prueba de hasta 3 meses. Es posible que los contratos de duración determinada no incluyan un período de prueba.
El período de notificación estándar tanto para el empleador como para el empleado es de 30 días de notificación. Despedir a un empleado en Indonesia es difícil y, en general, un empleador debe establecer una causa justa para rescindir un contrato de empleo, que es un umbral alto.
La ley proporciona diferentes fórmulas de indemnización por despido en función del motivo específico del despido. Esto incluye prisión, fallecimiento, jubilación, quiebra, etc.
- Pago de indemnización por despido estándar: 1 mes de salario por servicio de menos de 1 año, más un mes adicional de salario por cada año de servicio, hasta el salario de 9 meses.
- Pago por servicios prolongados: Montos al salario de 2 meses después de los primeros 3 años de servicio, seguidos de un salario adicional de 1 mes por cada 3 año de servicio a partir de entonces, hasta un máximo de salario de 10 meses por 24 años de servicio.
El pago de compensación debe pagarse para cubrir lo siguiente:
- Licencia anual que no ha vencido ni se ha tomado
- Asignación para vivienda y asignación médica y de atención médica equivalente al 15% del pago de indemnización por despido y/o recompensa por años de servicio
- Costos de viaje para los empleados y su familia al lugar donde fueron reclutados
- Otros beneficios proporcionados en virtud del contrato de empleo, las regulaciones de la compañía o un contrato colectivo de trabajo ( Collective Bargaining Agreement, CBA) aplicable
- Otros montos de compensación según lo determine el Tribunal de Relaciones Industriales (esto puede incluir acuerdos especiales entre el empleador y el empleado)
La gratia adicional es un pago voluntario adicional además del pago legal proporcionado por el empleador al empleado para aliviar la carga de la desvinculación.
Pago de impuestos en Indonesia
Indonesia ha implementado un sistema universal de seguridad social para cubrir a todos los empleados y residentes en un único sistema de atención médica, y un único sistema de beneficios de empleo para 2029. El seguro social nacional cubre 5 programas, que incluyen:
- Seguro médico: 4% empleador, 1 % empleado
- Lesiones ocupacionales: del 0.24% al 1.74% del empleador
- Ahorro por edad avanzada: 3.7% empleador, 2% empleado
- Beneficios de pensión: 2% empleador, 1 % empleado
- Beneficios por fallecimiento: 0.3% del empleador
Además de lo anterior, los empleadores que tienen empleados que son ciudadanos de Indonesia deben contribuir al programa de Seguridad de pérdida del empleo al contribuir el 0.46% del salario del empleado al programa.
Los residentes de Indonesia están sujetos a las siguientes tasas de impuesto sobre la renta:
- Hasta 60 millones de IDR: 5%
- Desde 60 millones de IDR hasta 250 millones de IDR: 15%
- Desde 250 millones de IDR hasta 500 millones de IDR: 25%
- Más 500 de millones de IDR hasta 5 mil millones de IDR: 30%
- Por encima de los mil 5 millones de IDR: 35%
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