En Indonesia, los productos y servicios del empleador registrado (Employer of Record, EOR) desempeñan un papel crucial en el cumplimiento de las complejas regulaciones de empleo del país. Garantizan que los procesos de empleo, desde la contratación hasta la finalización de la relación laboral, cumplan con los requisitos legales locales.Los servicios de EOR impulsados por  IA cubren todo, desde los contratos de empleo legales hasta la gestión de los impuestos sobre la nómina de Indonesia , lo que garantiza operaciones perfectas para las empresas.

Al aprovechar la experiencia de un empleador registrado en Indonesia, las empresas pueden navegar con confianza por diversos requisitos normativos, minimizando los riesgos legales. El apoyo de la EOR reduce el riesgo de incumplimiento, lo que permite a las empresas concentrarse en sus actividades principales y liberarlas de las complejidades de los requisitos legales e impositivos locales.

Contratación en Indonesia con una EOR

Navegar por las complejas leyes laborales de Indonesia, como redactar contratos que cumplan con los requisitos y calcular el pago por despido, requiere una amplia experiencia local, que proporciona la EOR de registros del empleador. Una EOR actúa como empleador legal, garantizando que cada aspecto de su relación laboral cumpla con las regulaciones actuales, como la Ley Ómnibus (Ley N.o 6 de 2023).

Contratos de empleo en Indonesia

Se requiere legalmente que todos los contratos de empleo en Indonesia se redacten en Bahasa Indonesia. Si bien se puede proporcionar una versión bilingüe, la versión de Bahasa Indonesia siempre prevalecerá en caso de cualquier disputa o discrepancia.

Los contratos pueden ser por un plazo fijo (PKWT) o un plazo indefinido (PKWTT), con cumplimiento de las leyes laborales indonesias. Los contratos a plazo fijo pueden ser por un período máximo de 5 años. Es obligatorio redactar un contrato de empleo sólido y conforme que detalle los requisitos de compensación, beneficios y despido. Todos los valores monetarios deben indicarse en rupias indonesias (IDR).

Condiciones de trabajo en Indonesia

Horas de trabajo y horas extras en Indonesia

La semana laboral estándar en Indonesia es de 40 horas, normalmente estructurada como 8 horas por día durante 5 días a la semana o 7 horas por día durante 6 días a la semana. El trabajo de horas extras requiere el consentimiento por escrito del empleado y no debe exceder las 4 horas por día y las 18 horas por semana. El pago de horas extras se calcula en 1.5 veces el salario por hora para la primera hora y 2 veces el salario por hora para las horas posteriores.

Días festivos en Indonesia

Los empleados tienen derecho a tiempo libre remunerado por feriados públicos. El gobierno indonesio anuncia la lista oficial de días festivos nacionales y días de “licencia colectiva” (cuti bersama) anualmente a través de un decreto ministerial conjunto. Los principales feriados recurrentes incluyen:

Licencia anual en Indonesia

Los empleados tienen derecho a un mínimo de 12 días de licencia anual remunerada después de 12 meses de servicio continuo. Los días de licencia colectiva exigidos por el gobierno (cuti bersama) generalmente se deducen del derecho de licencia anual de un empleado.

Licencia por enfermedad en Indonesia

Indonesia no tiene una cantidad fija de días de licencia por enfermedad establecidos por ley. Los empleados que estén enfermos tienen derecho a una licencia con goce de sueldo siempre que proporcionen un certificado médico. En el caso de enfermedades prolongadas, los empleados reciben el pago completo durante los primeros 4 meses, que luego se reduce al 75 % durante los siguientes 4 meses, al 50 % durante los próximos 4 meses y al 25 % a partir de entonces hasta la finalización del empleo, lo cual está permitido después de una ausencia de 12-month años.

Licencia por maternidad y paternidad en Indonesia

Los padres biológicos tienen derecho a 3 meses de licencia por maternidad con goce de sueldo completo, generalmente tomada como 1.5 meses antes y 1.5 meses después del nacimiento, lo que garantiza el cumplimiento de las leyes de empleo locales. Los padres no biológicos tienen derecho a 2 días de licencia por paternidad con goce de sueldo al nacer de su hijo.

Compensación y beneficios en Indonesia

Seguro médico y seguro social de Indonesia

Los empleadores deben inscribir a todos los empleados en el sistema universal de seguridad social (BPJS) de Indonesia, que consta de dos programas: BPJS Kesehatan (seguro médico) y BPJS Ketenagakerjaan (seguro social laboral). Estos programas proporcionan cobertura para atención médica, accidentes en el lugar de trabajo, edad avanzada, pensiones y beneficios por muerte.

Asignación por feriados religiosos (THR) de Indonesia

Se debe pagar a todos los empleados una asignación obligatoria por feriados religiosos (Tunjangan Hari Raya o THR). Para los empleados con 12 meses de servicio o más, el THR equivale a un mes de salario. Para los empleados con al menos un mes, pero menos de 12 meses de servicio, se paga de forma prorrateada. El THR debe pagarse al menos 7 días antes del feriado religioso designado del empleado, que generalmente es Eid al-Fitr de manera predeterminada.

Terminación e indemnización en Indonesia

La finalización del empleo en Indonesia es compleja y está fuertemente regulada por la Ley Ómnibus. Se permite un período de prueba de hasta 3 meses para contratos a plazo indefinido, pero no se permite para contratos a plazo fijo.

El pago total por rescisión está determinado por el motivo del despido y consta de tres posibles componentes:

El pago final se determina aplicando un multiplicador específico a estos componentes en función de los fundamentos legales para la finalización de la relación laboral (p. ej., renuncia, despido, mala conducta grave, jubilación). Navegar por estos cálculos requiere conocimiento experto para garantizar el cumplimiento, lo cual un Registro del empleador Indonesia puede proporcionar con facilidad.

Impuestos en Indonesia

Contribuciones al seguro social de Indonesia

Los empleadores y empleados contribuyen a los programas de seguridad social de BPJS. Las contribuciones clave incluyen:

Impuesto sobre la renta personal de Indonesia

Los residentes están sujetos a tasas de impuestos sobre la renta progresivas:

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