Proporcionar compensación y prestaciones competitivas es clave para encontrar a las personas empleadas adecuadas sin dejar de cumplir. Cumplir o superar las leyes que rigen la compensación de Israel lo ayudará a mostrarles a las personas empleadas que se preocupa y garantizará que cumple con los requisitos de la ley. Además, proporcionar más prestaciones que los requisitos mínimos ayudará a persuadir a las posibles personas candidatas para que elijan su empresa y no otra.
De todas maneras, no es sencillo enfocarse en las prestaciones y la compensación cuando, al mismo tiempo, intenta contratar personal, agregarlos a su nómina y gestionar todas las sedes de la empresa. Estas son algunas cosas que debe saber sobre la compensación y los beneficios en Israel.
Leyes de compensación de Israel
Una de las leyes más importantes en cuanto a la compensación de Israel es el salario mínimo del país. Sin embargo, no todos los empleados de Israel están por debajo del salario mínimo, por lo que debe verificar si los miembros de su equipo están cubiertos antes de redactar un contrato de empleo.
Beneficios garantizados en Israel
Todas las personas empleadas deben recibir las prestaciones mínimas por ley como parte de su plan de gestión de prestaciones para Israel. El país celebra 8 feriados públicos, durante los cuales los empleados deben tomarse tiempo libre. Las vacaciones anuales pagas dependen de cuánto tiempo la persona empleada haya trabajado para su empresa, pero el periodo mínimo es de entre 10 y 23 días.
Otra prestación garantizada es la licencia por maternidad. Las empleadas embarazadas deben obtener 7 semanas de licencia por maternidad con el pago completo siempre y cuando hayan trabajado los 6 a 10 meses anteriores. Las empleadas que trabajaron más de 10 meses obtienen 14 semanas de licencia por maternidad con goce de sueldo. Los padres obtienen 8 días de licencia por paternidad con goce de sueldo, así como 3 días de vacaciones con goce de sueldo y 5 días por enfermedad pagados por el empleador.
Gestión de beneficios de Israel
Cuando elabore su plan de administración de beneficios de Israel, también debe tomarse el tiempo para agregar opciones complementarias. Las prestaciones adicionales aumentarán las tasas de retención y lo ayudarán a encontrar el mejor talento. Muchas empresas realizan aportes a pólizas de “seguro para los gerentes” o fondos de pensión, mientras que otras entidades empleadoras otorgan seguro de discapacidad.
Si bien la ley no lo exige, los empleados esperan recibir una compensación por los gastos de viaje. Puede elegir proporcionar un automóvil de la compañía o pagar una tarifa por separado por el uso y mantenimiento de un automóvil. Los gastos de viaje pueden incluirse en el salario del empleado; es mejor obtener el consentimiento por escrito para que ambas partes estén al tanto.
Restricciones para beneficios y compensación
No puede otorgar compensación y prestaciones hasta no constituir una sociedad en Israel. Desafortunadamente, puede llevar una cantidad significativa de tiempo establecer una subsidiaria en otro país.
Como Empleador de Registro (Employer of Record, EOR) global, G-P puede ayudarlo a comenzar a trabajar en Israel en una fracción del tiempo, sin establecer nuevas entidades. También nos aseguraremos de que sus equipos reciban los beneficios y la compensación que merecen.
Planificación de beneficios competitivos en Israel
Diseñar un paquete de beneficios requiere enfocarse en los requisitos industriales clave, las tendencias del mercado y las necesidades de los empleados. Cuando equilibra estos factores, podrá crear un plan más exitoso que promueva los objetivos de crecimiento de su empresa en un nuevo país.
Planes de beneficios para empleados de Israel
Tanto el cumplimiento como las necesidades de los empleados son consideraciones fundamentales al desarrollar su programa de beneficios. Tenga en cuenta que puede aprovechar sus ofertas de beneficios para promover el reclutamiento y la contratación.
Más allá de estas ventajas, un plan de beneficios competitivo también puede fortalecer la moral general en el lugar de trabajo y motivar a los empleados a hacer su mejor trabajo. Cuando los trabajadores se sienten apoyados, profundiza el compromiso en el lugar de trabajo y el éxito general de la compañía.
Puede satisfacer las necesidades críticas de los empleados con beneficios adicionales como:
- Apoyo para el cuidado de niños
- Cursos de aprendizaje continuos
- Recursos de bienestar físico y mental
- Asistencia para viajes y vivienda
Beneficios obligatorios para empleados en Israel
Antes de incorporar ofertas complementarias en su plan, asegúrese de cumplir con los requisitos legales proporcionando los siguientes beneficios:
- Licencia por días festivos públicos
- Licencia por enfermedad
- Licencia por maternidad
- Licencia anual basada en años de servicio
- Licencia por paternidad
- Licencia por duelo
- Licencia por paternidad
- La pensión
Cómo diseñar su programa de beneficios para empleados
Debido a que cada país tiene regulaciones únicas, puede esperar navegar por los diferentes requisitos del plan de beneficios en cada región. Aun así, algunas mejores prácticas fundamentales se aplicarán en cualquier lugar.
1. Establezca los objetivos y el presupuesto de su programa.
Comience identificando las prioridades de su programa, evaluando las metas de contratación y retención de empleados. Luego, decida qué tamaño de equipo y ofertas competitivas puede respaldar con su presupuesto disponible.
2. Investigar el mercado laboral.
Tómese el tiempo para investigar las condiciones económicas locales y evaluar las necesidades de los empleados. Evalúe las tendencias de la industria y realice un análisis comparativo de los programas de beneficios de sus competidores. Vea si puede igualar sus disposiciones o brindar beneficios adicionales para los empleados.
3. Diseñe su programa de beneficios.
Base la estructura de su programa en su presupuesto e investigación. Incorpore primero los beneficios requeridos, luego incorpore disposiciones adicionales basadas en las preferencias de los empleados y sus fondos restantes.
Al finalizar su plan, asegúrese de tener en cuenta las contribuciones de los empleados.
Costo promedio de beneficios por empleado
Los costos del programa de beneficios pueden variar considerablemente según la escala y los objetivos únicos de su empresa. Concéntrese en elaborar un presupuesto sostenible para su empresa en lugar de dejar que un promedio nacional guíe su planificación.
Considere establecer un porcentaje de fondos para contribuir a su plan de beneficios anual. De esa manera, puede escalar fácilmente sus ofertas a medida que su equipo crece.
Cómo calcular los beneficios de los empleados
Puede utilizar los códigos laborales de Israel para establecer las tarifas de pago adecuadas para los beneficios obligatorios de los empleados, como feriados y licencia anual. Si bien la mayoría de las formas de licencia requieren un pago completo, los pagos de licencia por enfermedad deben establecerse a las siguientes tarifas:
- Sin pago por el día 1st de licencia
- 50 % del pago regular por los 2nd y 3 días de licencia
- 100 % del pago regular para los 4th días de licencia y posteriores
Cuando establece valores de beneficios adicionales, puede usar su investigación de la industria para determinar tarifas competitivas.
¿Cómo se gravan los beneficios de los empleados en Israel?
La mayoría de los beneficios se consideran gravables, por lo que deberá incluir bonificaciones, pagos de licencias y la mayoría de las otras ofertas al calcular los ingresos de los empleados. Las empresas son responsables de retener el porcentaje adecuado del cheque de pago de cada empleado para los pagos de impuestos.
Planes de beneficios de salud para empleados
Las compañías deben proporcionar contribuciones del empleador al seguro social y a los servicios del Fondo Nacional de Salud de cada empleado. Todas las personas en Israel deben inscribirse en el programa universal de atención médica.
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