As you get ready to recruit and hire employees in Israel, you’ll have to navigate on multiple employment compliance factors. For example, you need to make sure employees work the right number of hours, meet all requirements during the onboarding process, and provide a positive hiring experience.
G-P puede ayudar. As a global Employer of Record (EOR), we have subsidiaries around the world that you can use to start working faster. When you partner with us, we’ll make sure you can hire employees quickly without the stress associated with compliance.
Selección de personal en Israel
¿Conoce los canales más efectivos para adquirir talentos en Israel? ¿Se encuentra familiarizado con las leyes que necesita para que su empresa cumpla con las normativas?
Comprender el protocolo de negocios de Israel puede evitar malos entendidos culturales con las personas candidatas a la contratación, también debe invertir tiempo para considerar la logística del proceso de selección.
Laws against discrimination in Israel
Companies should be aware of the laws regarding the recruitment process in Israel. Las leyes laborales de 1988 prohíbe a las entidades empleadoras discriminar a las personas empleadas y a las personas candidatas a empleos según un amplio rango de características, que incluye lo siguiente:
- Orientación sexual
- Sexo
- Embarazo
- Paternidad y maternidad
- Edad
- Tratamiento de fertilidad
- Religión
- Raza
- Nacionalidad
- Residencia
- País de origen
- Postura política
- Obligaciones militares
Por suerte, puede seguir algunos pasos para asegurarse de que su empresa cumple con dichas leyes. First, avoid including protected characteristics in job postings. Por ejemplo, mencionar un “equipo joven y dinámico” puede interpretarse como discriminación por edad. The only time you should refer to one of these traits is if it’s an inherent requirement for the job. Debe tener presente el vocabulario que usa y las preguntas que hace durante las conversaciones con posibles candidatos.
How to hire employees in Israel
A pesar de que la ley no lo exige, recomendamos redactar un contrato de empleo escrito en el idioma local de la persona empleada con los montos de compensación en séqueles israelíes. Los contratos deben determinar todos los aspectos, desde el horario de trabajo hasta las prestaciones, sin olvidar los requisitos de despido.
La semana de trabajo estándar en Israel es de 42 horas de domingo a jueves, pero las personas empleadas no judías pueden elegir viernes, sábado o domingo como un descanso semanal. Las personas empleadas judías no pueden trabajar los sábados, excepto que la entidad empleadora esté abierta y cuente con un permiso especial. Overtime is compensated at a rate of 125% of standard pay for the first 2 hours and 150% for any hour after that.
Israel employment laws
Many employers add confidentiality, intellectual property, and non-competition clauses to their employment contracts, but there are some Israel employment compliance laws to follow. These types of restrictive provisions are valid only if they protect a company’s legitimate interests or trade secrets. Muchas veces, dichas restricciones no están en vigencia, así que debe considerar si son válidas para su empresa antes de agregarlas.
Incorporación en Israel
Puede incorporar personas empleadas de cualquiera manera que tenga sentido para su empresa, pero le recomendamos seguir algunos pasos para que las personas empleadas tengan éxito. Comience con la revisión del contrato de empleo junto con la persona empleada en su primer día.
Luego, puede pedirle que haga una capacitación relacionada con el empleo para asegurarse de que se siente cómodo en el puesto. Try onboarding multiple employees at once and creating opportunities that allow new hires to bond.
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G-P nunca olvida que detrás de cada contratación hay un ser humano. Es por eso que hemos respaldado nuestro conjunto completamente personalizable de productos de empleo global con nuestro sólido equipo de expertos en RR. HH. y legales, para que podamos permanecer a su lado, listos para apoyarlo a medida que crea sus equipos globales. Con la plataforma de empleo global n.o 1, tiene las herramientas y los servicios de reclutamiento que necesita para encontrar su coincidencia perfecta de tiempo completo o contrato.
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