If you’re considering expansion to Kosovo, you’ll have to start thinking about payroll, hiring, benefits, and more. Una de sus primeras tareas es decidir una opción de nómina de Kosovo que se adapte a las actividades, el tamaño y el compromiso de su empresa con Kosovo.
G-P makes it easy to expand to countries around the globe, including Kosovo. When you use our Kosovo EOR, we take on the complexities of processes like compliant payroll setup and management, so you can focus your time on growing your company.
Taxation rules in Kosovo
Seguir las normas y reglamentaciones fiscales es una parte esencial de la configuración de la nómina de Kosovo. La tasa impositiva corporativa estándar en el estado es del 10%. Otros impuestos varían según la industria del empleado, y los contribuyentes que alcanzan hasta EUR 30,000 pueden optar por pagar impuestos sobre la base de ingresos brutos.
Kosovo uses a pay-as-you-earn (PAYE) system for personal income taxes, so you’re responsible for withholding taxes (pension contributions and salary tax) from employees’ wages and paying them on behalf of employees.
Kosovo payroll options for companies
Every company has different ways of operating, which is why you can choose between these 3 Kosovo payroll options:
- Internal: If you would rather run payroll out of your Kosovo subsidiary, you can as long as you have a large staff and a commitment to operating in Kosovo. Si aún no tiene un experto en cumplimiento y leyes laborales, deberá contratar uno.
- Kosovo payroll processing company: Opting to outsource with a Kosovo payroll processing company will give you the freedom to focus on other tasks as you outsource your payroll, but you’ll still have to focus on remaining compliant with local laws.
- Employer of Record (EOR): Finally, you can opt for partnering with a EOR like G-P in Kosovo. G-P backs its platform with the largest team of HR and legal experts to ensure your payroll setup and management is compliant and accurate. That means you can focus on growing your global teams.
How to set up a payroll in Kosovo
Antes de poder configurar su nómina de Kosovo, debe incorporarla en el estado. Establecer una entidad legal abrirá la puerta para trabajar en Kosovo, pero puede llevarle un par de meses completar el proceso de configuración de la subsidiaria. Instead, partnering with G-P means we’ll act as the Employer of Record so you can start working without establishing your own subsidiary first.
Términos de derecho/terminación
Los términos de derecho y terminación pueden variar según el país o estado, y Kosovo no es diferente. Conocer estos términos por dentro y por fuera antes de elegir una opción de nómina de Kosovo puede ayudarlo a cumplir con las normas y llegar a un acuerdo con sus empleados. You must give employees notice — the length of which depends on whether you have hired them via a definite or indefinite contract. Standard notice periods are:
- 7 days during the probation period (first 6 months).
- From 6 months to 2 years – 30 calendar days.
- From 2 to 10 years of employment – 45 calendar days.
- Above 10 years – 60 calendar days.
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