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Contratación en Kuwait
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Kuwait, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos de empleo en Kuwait
Se permiten contratos a plazo fijo con una duración máxima de 60 meses, pero no hay límite en la cantidad de contratos consecutivos que puede emitir un empleador.
Se debe presentar una copia de todos los contratos de empleo ante el Ministerio competente. Por lo general, solo la parte fija de un paquete de compensación se incluye en el contrato presentado ante el Ministerio. Es posible que se necesite un contrato por separado para documentar la compensación variable. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Kuwait siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en dinar de Kuwait en lugar de otra moneda.
Horario de trabajo en Kuwait
En Kuwait, la semana laboral generalmente es de 40 a 48 horas, aunque en Ramadán la jornada laboral se reduce a 6 horas. Algunas compañías solo reducen las horas para los empleados musulmanes, pero legalmente se aplica a todos los trabajadores.
Los viernes son un día de descanso. Las empresas internacionales generalmente también tienen sábados libres, pero es más probable que las empresas locales tengan jueves libres.
Vacaciones en Kuwait
Hay días festivos 9 oficiales en Kuwait.
- Año Nuevo
- Día Nacional
- Día de la Liberación
- Isra y Miraj
- Eid Al Fitr
- Edi Al Adha
- Día de Waqfat Arafat
- Año Nuevo Islámico
- El cumpleaños del profeta
Días de vacaciones en Kuwait
Los empleados tienen derecho a una licencia anual 30-day remunerada después de haber cumplido meses iniciales 9 para el empleador. Una vez acumulada, la licencia anual debe tomarse en el plazo de 1 año.
- La licencia anual se pagará antes de que el empleado comience su período de licencia.
- La licencia anual no incluye feriados oficiales ni licencia por enfermedad.
- Los empleados tienen derecho a cobrar su licencia anual acumulada no tomada al momento de la finalización del contrato.
Si los empleados no han realizado anteriormente Al-Hajj, tienen derecho a 21 días de licencia después de 2 años continuos de servicio para el mismo empleador.
Licencia por enfermedad de Kuwait
Los empleados tienen derecho a la siguiente licencia por enfermedad siempre que se presente un informe médico del médico:
- 100% del salario durante los primeros 15 días
- 75% del salario para los próximos 10 días
- 50% del salario para los próximos 10 días
- 25% del salario para los próximos 10 días
- Sin salario para los siguientes 30 días
Licencia por maternidad/paternidad en Kuwait
Las empleadas embarazadas tienen derecho a 30 días de licencia por maternidad antes de la fecha prevista de parto y 40 días después del nacimiento del niño.
Las madres también tienen derecho a tomarse 100 días de licencia, consecutivos o no, después de la licencia por maternidad, pero no son elegibles para recibir un pago y deben presentar un certificado médico como prueba de que no pueden trabajar.
No hay licencia por paternidad legal.
Seguro médico en Kuwait
Los permisos de residencia no se otorgan ni se renuevan sin una prueba de la póliza de seguro médico de la persona. Los empleadores son responsables de pagar las primas del seguro médico, que deben proporcionar los siguientes servicios médicos y de salud básicos:
- Examen médico y tratamiento necesario en las clínicas por parte de médicos y médicos especialistas
- Análisis de laboratorio y radiografías
- Operaciones quirúrgicas, excepto cirugía plástica
- Tratamiento, medicamentos y hospitalización en caso de emergencia
- Tratamiento dental y medicamentos normales
- Fármacos y medicamentos
Beneficios complementarios de Kuwait
Algunos beneficios adicionales comunes en Kuwait son:
- Prestaciones para vivienda
- Asignación para educación
- Asignación para automóvil
- Prestación para transporte
- Asignación por teléfono
Bonificaciones
Las bonificaciones son discrecionales y el pago del mes 13 no es obligatorio en Kuwait.
Terminación/indemnización en Kuwait
Cualquier período de prueba debe especificarse en el contrato de trabajo y no puede exceder los días 100 hábiles.
- Cualquiera de las partes puede rescindir el contrato durante el período de prueba sin previo aviso.
- En el caso de que el empleador realice la finalización de la relación laboral, el empleador debe pagar el beneficio de fin de servicio del empleado (consulte a continuación) durante el período de trabajo de acuerdo con las disposiciones de la ley laboral.
En el caso de contratos indefinidos en los que el empleado recibe un pago mensual, tanto el empleador como el empleado tienen derecho a rescindir el contrato con 3 meses de anticipación.
- Si el empleador o empleado desea finalizar la relación laboral antes del período de notificación requerido de tres meses, la parte que desea finalizar la relación laboral debe pagar a la otra parte una compensación por el período de notificación equivalente a la remuneración del empleado por el mismo período.
- Cuando el empleador notifica, el empleado tiene derecho a tomar 8 horas de licencia con goce de sueldo por semana durante el período de notificación para buscar otro trabajo.
- El empleador puede eximir al empleado de trabajar durante el período de notificación, pero el empleado aún tiene derecho a contar el período de notificación dentro del período de servicio a los fines de calcular cualquier monto adeudado.
Para los empleados que reciben un pago mensual, el empleador debe pagar un beneficio de fin de servicio equivalente a 15 días de remuneración por cada uno de los primeros 5 años de servicio y 1 mes de remuneración por cada año a partir de entonces. El total del beneficio de fin de servicio no debe exceder 1.5 años de remuneración.
Los beneficios completos de fin de servicio vencen cuando el empleador rescinde el contrato. Si el empleado finaliza el contrato, los beneficios de fin de servicio se pagan de la siguiente manera:
- 1/2 por períodos de servicio de al menos 3 años y menos de 5 años
- 2/3 por períodos de servicio de al menos 5 años pero menos de 10 años
- Beneficios completos por períodos de servicio que excedan los 10 años
El trabajador que rescinda su contrato de trabajo tendrá derecho a un certificado de fin de servicio del empleador que indique la duración del servicio, el puesto y la última remuneración que recibió. El empleador no tendrá derecho a incluir, explícita o implícitamente, ninguna expresión que pueda perjudicar al empleado o limitar sus posibilidades de empleo.
Pago de impuestos en Kuwait
No hay impuesto sobre la renta personal en Kuwait. Para las contribuciones del Seguro Social, el empleador paga el 11.5% del salario mensual y el empleado paga el 8% hasta un límite salarial de KD 2,750 por mes.
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