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Empleador registrado en Malta .
G-P proporciona servicios de registro de empleadores para clientes que desean contratar empleados y gestionar la nómina sin establecer primero una sucursal o filial en Malta. Su candidato es contratado a través de G-P’ Malta PEO de acuerdo con las leyes laborales locales y puede incorporarse en días en lugar de los meses que normalmente lleva. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.
14Días festivos por año
40horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Malta .
Malta es un pequeño país europeo situado entre Sicilia y la costa norteafricana. El archipiélago tiene solo 122 millas cuadradas, lo que lo convierte en uno de los países más pequeños, pero más densamente poblados del mundo. Actualmente es conocido por sus sitios históricos relacionados con una larga sucesión de gobernantes de diferentes naciones.
Contratación en 
Malta.
Nada es tan importante durante su expansión como contratar a las personas empleadas adecuadas. Aunque la mayoría de las empresas saben que necesitan una fuerza de trabajo sólida repleta de personas talentosas, saben menos sobre dónde encontrarlas y cómo respetar las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Malta. Además, muchas empresas no tienen tiempo para seleccionar e incorporar personas empleadas mientras administran la empresa matriz y otras ubicaciones.
Compensación y beneficios en Malta .
Compensación y beneficios en Malta .
Las posibles personas candidatas a un puesto de trabajo necesitan una razón para pasar de ser personas candidatas potenciales a personas empleadas oficiales. A menudo, esas razones son la compensación y los beneficios. Si su empresa puede proporcionar un nivel excepcional de compensación y beneficios, se destacará de la competencia y fomentará mayores tasas de retención entre las personas empleadas.
EUR835.2 por mes Salario mínimo por mes
24días de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Malta.
Establecer una subsidiaria en Malta es la clave de su éxito en el país. Sin una subsidiaria, no puede trabajar legalmente en Malta y no recibirá todos los beneficios de una expansión global. Sin embargo, tomarse el tiempo para establecer una subsidiaria significa perder semanas, meses o incluso un año de tiempo que podría haber utilizado para hacer crecer su empresa.
Malta Visas y permisos.
La nación insular de Malta es un destino popular para expatriados y empresas internacionales. Si su empresa planea expandir sus operaciones a Malta, probablemente querrá reubicar a un grupo talentoso de personas empleadas existentes y contratar a algunos nuevos miembros del equipo en el extranjero. Si bien trabajar en Malta, sin duda, tiene sus ventajas, deberá asegurarse de que cualquier persona empleada extranjera que contrate tenga las visas y permisos apropiados para hacerlo legalmente.