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Empleador registrado en Filipinas .
La Global Growth Platform™ G-P hace posible comenzar a obtener servicios en Filipinas en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global, lo que le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y gestión de la entidad. G-P presta servicios en Filipinas a sus clientes a través de la asistencia de uno o más profesionales capaces de satisfacer las demandas expresadas por el cliente.
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Nómina en Filipinas .
Al expandirse a un nuevo país, una dificultad común que puede conducir fácilmente a problemas de cumplimiento es la nómina. Las empresas deben conocer las leyes de empleo del país, contratar empleados y decidir entre las muchas opciones de nómina que existen, todo mientras intentan administrar una nueva ubicación comercial. Exploremos algunos aspectos clave sobre la configuración de la nómina en Filipinas.
Contratación en 
Filipinas.
Decidir expandirse a Filipinas requiere mucha planificación previa, tiempo y dinero. Una de las tareas más importantes de cualquier empresa de crecimiento global es contratar a los empleados adecuados para ayudar a que su nueva ubicación tenga éxito, lo que puede ser un desafío si no tiene una comprensión completa de la cultura y el protocolo comercial del país. Si bien la contratación en Filipinas puede parecer simple, las empresas deben conocer todas las leyes laborales del país, establecer una subsidiaria y establecer un sistema de nómina que cumpla con las normas.
Compensación y beneficios en Filipinas.
Compensación y beneficios en Filipinas.
La compensación y los beneficios son importantes tanto para los empleados como para los empleadores. Al alinearse meticulosamente con los requisitos legales y ofrecer un plan de beneficios competitivo, su compañía no solo sigue cumpliendo, sino que también se vuelve más atractiva para los solicitantes de empleo en Filipinas.
PHP13,000 para el mes Salario mínimo por mes
5días de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Filipinas.
Si ha decidido expandir su negocio a Filipinas, deberá aprender y comprender las leyes de subsidiarias del país para cumplir con las normas. El proceso puede tardar meses en comenzar a contratar empleados.
Filipinas Visas y permisos.
El clima tropical y la economía en auge de Filipinas hacen que el país sea un destino popular para los expatriados y las empresas en expansión. Pero como cualquier país, Filipinas tiene leyes específicas con respecto a las visas para personas no nacionales que desean vivir y trabajar dentro de sus fronteras.
Contratistas de Filipinas.
Contratistas de Filipinas.
A medida que su empresa crece, es posible que encuentre ciertos proyectos que requieren talento especializado. Trabajar con contratistas independientes permite una mayor agilidad en la ampliación de su fuerza laboral en función de las necesidades del proyecto sin el proceso de contratación de empleo extendido; sin embargo, si bien contratar contratistas independientes en Filipinas puede ser beneficioso para su empresa, también hay riesgos y responsabilidades que debe conocer.