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Amplíe su fuerza laboral global en Bandera de FilipinasFilipinas

Filipinas

POBLACIÓN

109,035,343

IDIOMAS

  1. Filipino

  2. Inglés

CAPITAL DEL PAÍS

Manila

MONEDA

Peso filipino (serpín) (PHP)

Descripción general de EOR en miniatura

Empleador registrado en Filipinas.

La Global Growth Platform™ G-P hace posible comenzar a obtener servicios en Filipinas en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global, lo que le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y gestión de la entidad. G-P presta servicios en Filipinas a sus clientes a través de la asistencia de uno o más profesionales capaces de satisfacer las demandas expresadas por el cliente.

Tendrá la tranquilidad de saber que cuenta con un equipo de expertos dedicados para apoyar su crecimiento. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.

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40 horas a la semana

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Descripción general de la nómina de pago en miniatura

Nómina en Filipinas.

Al expandirse a un nuevo país, una dificultad común que puede conducir fácilmente a problemas de cumplimiento es la nómina. Las empresas deben conocer las leyes de empleo del país, contratar empleados y decidir entre las muchas opciones de nómina que existen, todo mientras intentan administrar una nueva ubicación comercial. Exploremos algunos aspectos clave sobre la configuración de la nómina en Filipinas.

Contratación en Bandera de FilipinasFilipinas.

Decidir expandirse a Filipinas requiere mucha planificación previa, tiempo y dinero. Una de las tareas más importantes de cualquier empresa de crecimiento global es contratar a los empleados adecuados para ayudar a que su nueva ubicación tenga éxito, lo que puede ser un desafío si no tiene una comprensión completa de la cultura y el protocolo comercial del país. Si bien la contratación en Filipinas puede parecer simple, las empresas deben conocer todas las leyes laborales del país, establecer una subsidiaria y establecer un sistema de nómina que cumpla con las normas.

Compensación y beneficios en Filipinas.

La compensación y los beneficios son importantes tanto para los empleados como para los empleadores. Al alinearse meticulosamente con los requisitos legales y ofrecer un plan de beneficios competitivo, su compañía no solo sigue cumpliendo, sino que también se vuelve más atractiva para los solicitantes de empleo en Filipinas.

PHP 13,000 para el mes

Salario mínimo por mes

5 días

Licencia anual por vacaciones (min)

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Subsidiaria de Filipinas.

Si ha decidido expandir su negocio a Filipinas, deberá aprender y comprender las leyes de subsidiarias del país para cumplir con las normas. El proceso puede tardar meses en comenzar a contratar empleados.

Subsidiaria de Filipinas
Guía de permisos y visas de trabajoUna tarjeta ilustrativa que muestra información sobre visas y permisos de trabajo, incluidos tipos de visas, requisitos y el proceso de solicitud.Visas y permisos de trabajo enFilipinas

Visas y permisos de Filipinas.

El clima tropical y la economía en auge de Filipinas hacen que el país sea un destino popular para los expatriados y las empresas en expansión. Pero como cualquier país, Filipinas tiene leyes específicas con respecto a las visas para personas no nacionales que desean vivir y trabajar dentro de sus fronteras.

Contratistas de Filipinas.

A medida que su empresa crece, es posible que encuentre ciertos proyectos que requieren talento especializado. Trabajar con contratistas independientes permite una mayor agilidad en la ampliación de su fuerza laboral en función de las necesidades del proyecto sin el proceso de contratación de empleo extendido; sin embargo, si bien contratar contratistas independientes en Filipinas puede ser beneficioso para su empresa, también hay riesgos y responsabilidades que debe conocer.

Descargo de responsabilidad

ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.

Expandirse en Bandera de FilipinasFilipinas.

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