A medida que su empresa crece, es posible que encuentre ciertos proyectos que requieren talento especializado. Trabajar con contratistas independientes permite una mayor agilidad en la ampliación de su fuerza laboral en función de las necesidades del proyecto sin el proceso de contratación de empleo extendido; sin embargo, si bien contratar contratistas independientes en Filipinas puede ser beneficioso para su empresa, también hay riesgos y responsabilidades que debe conocer.
Contratación de contratistas independientes en Filipinas
Los contratistas y empleados son tipos de trabajadores separados. Es esencial comprender la diferencia entre estas designaciones para evitar los riesgos asociados con la clasificación errónea.
Contratistas independientes frente a empleados
El código laboral del país con respecto a los contratistas independientes define este puesto como una persona que presta servicios a una organización. Las características comunes de los contratistas independientes incluyen:
- Aplican su propio cronograma, método o forma de completar un proyecto.
- Proporcionan el capital para llevar a cabo el trabajo, incluidas las inversiones en herramientas y equipos.
- Están libres de control o dirección del empleador con respecto al desempeño.
Por el contrario, los empleados están a discreción de la dirección y los requisitos de desempeño de un empleador. A cambio, el empleador proporciona las herramientas y el espacio para realizar el trabajo. El empleador también debe deducir impuestos y contribuciones al seguro social de los salarios de los empleados.
Sanciones por clasificación errónea
Los empleadores deben registrar contratistas independientes en el Departamento de Trabajo y Empleo (Department of Labor and Employment, DOLE). Si en algún momento un contratista percibe que su relación laboral es más similar a la de un empleado, puede informarla al DOLE.
La sanción principal por clasificación errónea es el requisito de contratar al contratista como empleado y pagar impuestos y contribuciones para la persona. El DOLE también puede requerir pagos atrasados por contribuciones e impuestos no realizados.
Cómo contratar contratistas independientes en Filipinas
Hay pasos 3 básicos que se deben seguir al contratar a un contratista independiente.
1. Realice entrevistas con cuidado.
Si bien no existe una forma única de realizar entrevistas, manejarlas con cuidado puede evitar cualquier confusión entre los candidatos. Las entrevistas a los empleados a menudo implican preguntas sobre los rasgos de los personajes para medir cómo un candidato puede contribuir a la cultura de la compañía. Dado que los contratistas no serán una parte integral de su empresa, es mejor evitar estas preguntas.
En cambio, trate estas entrevistas como transacciones comerciales. Descubra cómo un candidato puede completar un trabajo aprendiendo sobre sus habilidades y experiencia relacionadas con el proyecto.
2. Crear un acuerdo de servicio.
Un acuerdo de servicio describe las condiciones y los requisitos para que ambas partes completen con éxito el proyecto. Este acuerdo debe incluir:
- Tasa de pago y arreglos
- Una descripción del proyecto y la fecha de vencimiento
- Términos de rescisión
3. Presentar las necesidades.
La capacitación y la incorporación pueden significar el control del empleador, lo cual no se aplica a contratistas independientes. En cambio, concéntrese en introducir las necesidades del proyecto. Estas necesidades podrían incluir proporcionar contactos importantes de la compañía o introducir cualquier flujo de trabajo que el contratista necesite para completar el proyecto.
Cómo pagar a contratistas independientes en Filipinas
En lugar de recibir salarios, los contratistas independientes cobran por sus servicios. El acuerdo de servicio debe describir el acuerdo de pago entre ambas partes, pero el contratista es responsable de proporcionar una factura por todos los pagos.
Los empleadores no son responsables de deducir el impuesto sobre la renta o los beneficios del seguro social de los pagos de los contratistas.
Despido de contratistas independientes
Los contratistas independientes no tienen protecciones ni requisitos para el despido como lo hacen los empleados. En cambio, el contratista independiente y la compañía pueden definir los motivos específicos para la rescisión en el acuerdo de servicio.
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