Decidir expandirse a Filipinas requiere mucha planificación previa, tiempo y dinero. Una de las tareas más importantes de cualquier empresa de crecimiento global es contratar a los empleados adecuados para ayudar a que su nueva ubicación tenga éxito, lo que puede ser un desafío si no tiene una comprensión completa de la cultura y el protocolo comercial del país. Si bien la contratación en Filipinas puede parecer simple, las empresas deben conocer todas las leyes laborales del país, establecer una subsidiaria y establecer un sistema de nómina que cumpla con las normas.
Selección de personal en las Filipinas
Aprender sobre la cultura en Filipinas es esencial cuando se trata del aspecto interpersonal del proceso de reclutamiento. Sin embargo, es igual de importante asegurarse de que su empresa cumpla con los requisitos legales para empleadores en Filipinas.
Otro aspecto en el que vale la pena pensar es encontrar los mejores canales de reclutamiento para conseguir candidatos. Las redes sociales están en aumento y son una excelente manera para que los empleadores se conecten con profesionales talentosos en Filipinas. Facebook y LinkedIn son populares. Es posible que las empresas también quieran buscar sitios específicos de la industria para encontrar talento especializado. Por ejemplo, GitHub es una gran plataforma social para profesional del sector de TI.
También debe asegurarse de que el sitio web de su empresa sea compatible con dispositivos móviles, ya que la mayoría de las personas que buscan empleo utilizarán sus dispositivos móviles para explorar las ofertas de trabajo.
Leyes contra la discriminación en Filipinas
Los empleadores deben asegurarse de cumplir con las leyes y reglamentaciones locales desde el comienzo del proceso de reclutamiento. En las Filipinas, la ley les prohíbe a las entidades empleadoras discriminar a los trabajadores y las posibles personas empleadas en todo lo que se relacione con lo siguiente:
- Etnia
- Religión o creencias
- Raza
- Género
- Sexo
- Orientación sexual
- Estado civil
- Afecciones médicas
- Edad
- Embarazo o estado parental
- Afiliación a un sindicato
Para garantizar el cumplimiento, evite hacer preguntas directas a los candidatos relacionadas con cualquiera de estas características durante el proceso de entrevista.
Cómo contratar empleados en Filipinas
Las contrataciones potenciales pueden intentar negociar un salario neto en lugar de un salario bruto. Si está intentando contratar empleados en Filipinas, asegúrese de aclarar que todas las ofertas son el salario bruto y no neto.
Leyes laborales de Filipinas
La semana laboral típica en Filipinas es de 40 horas con un día laboral de 8 horas, aunque algunas industrias requieren semanas 48-hour laborales con horas extras. Las horas extra se permiten y deben pagarse a una tarifa de, al menos, el 125 % de la tarifa de pago normal de la persona empleada. También pueden aplicarse tarifas de pago adicionales al trabajo realizado en días de descanso, días especiales no laborables, feriados regulares y/o noches.
La ley laboral de Filipinas permite un período de prueba opcional, pero no puede extenderse más allá de los 6 meses, aparte de los programas de aprendizaje calificados.
Si bien los empleados de Filipinas pueden sindicalizarse por ley, la negociación colectiva no es común en el país. Solo alrededor del 10% de la fuerza laboral forma parte de un sindicato o una asociación de negociación colectiva.
Incorporación en Filipinas
Crear un entorno de trabajo acogedor también es importante para los empleados en Filipinas e impacta profundamente en la experiencia de incorporación. Cultivar un entorno de respeto y colaboración donde todos tengan voz. Ofrecer un paquete de beneficios competitivos es otra excelente manera de mantener su tasa de retención alta.
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