El clima tropical y la economía en auge de Filipinas hacen que el país sea un destino popular para los expatriados y las empresas en expansión. Pero como cualquier país, Filipinas tiene leyes específicas con respecto a las visas para personas no nacionales que desean vivir y trabajar dentro de sus fronteras.
Tipos de visas de trabajo en Filipinas
Hay varios tipos de visas disponibles para los trabajadores internacionales que buscan entrar a Filipinas. Las visas y los permisos para las personas que llegan a las Filipinas por fines laborales o de empleo son los siguientes:
- Visa de visitante temporaria por motivos empresariales
- Tratado de comercio o de inversión internacional
- Visa de no inmigrante especial según decreto 226
- Permiso de trabajo para extranjeros (AEP)
- 9(g) Visa comercial de empleado preacordado
- Permiso de trabajo provisorio
- Permiso de trabajo especial
Esta guía se centrará en la 9(g) Visa de trabajo, ya que este es el tipo de visa más común que se emite a ciudadanos de otros países que buscan empleo en Filipinas. Para solicitar esta visa, los empleados primero deberán obtener un AEP.
Requisitos para obtener visas de trabajo en Filipinas
Para obtener un AEP, los empleados deberán proporcionar los siguientes documentos:
- Un formulario de solicitud completa.
- El contrato de empleo y cualquier documento relacionado
- Una copia del pasaporte de la persona empleada con una visa válida.
- Una copia del permiso comercial (comúnmente conocido como permiso del alcalde)
Los solicitantes que soliciten un permiso reemitido deberán proporcionar una copia de su AEP actual además de los documentos anteriores.
Los empleados deben tener un AEP para solicitar una 9(g) visa de trabajo. También deben conseguir un puesto en la empresa en Filipinas antes de solicitarla. Los siguientes son algunos de los documentos necesarios para aplicar:
- Un formulario de solicitud de Work Visa 9(g) completado
- El pasaporte válido de la persona candidata.
- Una certificación notariada de la cantidad de empleados internacionales y locales del empleador de Filipinas
- Una copia certificada del permiso de trabajo para extranjeros emitida por el Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE).
- Un recorte de diario que muestra la publicación de la solicitud de permiso de trabajo para extranjeros en el Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE).
- Un certificado de autorización de la Oficina de Inmigración (B.I.) de Filipinas
- Tarjeta I-Card de registro de certificado de extranjero
- Copias del contrato de empleo, las actas constitutivas (AOI) y la certificación de la Comisión de Bolsa y Valores (SEC).
- Todo documento adicional que respalde el empleo de la persona candidata.
Proceso de solicitud
El proceso para obtener una visa de trabajo de Filipinas comienza con una solicitud de 9(a) Visa de visitante en el puesto consular de Filipinas en el país de residencia o nacionalidad. Tanto la 9(a) Visa de visitante como la solicitud del AEP pueden ser presentadas por el empleador en Filipinas o el posible empleado.
La solicitud de una 9(g) Visa de trabajo debe ser patrocinada por el empleador y puede presentarse a través de la Oficina de Inmigración.
Puede llevar hasta 7 meses completar el proceso de obtención de una 9(g) visa de trabajo, incluidas 2 a 3 semanas para el AEP solo. Las personas empleadas deben planear cuidadosamente solicitarla antes de viajar a las Filipinas.
Otras consideraciones importantes
Hay algunas consideraciones a tener en cuenta sobre las visas de trabajo en Filipinas:
- Una 9(g) Visa de trabajo puede emitirse inicialmente de 1 a 3 años, dependiendo de la duración del contrato de empleo. La visa puede extenderse posteriormente por un período adicional de 1 a 3 años.
- Si un empleado necesita comenzar a trabajar antes de que se complete el proceso de visa, puede solicitar un permiso de trabajo provisional. Se puede presentar una solicitud para este permiso tan pronto como el empleado presente una solicitud de AEP, y el permiso se puede emitir en tan solo 2 semanas. Al igual que la visa 9(g), este permiso es emitido por la Oficina de Inmigración.
- Las personas empleadas deben tener en cuenta que su permiso de trabajo para extranjeros solo es válido para el puesto que ellas tenían cuando lo solicitaron. Si la persona empleada toma un trabajo con otra empresa en las Filipinas o acepta un puesto distinto dentro de la misma empresa, debe solicitar un nuevo permiso de trabajo para extranjeros.
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