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Empleador registrado en Tailandia .
G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talento en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización Profesional del Empleador (Professional Employer Organization, PEO), G-P le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y administración de la entidad.
Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
15Días festivos por año
48horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Tailandia.
Tailandia se ha convertido en un destino clave para los inversionistas internacionales debido a importantes exportaciones como componentes eléctricos, piezas de automóviles y textiles. Antes de formar su equipo en Tailandia, primero deberá comprender las complejidades de la gestión de nómina para garantizar una transición operativa sin problemas para los expatriados y los nuevos empleados locales.
Contratación en 
Tailandia.
Comprender la cultura comercial de Tailandia es crucial para garantizar operaciones sostenibles y que cumplan con las normas. Sin embargo, identificar a los empleados calificados capaces de fomentar el crecimiento de la empresa, al mismo tiempo que cumplen con las leyes de cumplimiento laboral de Tailandia, es la verdadera clave para las empresas de contratación efectivas.
Compensación y beneficios en Tailandia.
Compensación y beneficios en Tailandia.
Uno de los errores de cumplimiento más comunes que cometen las empresas en crecimiento es ofrecer compensación y beneficios que no se alinean con los estándares locales. Al expandirse a Tailandia, es importante tener en cuenta lo siguiente.
Ninguno Salario mínimo por mes
6-15días de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Tailandia.
A menudo, la parte más desafiante del crecimiento internacional es descubrir cómo establecer una subsidiaria. Las empresas deben considerar todas las leyes de subsidiarias de Tailandia, decidir qué estructura comercial es mejor y asignar tiempo y dinero para el proceso de incorporación. Como alternativa al establecimiento de una subsidiaria, G-P ayuda a las empresas a comenzar sus operaciones en Tailandia sin la necesidad de someterse al complicado proceso de subsidiaria.
Tailandia Visas y permisos.
Tailandia recibe más de 20 millones de turistas internacionales cada año solo en Bangkok. Ese número ni siquiera cuenta a las personas que vienen a vivir y trabajar en el país a largo plazo. Si su empresa está planificando un crecimiento internacional en Tailandia, deberá obtener visas de trabajo para cualquier empleado que viva y trabaje en el país en su nombre.
Contratistas de Tailandia.
Contratistas de Tailandia.
Las empresas a menudo recurren a la contratación internacional para ingresar a nuevos mercados y alcanzar sus metas de crecimiento. Los contratistas independientes pueden ser un recurso útil para llevar a cabo proyectos a corto y largo plazo. Si está considerando contratar contratistas independientes en Tailandia, debe comprender los detalles de esta clasificación y otras responsabilidades importantes.