Comprender la cultura comercial de Tailandia es crucial para garantizar operaciones sostenibles y que cumplan con las normas. Sin embargo, identificar a los empleados calificados capaces de fomentar el crecimiento de la empresa, al mismo tiempo que cumplen con las leyes de cumplimiento laboral de Tailandia, es la verdadera clave para las empresas de contratación efectivas.
Reclutamiento en Tailandia
Si está a cargo de reclutar en Tailandia, es mejor comprender un poco el idioma tailandés. Si bien la mayoría de las personas en Tailandia hablan un nivel decente de inglés, es importante conocer el nivel básico tailandés para navegar por la burocracia y mostrar sensibilidad a la cultura.
En Tailandia, encontrará muchas opciones diferentes de reclutamiento. Un buen lugar para publicitar puestos es JobsDB.com, una de las bases de datos de empleos en línea más grandes, así como un sitio web útil para encontrar candidatos bilingües. Jobthai.com y jobtopgun.com son otros sitios web destacados para reclutar en Tailandia. Muchos profesionales locales también están en LinkedIn, lo que permite a las empresas comunicarse directamente con ciertos tipos de trabajadores, incluidos contratistas independientes.
De acuerdo con las leyes del país, debe tener empleados 4 locales para cada empleado internacional. En 2016, el Gobierno de Tailandia publicó el Boletín Gubernamental del Decreto Real sobre el Reclutamiento de Extranjeros B.E. 2559 (D.C.2016) (Decreto Real), que protege los intereses de los trabajadores internacionales en el país. La ley incluye ciertas restricciones contra el reclutamiento de empleados internacionales, incluidas las siguientes:
- Las empresas deben recibir permiso del Director General (DG) del Departamento de Empleo para reclutar empleados internacionales.
- Cualquier reclutador internacional debe tener licencia de la DG.
- Las empresas deben otorgar una garantía a la DG contra los gastos y daños que pudieran surgir de la contratación de empleados internacionales.
- Los empleadores podrían enfrentar sanciones civiles y penales por no cumplir con el Decreto Real, con una pena máxima de prisión de 3 años.
Leyes laborales de Tailandia
Una de las mejores maneras de cumplir con las normas al momento de contratar es redactar un contrato de empleo sólido. En Tailandia, este contrato puede ser oral o escrito. Sin embargo, recomendamos un contrato por escrito que indique claramente la compensación, los beneficios y las condiciones de despido del empleado antes del primer día del nuevo empleado. Asegúrese de especificar los montos de moneda en el baht tailandés (THB) en lugar de otra moneda.
Las horas de trabajo en Tailandia no pueden exceder las 48 horas a la semana, y los empleados no pueden trabajar más de horas extras 36 semanales. Las leyes laborales de Tailandia también estipulan que los empleados obtengan un mínimo de 1 día de descanso por semana, y el intervalo entre esos días de descanso no puede exceder los 6 días.
Incorporación en Tailandia
Cada empresa incorpora a los empleados de manera diferente, por lo que deberá determinar la mejor manera de presentar a los nuevos empleados los procesos de su empresa y, al mismo tiempo, tener en cuenta las siguientes mejores prácticas:
- Repase el contrato de empleo con todos los empleados nuevos para asegurarse de que estén de acuerdo con los términos.
- Programe cualquier capacitación necesaria para el primer día o semana del empleado.
- Pídale al empleado que firme un código de conducta.
- Desarrollar un programa de compañeros.
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