Las leyes de compensación del Reino Unido difieren de las de otros países, y es importante comprender estas diferencias para cumplir con las normas al contratar internacionalmente. Desde el salario mínimo nacional (NMW) hasta el tope en la semana laboral, hay muchos componentes que se tienen en cuenta en la compensación y los beneficios que cumplen con las normas.
Leyes de compensación del Reino Unido
Una ley de compensación fundamental del Reino Unido es el SNM. El salario mínimo depende de la edad del empleado, por lo que puede utilizar diferentes calculadoras para asegurarse de pague a cada empleado un salario justo y legal . El país también tiene una semana 48-hour laboral legalmente obligatoria. Las personas empleadas pueden optar por excluirse de este mandato si desean trabajar más horas, pero usted debe conocer sus preferencias con anticipación al programar los horarios diarios. Los empleados tienen derecho a recibir el pago de horas extras cuando un contrato de empleo lo establezca.
En el caso de un despido , el Reino Unido no tiene requisitos legales para la indemnización por despido, excepto en el caso de despidos. Cualquier empleado que haya trabajado continuamente durante dos años o más tiene el derecho legal de no ser despedido injustamente y el derecho al pago de redundancia legal (SRP).
Beneficios garantizados en el Reino Unido
Las leyes de compensación del Reino Unido están estructuradas para beneficiar a las personas empleadas. Por lo tanto, un empleador debe estar al tanto de cada beneficio y derecho. Por ejemplo, los empleados que trabajan más de 6 horas por día tienen derecho automáticamente a un 20-minute descanso del trabajo. Un empleador a menudo puede elaborar los esquemas de bonificación en un contrato de empleo, que debe proporcionarse a un empleado dentro de los 2 meses de su fecha de inicio. Sin embargo, es habitual aceptar el contrato de empleo antes de la fecha de inicio.
La parte de la entidad empleadora de la Contribución al Seguro Nacional (NIC) proporciona la principal prestación de ley del seguro médico del Reino Unido. Sin embargo, muchas empresas optan por ofrecer prestaciones complementarias, como seguro médico, de la vista, dental y de vida, que no están garantizados por las leyes laborales del Reino Unido.
Restricciones para beneficios y compensación
Cualquier contrato de empleo en el Reino Unido debe incluir la compensación establecida en libras esterlinas (GBP). Los empleadores deben asegurarse de pagar a sus empleados en la moneda del país.
Los beneficios de los empleados generalmente no están cubiertos cuando viajan fuera del Reino Unido. Si los empleados viajarán internacionalmente, el empleador debe cubrir al empleado en virtud de una póliza de seguro de viaje.
Planificación de beneficios competitivos en el Reino Unido
Si está estableciendo un negocio internacionalmente, crear un plan de beneficios competitivo para empleados es fundamental cuando se trata de reclutar y retener profesionales líderes. El diseño de planes de beneficios para personas empleados en el Reino Unido requiere el cumplimiento de las leyes laborales locales y locales, el equilibrio con los recursos disponibles de la empresa y la navegación de los estándares del mercado local.
Planes de beneficios para empleados del Reino Unido
Para ser competitivo en el reclutamiento y el compromiso de los empleados, deberá considerar los estándares locales y asegurarse de que sus trabajadores reciban los beneficios que esperan.
Junto con beneficios tales como un automóvil o un teléfono de la empresa, reembolsos de viaje y otra asistencia práctica, también puede proporcionar beneficios para cubrir los eventos de la vida que sus personas empleadas deben afrontar. Estas prestaciones complementarias no son requisitos legales, pero son estándares comunes del mercado:
- Protección de ingresos
- Seguro médico privado
- Seguro dental privado
- plan de salud en efectivo
- Seguro de vida
- Programas de asistencia a la persona empleada
- Seguro dental
Requisitos para los beneficios de los empleados en el Reino Unido
El Reino Unido tiene varios requisitos que deben cumplir las entidades empleadoras en términos de beneficios. Deberá cubrir lo siguiente en su plan:
- La pensión
- Atención médica
- Vacaciones pagadas
- Licencia por paternidad
- Pago por enfermedad
Cómo diseñar su programa de beneficios para empleados
Para crear un programa competitivo de beneficios para personas empleadas que satisfaga las necesidades de sus trabajadores, puede seguir algunas de las buenas prácticas clave.
1. Identificar los objetivos y el presupuesto de beneficios de la compañía.
El primer paso es evaluar los recursos disponibles de su empresa y sus objetivos para brindar beneficios a las personas empleadas. Evalúe sus restricciones presupuestarias, investigue los estándares del mercado para su industria y determine sus prioridades para proporcionar a los empleados. Si la retención es una prioridad, por ejemplo, puede optar por proporcionar beneficios más sólidos para un equipo pequeño.
2. Realizar una evaluación de necesidades.
Para que su plan sea competitivo, necesitará comprender lo que ofrecen otras empresas locales y lo que quieren las personas empleadas. Puede considerar entrevistar a los empleados locales, enviar cuestionarios, realizar un análisis comparativo de beneficios y analizar las regulaciones legales. Su empresa se beneficiará de datos detallados sobre el mercado y las expectativas y necesidades de las personas empleadas.
3. Crear un plan de compensación y beneficios para empleados.
Una vez que haya completado una evaluación de necesidades y un análisis de brechas, incorpore los datos en un plan de beneficios. Utilice su investigación para priorizar los beneficios clave. Al elaborar un programa de beneficios, recuerde considerar los costos de administración, las contribuciones de las personas empleadas, los requisitos de tercerización y las características de contención de costos.
Costo promedio de beneficios por empleado
Los costos de sus beneficios variarán según el plan que elabore para su empresa. Es mejor establecer un presupuesto personalizado basado en sus requisitos únicos en lugar de depender de un costo promedio único para todos. Podría resultarle útil establecer un porcentaje de ingresos para su programa de beneficios para que pueda escalarlo más fácilmente a medida que crezca su empresa.
Al desarrollar su programa de beneficios, asegúrese de considerar sus requisitos de presupuesto y cualquier costo adicional involucrado. Asegúrese de construir un plan sostenible que le ayude a alcanzar sus metas a largo plazo.
Cómo calcular los beneficios de los empleados
Los beneficios para personas empleadas que debe proporcionar se basan en las normativas gubernamentales del Reino Unido.
Actualmente, los empleados deben tener un esquema de pensión del 9% de los ingresos calificados, y el empleador debe aportar al menos el 4% del total. El estándar del mercado es significativamente más alto que el nivel mínimo en la mayoría de los casos; por lo tanto, asegúrese de proporcionar una tarifa adecuada para mantener competitivas sus ofertas de beneficios.
Debe proporcionar el pago completo por feriados, licencia por paternidad y licencia por enfermedad.
Las prestaciones complementarias pueden incluir contribuciones tanto de usted como de sus personas empleadas. Es recomendable que investigue los estándares de mercado en su sector para calcular tarifas competitivas.
¿Cómo se gravan los beneficios de los empleados en el Reino Unido?
Las personas empleadas deben pagar impuestos sobre las prestaciones complementarias, como un automóvil de la empresa, alojamiento, bonificaciones o bienes proporcionados. Como entidad empleadora, usted es responsable de retener estos impuestos sobre la base de PAYE (paga de acuerdo con lo que ganas). Es crucial comprender las implicaciones fiscales con cualquier oferta de beneficios adicionales.
Planes de beneficios de salud para empleados
Si bien el Servicio Nacional de Salud (National Health Service, NHS) brinda cobertura a los residentes del Reino Unido, muchas entidades empleadoras también ofrecen opciones de seguros privados para cubrir servicios como el cuidado dental y de la vista. En cualquier caso, los empleados tienen derecho a beneficios de atención médica. También es responsable de proporcionar la licencia por paternidad y el pago de la licencia por enfermedad.
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