Guide de l'embauche au Brésil​​ ​

Principaux enseignements​​ ​

• Comprenez les exigences en matière d’emploi au Brésil : La consolidation des lois du travail (CLT) régit les exigences en matière d’emploi, y compris la protection des travailleurs, les congés, la licence et les horaires de travail.​​ ​
• Budgétez au-delà du salaire de base : Vous devez prendre en compte divers coûts légaux, tels que le salaire du 13mois, le fonds de licence FGTS et les congés.​​ ​
• Choisissez le bon modèle d’embauche : Vous pouvez créer une entité locale ou utiliser un employeur officiel, selon les besoins et objectifs à long terme de votre entreprise.​​ ​
• Embauchez sans créer d’entité : G-P portage salaire (EOR) vous permet d’embaucher, d’intégrer et de gérer des professionnels au Brésil sans créer d’entité locale.​​ ​

Le Brésil est le plus grand pays d’Amérique du Sud en superficie et en population (2138 millions en 2026), et c’est la 10plus grande économie mondiale. La Consolidation des lois du travail (CLT) régit les lois du travail au Brésil. Le CLT définit des avantages obligatoires comme le salaire du 13mois, les vacances payées et des règles strictes sur la licence et les heures supplémentaires.​​ ​

Avant de vous étendre au Brésil, vous devrez comprendre les contrats, les impôts, les salaires, les avantages sociaux et d’autres lois du travail. Notre guide vous dira tout ce que vous devez savoir sur le recrutement au Brésil.​​ ​

Ce qu'il faut savoir avant d'embaucher au Brésil​​ ​

Si vous développez votre entreprise au Brésil pour la première fois, il existe des exigences légales importantes à connaître. Ces normes et lois influencent les pratiques d’embauche au Brésil ainsi que de nombreux aspects de la relation employeur-employé, y compris le salaire et les avantages sociaux de Masse.​​ ​

G-P Gia™, notre agent mondial RESSOURCES HUMAINES propulsé par l’intelligence artificielle, peut répondre à vos questions les plus difficiles sur la conformité dans 50 pays — y compris le Brésil — et dans tous 50 États américains. Réduisez votre dépendance à un avocat externe et réduisez le temps et le coût de conformité jusqu’à 95% avec Gia.​​ ​

Voici cinq choses à savoir sur l'embauche au Brésil.​​ ​

1. Réglementations centrées sur les employés​​ ​

Les lois du travail au Brésil favorisent fortement les employés. Les travailleurs bénéficient d’un large éventail de droits et d’avantages légaux, notamment des congés payés, des protections anti-discrimination et des droits à la licence. Ces chiffres sont plus importants que dans de nombreux autres pays.​​ ​

Le licenciement des employés au Brésil est fortement réglementé. Les licenciements, en particulier ceux sans motif justifié, doivent respecter strictement les délais de préavis, les paiements de licence et la documentation. Le risque de poursuites après licenciement est élevé.​​ ​

Les contrats de travail écrits ne sont pas légalement requis pour toutes les relations de travail, mais ils sont fortement recommandés. Les contrats oraux sont valides en vertu du CLT.​​ ​

2. Langues officielles​​ ​

Le portugais est la langue officielle, parlé par plus de 99% de la population. Le Brésil est la seule nation portugaise des Amériques. Avec le développement du Mercosur (le Marché commun du Sud) et l’augmentation du commerce, la nécessité économique de l’espagnol a augmenté dans les écoles et les entreprises. Comme dans la plupart des pays, il est plus probable d’entendre l’anglais dans les centres-villes du Brésil que dans d’autres régions du pays, mais l’anglais n’est pas largement parlé.​​ ​

3. Heures de travail et Masse salariale​​ ​

La semaine de travail maximale légale est de 44 heures. Ce délai s’étend sur huit heures par jour, du lundi au vendredi, et quatre heures le samedi, ou selon les convenus dans les conventions collectives (CBA). Les employés bénéficient d’une pause déjeuner d’au moins une heure s’ils travaillent plus de six heures consécutives. Des calendriers alternatifs sont autorisés s’ils sont établis par un accord de convention collective ou écrit.​​ ​

Les heures supplémentaires sont payées au minimum 150% pour les heures travaillées au-delà des limites quotidiennes ou hebdomadaires standard (du lundi au samedi). Le travail effectué les dimanches ou jours fériés doit être payé à 200%, sauf si un jour de repos compensatoire est prévu. Les CBA peuvent fixer des taux d’heures supplémentaires plus élevés.​​ ​

Le salaire minimum au Brésil est RD 1,621.00 par mois en 2026. Certains États, comme São Paulo, ont des salaires minimums régionaux plus élevés, et les employeurs doivent payer le taux applicable plus élevé. Le salaire minimum est ajusté annuellement en fonction de l’inflation et du développement du Produit Intérieur Brut (PIB).​​ ​

Bien qu'il ne s'agisse pas d'une obligation légale, les ajustements annuels des salaires sont fréquents en raison des négociations syndicales et de l'inflation.​​ ​

Le 13salaire du 10e mois est une prime annuelle obligatoire. Cela équivaut à un mois de salaire, payé en deux versements, un d’ici le 30 novembre et l’autre d’ici le 20décembre. Il est calculé comme un douzième du salaire mensuel pour chaque mois travaillé durant l’année civile. Les commissions et certains bonus peuvent être inclus s’ils font partie du salaire régulier de Masse.​​ ​

4. Vacances et congé maladie​​ ​

Les exigences en congés annuels sont généreuses au Brésil comparé à d’autres pays. Après un an de service, les employés bénéficient de30 jours de congé de vacances. Les employés peuvent diviser leurs congés en trois périodes : une d’au moins 14 jours, et deux autres d’au moins 5 jours. Les employés ont la possibilité d’encaisser jusqu’à 10 jours de congés. Ces jours de congé sont payés, et les employeurs doivent verser une prime de congé équivalente à un tiers du salaire mensuel de l’employé.​​ ​

Les employés au Brésil bénéficient également d’un congé maladie payé. Lorsqu’un employé manque le travail pour un problème médical, les employeurs doivent le payer pour ses 15 premiers jours de maladie, à condition que l’employé fournisse un certificat médical. Si l’employé manque plus de 15 jours en raison de son état de santé, alors l’Institut national de la sécurité Social (INSS) prendra la relève.​​ ​

5. Prestations obligatoires​​ ​

Le Brésil bénéficie d’avantages légaux généreux, notamment des congés payés, 13salaire du 10e mois, la sécurité sociale (INSS), le fonds de licence (FGTS) et des bons de repas et de transport obligatoires.​​ ​

Les employeurs doivent retenir une partie du salaire des employés pour l’INSS et effectuer une contribution de l’employeur. Le taux de l’employeur est généralement de 20% de la masse salariale plus des contributions supplémentaires pour l’assurance accidents du travail et les entités tierces, ce qui peut ajouter 5.8% ou plus, selon le profil de risque de l’entreprise et son secteur.​​ ​

Les cotisations des employés à l’INSS sont retenues à des taux progressifs (75% à 14% en 2026) selon le salaire.​​ ​

Les bons repas et les bons alimentaires ne sont pas exigés par la loi fédérale. Cependant, les conventions collectives (CBA) peuvent les imposer, et elles sont courantes dans de nombreux secteurs.​​ ​

Les employeurs doivent déposer 8% du salaire mensuel de l’employé sur le compte FGTS. Cela n’est pas retenu du salaire de l’employé ; c’est un coût supplémentaire pour l’employeur. Le FGTS est disponible pour les employés en cas de licenciement sans cause, de retraite, ou dans d’autres circonstances comme une maladie grave ou l’achat d’une maison.​​ ​

Modèles d’embauche pour les entreprises mondiales au Brésil​​ ​

Lorsque vous embauchez au Brésil, vous avez plusieurs options. Le bon modèle dépend de vos plans à long terme, de la taille du personnel et des activités de votre entreprise. Il existe quatre modèles courants :​​ ​

• Enregistrement direct de l’employeur : Si vous avez déjà une personne légale, vous pouvez enregistrer votre entreprise en tant qu’employeur et embaucher directement au Brésil. Cela vous permet de contrôler toutes vos opérations RESSOURCES HUMAINES. Votre entreprise gérera la retenue d’impôts, la paie, les avantages légaux, la déclaration eSocial et la documentation d’emploi. Le recrutement direct est idéal si vous avez déjà une entité locale établie et les ressources nécessaires pour gérer les besoins d’emploi locaux.​​ ​
• Employeur responsable : Si vous n’avez pas d’entité juridique au Brésil, vous pouvez embaucher des professionnels au Brésil via un employeur officiel. Avec G-P salaire de portage (EOR), vous pouvez embaucher, intégrer et gérer des professionnels au Brésil sans vous soucier des exigences d’emploi. G-P s’occupera des exigences de conformité spécifiques à chaque pays, vous laissant gérer les responsabilités quotidiennes de l’entreprise. Ce modèle est idéal lorsque vous devez embaucher rapidement ou tester le marché avant de faire des plans à long terme.​​ ​
• Filiale ou succursale : Créer une filiale ou une succursale est logique lorsque vous envisagez de maintenir des opérations à long terme dans le pays. Une entité locale donnera à votre entreprise une présence légale au Brésil. La création d’une filiale ou d’une succursale demande plus de temps et de ressources. De plus, vous serez responsable de la conformité en matière de droit du travail, de la paie, des impôts, des avantages sociaux et d’autres obligations professionnelles.​​ ​
• Prestataire indépendant et risque d’erreur de classification : Si vous avez un travail temporaire ou basé sur les besoins et qu’il n’est pas nécessaire de créer une relation d’emploi traditionnelle, il est logique d’engager des travailleurs indépendants. Cependant, la classification de vos employés dépend de leurs responsabilités réelles. Si leurs responsabilités fonctionnent comme l’emploi, les autorités brésiliennes peuvent reclasser le prestataire comme employé. Vous serez alors responsable des cotisations à la sécurité sociale, des paiements FGTS, des impôts, des prestations d’emploi et d’autres responsabilités.​​ ​

Si vous prévoyez d’embaucher des prestataires au Brésil, G-P Entrepreneur vous permet de gérer les paiements prestataires et de créer des contrats afin de répondre à toutes les exigences de conformité prestataire.​​ ​

Principaux centres de recrutement au Brésil​​ ​

Les grandes villes du Brésil ont des forces différentes. Savoir ce que chaque ville a à offrir vous permet de concentrer vos efforts d’embauche au bon endroit et de pourvoir les postes plus rapidement.​​ ​

Les principales plateformes talent au Brésil sont les suivantes :​​ ​

• São Paulo est la plus grande ville du Brésil et le principal centre d’affaires, de finance et de technologie. Elle accueille des entreprises multinationales et des startups, ce qui en fait le principal centre de recrutement pour un large éventail d’industries.​​ ​
• Rio de Janeiro est connue pour son énergie, son pétrole et son gaz, son tourisme et ses industries créatives. La ville est un important pôle d'emploi, notamment pour les postes dans les secteurs de l'ingénierie, des médias et des services.​​ ​
• Belo Horizonte est un pôle pour les services miniers, technologiques et commerciaux avec un écosystème de start-ups en pleine croissance.​​ ​
• Brasília est la capitale du pays. Brasília est le centre du gouvernement, de l’administration publique et des services connexes, attirant des talent dans le domaine du droit, de la politique et de l’administration.​​ ​
• Curitiba est connue pour ses secteurs de la fabrication de pointe, de l'automobile et des technologies, ainsi que pour sa réputation en matière d'urbanisme et de développement durable.​​ ​

Principales industries au Brésil​​ ​

Comprendre les principales industries du Brésil vous permet de consulter les salaires et les avantages. Vous pouvez utiliser ces connaissances pour faire des choix judicieux sur l’investissement et l’expansion de votre vivier de talents.​​ ​

Les principales industries au Brésil comprennent :​​ ​

• Services financiers : Le Brésil possède l’un des plus grands marchés financiers d’Amérique latine. Cela inclut les grandes banques commerciales, les sociétés d’investissement et la bourse B3 (Brésil, Bolsa, Balcão), située à São Paulo.​​ ​
• Technologie et numérisation : Le Brésil est un pôle technologique en Amérique latine, avec un écosystème de startups en pleine croissance et de nombreuses entreprises licornes. Cela inclut des domaines comme la technologie financière, la proptech et l’edtech.​​ ​
• Industrie manufacturière : Le Brésil est une nation industrielle de premier plan à l’échelle mondiale. Les domaines incluent l’automobile (fabrication et assemblage de voitures, camions et pièces automobiles), l’aérospatiale (siège d’Embraer, l’un des plus grands fabricants mondiaux de jets de reaction), ainsi que la chimie et la pétrochimie (traitement du pétrole brut et du gaz naturel).​​ ​
• Énergie, pétrole et gaz : Le Brésil est un producteur mondial de pétrole, grâce à d’importantes réserves offshore de pré-sel. L’entreprise publique Petrobras est une force majeure dans ce secteur. Le Brésil est un leader mondial des énergies renouvelables, avec 89% de sa production d’électricité provenant de sources renouvelables, principalement de l’hydroélectricité.​​ ​
• Agriculture : Le Brésil joue un rôle important dans la sécurité alimentaire mondiale et sur les marchés des matières premières. Le Brésil est le premier producteur mondial de soja, de café et de canne à sucre. Le pays est également un important producteur de maïs, de bœuf et de poulet.​​ ​

Coût de l’embauche d’un employé au Brésil​​ ​

Que vous embauchiez un employé ou toute une équipe au Brésil, les dépenses sont inévitables. Budget pour les éléments suivants :​​ ​

• Création d’une entité (sauf si vous êtes partenaire avec un employeur officiel)​​ ​
• Promotion des postes à pourvoir​​ ​
• Verser des primes de recommandation aux employés ayant des contacts au Brésil​​ ​
• Paiement d’un comité de recrutement en interne​​ ​
• Voyage vers et depuis le Brésil, y compris les séjours à l'hôtel, les repas et le transport.​​ ​
• Utilisation d'un service de vérification des antécédents pour la sélection des candidats​​ ​
• Rédaction de contrats de travail conformes, examen JURIDIQUE et consultation d'experts JURIDIQUES et de RESSOURCES HUMAINES​​ ​
• Coûts liés à la fourniture d'ordinateurs, de téléphones et de licences de logiciels​​ ​
• Frais de matériel d'intégration et de formation initiale​​ ​
• Contributions obligatoires de l'employeur​​ ​
• Coûts liés à la tenue des registres et documents fiscaux et salariaux requis​​ ​

Selon G-P Verified Sources from Gia, le taux de charge de l’employeur au Brésil, qui inclut les coûts générés en plus des salaires, varie de 60% à 100%, en excluant l’assurance accident qui peut varier.​​ ​

De quoi une entreprise a-t-elle besoin pour embaucher des salariés au Brésil ?​​ ​

Assurez-vous de couvrir ces points essentiels avant d'agrandir votre équipe au Brésil :​​ ​

• Incorporer votre entreprise au Brésil.​​ ​
• Enregistrez le nom de votre entreprise auprès de l'office du commerce de l'État dans lequel votre entreprise exercera ses activités.​​ ​
• Inscrivez-vous auprès du service fédéral du revenu pour obtenir un numéro d’identification fiscale.​​ ​
• Enregistrez-vous auprès de l'administration fiscale de l'État concerné et obtenez un enregistrement fiscal.​​ ​
• Enregistrez-vous auprès de la municipalité locale pour obtenir une licence d'exploitation.​​ ​
• Ouvrez un compte bancaire local.​​ ​
• S'inscrire à l'INSS pour les cotisations de sécurité sociale.​​ ​
• S'inscrire au système du fonds d'indemnité de licenciement (FGTS).​​ ​
• Inscrivez-vous auprès du ministère du Travail et de l'Emploi pour déclarer les nouvelles embauches.​​ ​
• Mettez en place un système de paie conforme qui calcule et retient toutes les retenues légales.​​ ​
• Assurez-vous que le système est intégré à eSocial.​​ ​
• Rédiger des contrats de travail en portugais.​​ ​
• Mettre en place des processus pour fournir les prestations requises.​​ ​
• S'inscrire auprès des autorités chargées de la santé et de la sécurité au travail.​​ ​
• Conservez des registres précis des contrats de travail, de la paie, du suivi des heures et de tous les documents relatifs au travail.​​ ​

La création d’une filiale au Brésil peut prendre des semaines voire des mois. Utilisez G-P portage salarial (EOR) pour embaucher des employés à temps plein au Brésil sans créer votre propre entité. Construisez votre équipe à moindre coût et en ayant l’esprit tranquille de le faire de manière conforme.​​ ​

Étapes pour recruter au Brésil​​ ​

Le processus de recrutement au Brésil est similaire à celui que vous connaissez probablement dans votre propre pays. Le processus de recrutement suit cinq étapes de base : annoncer le poste, évaluer les candidatures, interviewer les candidats, envoyer des offres d’emploi et intégrer les nouveaux employés.​​ ​

1. Annoncer des offres d’emploi​​ ​

Rédigez une description de poste détaillée, incluant les qualifications requises, les responsabilités et les avantages. Les stages ne sont pas considérés comme un emploi dans le cadre du CLT. Les offres d’emploi doivent clairement identifier le poste comme un stage et satisfaire à toutes les exigences légales pour ces postes.​​ ​

LinkedIn, Catho, InfoJobs et Vagas.com sont des sites d’emploi populaires au Brésil.​​ ​

2. Évaluation des applications​​ ​

Recueillir les candidatures et examiner les CV. Examinez les candidatures et menez des entretiens conformément aux lois locales.​​ ​

3. Mener des entretiens avec les candidats​​ ​

Interviewez les candidats qui figurent sur votre liste restreinte. Vous pouvez faire ces entretiens en personne ou virtuellement. Vérifier les références et, le cas échéant, effectuer des vérifications des antécédents conformément aux lois brésiliennes sur la protection des données (LGPD).​​ ​

Gia peut vous aider à formuler des questions respectant les lois anti-discrimination au Brésil, afin que vous puissiez trouver la meilleure option pour le poste tout en respectant la réglementation locale.​​ ​

4. Faire des offres d’emploi​​ ​

Contactez le candidat choisi pour lui proposer un poste dans votre entreprise. Les offres sont généralement faites par écrit. Rédigez un contrat de travail en portugais, incluant toutes les clauses obligatoires et les prestations légales. Les deux parties doivent signer le contrat écrit.​​ ​

5. Intégration de nouveaux employés​​ ​

Vous pouvez maintenant intégrer de nouveaux employés. Inscrivez votre candidat à l’embauche sur eSocial, INSS et FGTS. Mettez à jour la fiche de travail numérique de l’employé.​​ ​

Si vous travaillez avec G-P salaire de portage (EOR),™ vous n’aurez pas à vous soucier du fardeau administratif de l’intégration. Nous simplifierons le processus, afin que vous puissiez vous concentrer sur la formation de votre candidat à l’embauche et son intégration dans la culture de votre entreprise.​​ ​

Recrutement de sous-traitants au Brésil​​ ​

Travailler avec des travailleurs indépendants au Brésil peut être un moyen rentable de tester le marché et de s’imposer sans l’engagement d’employés à temps plein.​​ ​

Les entreprises de construction basées au Brésil comprennent le comportement des consommateurs locaux, les règles et les pratiques commerciales. Ils seront prêts à commencer rapidement à travailler avec leur propre équipement et leurs processus de travail établis.​​ ​

Engager des prestataires vous permet d’ajuster facilement votre vivier de talents en fonction des besoins de votre entreprise, sans les complexités ni les coûts liés à l’emploi.​​ ​

Avant de conclure un accord avec un prestataire indépendant au Brésil, considérez ce qui suit.​​ ​

1. Employés vs. prestataires indépendants​​ ​

Il est important de comprendre la différence entre employés et travailleurs indépendants. Au Brésil, les employeurs embauchent les employés pour qu’ils travaillent et, en échange, leur versent un salaire régulier et des avantages. Les travailleurs indépendants fournissent des services. Contrairement aux employés, les entrepreneurs fixent leurs plannings, utilisent leur propre équipement et travaillent sur des projets spécifiques plutôt que d’avoir un rôle permanent.​​ ​

2. Pénalités en cas d'erreur de classification​​ ​

Classer quelqu’un comme prestataire alors qu’il ne l’est pas peut entraîner de lourdes sanctions. En cas d’erreur de classification , vous devrez :​​ ​

• payer rétroactivement tous les droits et avantages légaux liés à l'emploi.​​ ​
• Faites face à des amendes administratives pour non-enregistrement des employés, non-paiement des charges sociales et autres infractions.​​ ​
• Les arriérés de cotisations à la sécurité sociale (INSS) et au FGTS, majorés des intérêts et de la correction pécuniaire.​​ ​

3. Comment payer les prestataires​​ ​

G-P Entrepreneur supprime le processus chaotique et chronophage d’embauche et de paiement des international entrepreneurs. Vous pouvez créer et délivrer des contrats et payer des entrepreneurs en seulement quelques clics, tout en assurant un processus de conformité.​​ ​

Embauchez des employés et des prestataires au Brésil avec G-P​​ ​

Notre plateforme d’embauche internationale (Global Employment™ Platform) et ses produits d’intelligence artificielle, portage salarial (EOR), Contractor et Gia, soutiennent les entreprises dans la construction et la gestion d’équipes mondiales.​​ ​

G-P est le leader reconnu de l’emploi mondial avec plus de dix ans d’expérience ; la plus grande équipe de RESSOURCES HUMAINES, experts juridiques et en conformité ; et une base de connaissances propriétaire mondiale.​​ ​

Facilitez votre expansion vers le Brésil avec G-P. Contactez-nous ou réservez une démonstration dès aujourd’hui.​​ ​

FAQ​​ ​