Le travail à distance ne va pas disparaître. Grâce à la révolution des communications et de la technologie, et aux possibilités de télétravail mises en évidence pendant la pandémie de Covid, le télétravail est désormais devenu une option courante par opposition à une offre de niche.
Selon une étude citée dans Forbes, 25 % de tous les emplois professionnels en Amérique du Nord seront distants d’ici la fin 2022, et les opportunités à distance continueront d’augmenter jusqu’à 2023. En outre, les opportunités à distance passent de moins de 4 % de tous les emplois hautement rémunérés aux États-Unis avant la pandémie à environ 9 % à la fin 2020, et à plus de 15 % aujourd’hui. Cette augmentation rapide du travail à distance et hybride promet beaucoup aux individus, aux autorités municipales et régionales, aux accélérateurs de développement locaux et aux économies rurales et périphériques.
La technologie qui soutient le travail à distance est essentielle à son succès continu. Prenons l'exemple de la Global Growth Platform™ de G-P, qui peut aider les entreprises internationales à localiser des centres de collaboration n'importe où et pas seulement dans des villes plus courantes qui finissent par être plus coûteuses. Cela signifie à son tour que les régions rurales peuvent retenir des personnes qualifiées et aider à arrêter le déclin rural.
Le fait de s’en tenir au sein des communautés à des personnes aux compétences élevées et à la variété professionnelle promet un rééquilibrage indispensable de la société et de l’économie. Fournir des effets positifs dans la régénération des économies rurales, réduire la pression exercée sur les services urbains et uniformiser les conditions de jeu pour les start-up, a le pouvoir de transformer les communautés et les régions.
Bien que le travail à distance ne soit pas une solution miracle, il résout potentiellement de nombreux problèmes sociaux dans les économies régionales. Elle promet de raviver les petites villes en difficulté et de maintenir leur tissu social en retenant une population plus jeune. Elle peut également fournir un accès à des maisons moins chères pour les jeunes travailleurs et des systèmes de soutien familial pour les couples en activité. Il existe également des avantages individuels pour la santé mentale en supprimant les trajets chronophages et de plus en plus coûteux, avec moins de trajets en voiture pour réduire les CO2 émissions.
Examinons les mesures que certains pays ont mises en place pour renforcer l’avenir du travail à distance et soutenir l’impact de son développement sur les économies régionales.
Déploiement du haut débit et nouveau programme au Royaume-Uni
L’impact du déploiement continu du haut débit et l’augmentation du travail à distance et hybride sont évidents dans le monde entier. Au Royaume-Uni, par exemple, alors que le pays déploie le haut débit dans des zones historiquement mal desservies, la demande des travailleurs à distance qui doivent être connectés a considérablement augmenté.
Un meilleur haut débit et un programme plus large de « mise à niveau » mené par le gouvernement britannique devraient créer les bonnes conditions pour que les individus et les entreprises puissent travailler de n’importe où.
L’année dernière, le gouvernement britannique a dévoilé le projet Gigabit , un projet de 5 milliards de livres sterling visant à déployer une large bande de fibre optique complète dans les zones rurales du pays. Le premier contrat pour le programme a été attribué en Septembre 2022 dans le sud-ouest de l’Angleterre.
Project Gigabit vise à combler les lacunes dans ces endroits difficiles d’accès, permettant aux gens de travailler de n’importe où et aux startups de s’installer loin des villes habituelles.
Selon une étude menée par les recruteurs Indeed et la plateforme de vidéoconférence Zoom, c’est une bonne nouvelle pour les petites villes comme Stoke, le troisième plus grand domaine de croissance de la Grande-Bretagne pour les emplois à distance et flexibles.
Comment la ville de Tulsa a ciblé les travailleurs à distance aux États-Unis.
Aux États-Unis, la Commission fédérale des communications a clôturé milliards de 5 dollars pour les fournisseurs de haut débit en milieu rural au cours de la prochaine décennie.
Les villes individuelles, telles que Tulsa, dans l’Oklahoma, ont pris une longueur d’avance dans la mise en place de programmes pour les travailleurs à distancepre-2018. Tulsa Remote a été lancée pour encourager les travailleurs à distance à déménager dans une ville et une région qui n’auraient pas été envisagées autrement. Le programme offrait USD 10 000 et une suite impressionnante d’avantages communautaires à ceux qui y déménageraient pendant un an.
L’initiative a porté ses fruits et le programme a maintenant attiré plus de 1 600 personnes. Selon un rapport du Groupe d’innovation économique, le programme a généré 62 millions USD de nouveaux revenus locaux en 2021, et les revenus ont été versés dans l’économie locale de Tulsa en impôts et dépenses. L’analyse a également révélé qu’en moyenne, environ un nouvel emploi a été créé à Tulsa pour deux travailleurs à distance qui ont déménagé. Le rapport prévoit qu’à son taux de croissance actuel, le programme pourrait générer 500 des millions USD de nouveaux revenus locaux et soutenir jusqu’à emplois à 5 000 fort impact d’ici 2025, y compris des milliers de travailleurs à distance relocalisés et au moins des emplois locaux équivalents à temps plein 1 500 nouvellement créés.
Plan d’avenir rural en Irlande
L’Irlande a récemment lancé son plan Rural Future , une politique de l’ensemble du gouvernement pour l’Irlande rurale pour la période 2021-2025, et le premier du genre lancé par un pays européen depuis le début de la pandémie. Cela comprend la création d’un réseau de plus de centres de travail 400 à distance et l’introduction d’exonérations fiscales pour les particuliers, ainsi que pour les entreprises qui soutiennent le télétravail.
Le gouvernement a également fixé un objectif de travail à distance de 20 % pour ses 300 000 fonctionnaires d’ici la fin de l’année. D’autres mesures comprennent un « soutien financier » pour encourager les gens à vivre dans les villes rurales et un déploiement accéléré du haut débit. Le plan prévoit un Fonds de régénération rurale de 1 milliard d’euros utilisé pour convertir les anciens cinémas, théâtres et mairies à des fins de travail à distance, tous équipés d’un haut débit. La ministre irlandaise du Développement rural et communautaire, Heather Humphreys, s’est engagée à augmenter le nombre d’employés du secteur public travaillant à domicile au cours des prochaines années.
Les start-up se réjouiront de l’initiative visant à contourner les bureaux coûteux et, en outre, à louer de n’importe où. Offrir la possibilité de travailler à distance pour des rôles de startup essentiels tels que l’embauche de développeurs seniors, les chefs d’équipe marketing, etc. aidera les startups à rivaliser avec des organisations plus importantes.
Tirer parti de la main-d’œuvre partout pour surmonter les pénuries de compétences
Le fait de passer à distance renforce également la capacité d’une entreprise à attirer les meilleurs travailleurs techniques et à contourner les pénuries de compétences dans le contexte local. Ce problème devient de plus en plus aigu.
En mai, l’Office for National Statistics (ONS) du Royaume-Uni a révélé qu’il y avait plus de postes vacants que de chômeurs au Royaume-Uni pour la première fois depuis le début des dossiers. Les entreprises souffrent particulièrement en termes de compétences technologiques. Les recherches menées par Virgin Media, O2 Business et Censuswide sur la lutte pour les talents ont révélé que 55 % des personnes interrogées étaient d’accord pour dire que leur organisation manque de compétences en technologie numérique et que 83 % étaient préoccupées par l’impact que cela pourrait avoir sur leur entreprise.
La détresse de la Grande-Bretagne est aggravée par une baisse du nombre de travailleurs européens disponibles après le Brexit, tandis que le marché actuel axé sur les employés permet aux travailleurs de quitter leur emploi à la recherche de quelque chose de mieux.
Cependant, fournir des options de travail à distance, qui sont populaires pour beaucoup, peut fournir une solution aux défis de recrutement. Entre la fin de 2019 (Q4) et le début de cette année (2022Q1), le nombre de personnes travaillant à domicile au Royaume-Uni a plus que doublé, passant de 4.7 millions à 9.9 millions de personnes, selon les nouvelles données de l’ONS .
La capacité à travailler à distance pourrait permettre à un nombre important de travailleurs britanniques de travailler en dehors des grandes villes et potentiellement aider à répartir les opportunités économiques au Royaume-Uni.
En outre, en particulier pour les postes techniques d’entrée de gamme, les diplômés peuvent développer leurs compétences dans leurs villes natales tout en évitant les loyers élevés et les longs trajets impliqués dans le chemin bien usé de la relocalisation urbaine conventionnelle.
Comment la technologie évolue pour répondre aux demandes à distance
Les difficultés signalées dans le travail à distance se concentrent sur la collaboration, l’engagement, l’isolement social et la productivité, des problèmes que la technologie vise à résoudre.
Parmi les exemples, on peut citer HiPeople , une société de technologie RH basée à Berlin, dont la plateforme de renseignements sur le recrutement automatise les vérifications des références des candidats, de la demande à la collecte et à l'analyse, et fournit des outils pour les évaluations des candidats.Seatti , une autre start-up allemande, a créé une plateforme logicielle d'espace de travail flexible qui aide les employés hybrides ou distants à réserver des bureaux, des chambres et des places de stationnement partagés dans les bureaux. La solution permet également aux équipes de planifier leurs sites de travail à distance tout en fournissant aux employeurs des données pour optimiser leurs configurations hybrides.
Stimuler l’intérêt de la communauté des investisseurs
Le capital-investissement et le capital-risque sont également en train de prendre l’initiative et de renforcer ce que font les gouvernements. Une enquête Private Equity Wire de Juillet 2022 montre que la plupart des personnes interrogées (57 pour cent) pensent que la technologie offre toujours les opportunités d’investissement les plus attrayantes dans l’ensemble de VC.
Beaucoup de ces entreprises technologiques construisent l’avenir des applications numériques et de l’infrastructure technologique qui augmente le potentiel du travail à distance et des hubs régionaux.
Reconnaissant cet intérêt, Dhaval Gore, directeur des communautés partenaires chez G-P, a déclaré que les entreprises devront toujours s’assurer qu’elles restent conformes lorsqu’elles se déploient dans d’autres États, pays et régions.
« Les lois locales sur l’emploi et la confidentialité lors de l’embauche de talents dans plusieurs juridictions peuvent être compliquées. Rester en conformité est une priorité pour la start-up et l’investisseur en capital-risque, car le non-respect des exigences de conformité locales pourrait les empêcher d’obtenir leur prochaine série d’investissements ou d’obtenir la bonne évaluation du marché. C’est là qu’un partenaire de confiance, tel que G-P , peut aider à s’assurer qu’il reste conforme et sécurisé dans chaque pays où il entre et opère. »
Comment G-P peut vous aider
G-P vous permet d’éviter ces erreurs d’expansion courantes. En tant que partenaire de la croissance mondiale, notre équipe d’experts RH et juridiques est à vos côtés à chaque étape du cycle de vie des employés. Cette Global Growth Platform™ les processus d'embauche, d'intégration, de paie et de gestion des avantages sociaux, ainsi que de gestion d'équipe afin que vous puissiez vous concentrer sur vos opérations quotidiennes.
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