Principaux enseignements
- Offering remote work multiplies your talent options: Building a remote workforce is a way to overcome local talent shortages.
- Remote workers need connection and clarity: Regular check-ins, collaboration tools, and clear guidelines make remote work possible.
- Compliance is essential: An employer of record (EOR) minimizes the risk of hiring across borders.
Le télétravail vous permet d'embaucher la meilleure personne pour le poste, quel que soit son lieu de résidence. Lorsque le monde entier devient votre vivier de talents, les compétences les plus recherchées sont à portée de main.
Examinons de plus près ce que signifie le travail à distance et pourquoi c'est une option qui vaut la peine d'être proposée.
Qu'est-ce que le travail à distance ?
Le travail à distance signifie exercer ses fonctions professionnelles en dehors d'un bureau traditionnel. Les employés à distance peuvent travailler de n’importe où — chez eux, dans un café ou à la bibliothèque. Certains membres d'équipes à distance utilisent des espaces de coworking qu'ils partagent avec des employés d'autres entreprises.
Si de nombreux emplois peuvent être exercés à distance, certains postes peuvent nécessiter la présence des employés sur place pendant une partie du temps.
Pourquoi les gens choisissent-ils des emplois à distance ?
De nombreuses personnes préfèrent travailler à distance parce que c'est un mode de travail flexible, qui leur permet de vivre où elles le souhaitent et d'éviter les trajets domicile-travail.
Selon une enquête 2025 Harvard Business School, 40% des travailleurs accepteraient une baisse de salaire de 5% ou plus pour travailler à distance. Au Royaume-Uni, les employés sacrifieraient 8% de leur salaire annuel pour un cadre de travail flexible.
Types de structures de travail à distance
Les entreprises qui souhaitent proposer des options de travail à distance ont le choix entre plusieurs types de configuration :
- Fully remote: Employees who are fully remote never go into an office. They always work from their preferred workspace. In some cases, the company might not even have a central office or main headquarters.
- Hybrid: Hybrid employees split their time between their personal workspace and the office. How frequently employees work remotely or in-office depends on their preferences and company policies.
- Remote work optional: Some companies offer the option of working remotely for special circumstances, but strongly prefer employees to be in the office as much as possible. The remote work option might be something employees use when they have a sick child at home or other household obligations.
- Temporarily remote: Companies might work remotely based on need. In a temporarily remote environment, there’s the understanding that employees will return to the office eventually.
Quels sont les métiers qu'un employé à distance peut exercer ?
La plupart des emplois impliquant l’informatique, comme la finance, la technologie et le marketing digital, peuvent être réalisés à distance. Selon FlexJobs, les emplois à distance les plus fréquemment publiés incluent :
- Ingénieur logiciel
- Comptable
- Chef de produit
- Assistante de direction
- Analyste financier
- Représentant du service clientèle
- Responsable de la réussite des clients
- Responsable de la comptabilité
- Concepteur de produits
- Rédacteur
De nombreux emplois qui nécessitaient auparavant une présence en personne peuvent désormais être exercés à distance, grâce à la technologie. Les entraîneurs personnels peuvent coacher leurs clients via Zoom. Les guides touristiques peuvent animer des promenades virtuelles dans les musées. Les thérapeutes peuvent proposer des séances de télésanté.
Tant que vous disposez d'une connexion internet stable, la plupart des travaux peuvent être effectués à distance dans une certaine mesure.
Avantages et inconvénients du travail à distance
Si vous souhaitez constituer une équipe répartie sur plusieurs sites, voici les avantages et les inconvénients du travail à distance.
Avantages du travail à distance
- Attracts more candidates: Most job seekers want to work from home at least some of the time. You'll likely see more applications from qualified candidates if you offer a remote option. Remote work also cuts out relocation logistics, visa processing — like H-1B visas — and immigration delays, allowing you to hire skilled people anywhere in the world much faster.
- Leads to greater productivity: Remote employees can work during their peak productivity hours and rest when energy dips. They often have fewer distractions from colleagues and can start the day without the stress of a commute.
- Reduces expenses: Going partially or fully remote can help you save money by cutting office rental costs and visa sponsorship expenses.
- Gives you more hiring flexibility: Going remote expands your hiring radius. You’re no longer limited to local talent pools and physical offices.
- Encourages work-life balance: Many factors contribute to burnout, but lack of downtime and long commute times are two major factors. The time saved from commuting can go toward exercise, house chores, sleep, and other healthy habits that promote wellness.
Inconvénients d’offrir du travail à distance
- Technological difficulties: Employees may be unable to work if they lose internet connection or your company’s system is down.
- Lack of face-to-face interaction: Some remote employees never get to meet their colleagues in person. The lack of face-to-face interaction can make teams feel isolated or lonely, which can reduce engagement.
- Delayed responses: When employees work face-to-face, they can ask questions in real time. In a remote work environment, there's often a delay.
- Trust issues: Remote work requires trust. Supervisors can’t walk through the office and see what their employees are working on. The shift from measuring presence to measuring output can be challenging for some managers.
Meilleures pratiques pour constituer et gérer une équipe à distance
Suivez ces bonnes pratiques pour constituer et gérer des équipes à distance où que vous soyez :
1. Créez une politique de télétravail
Établir des directives claires pour le travail à domicile. Ajoutez votre politique de télétravail au manuel de l'employé afin que tous les travailleurs à distance du monde entier puissent facilement y accéder. Les lignes directrices peuvent couvrir :
- Conditions d’éligibilité
- Temps de réponse
- Exigences en matière de disponibilité
- Chevauchement des heures pour la collaboration entre fuseaux horaires
- Règles relatives à l'équipement
- Protocoles de sécurité des données
- Règles relatives aux heures supplémentaires et aux pauses
Lors de l'élaboration de cette politique, tenez compte du droit du travail local et assurez-vous qu'elle soit conforme à la législation de chaque lieu d'embauche. De nombreux pays ont des lois sur le travail à distance qu'il faut respecter pour éviter les amendes.
Par exemple, les travailleurs à distance en Espagne ont le « droit au remboursement et à la masse salariale des dépenses ». Cela signifie que les employeurs doivent payer pour le matériel et les outils utilisés par l’employé pour travailler à distance. Les employeurs en Pologne doivent également fournir les outils et matériaux nécessaires pour effectuer un travail à distance.
L'inclusion de règles spécifiques à chaque pays dans votre manuel de l'employé vous aide à vous conformer aux lois du travail. Des opportunités pour tous, partout dans le monde. Utilisez G-P Gia™, notre intelligence artificielle agentique pour la conformité mondiale RESSOURCES HUMAINES, pour générer une politique de travail à domicile en quelques minutes.
2. Mise en place d'un processus d'intégration à distance
Créer un processus d'intégration pour les embauches à distance. Un processus d'intégration rationalise le flux de travail de RESSOURCES HUMAINES et assure le respect du droit du travail. Cela permet également aux nouveaux employés d'avoir la clarté et les outils nécessaires pour être productifs plus rapidement.
Définissez les délais d'expédition des équipements, tels que les ordinateurs portables, afin qu'ils arrivent avant la date d'entrée en fonction du nouvel employé. Vous pouvez également programmer des appels vidéo pour présenter les nouvelles recrues à l'équipe.
Donnez aux nouveaux employés l'accès à une plateforme de formation conviviale, afin qu'ils disposent de tout ce dont ils ont besoin pour réussir dans leur fonction.
Assurez-vous que votre équipe RESSOURCES HUMAINES accorde une attention particulière à la conformité lors de l’intégration. Concentrez-vous sur la classification des employés, le droit du travail local et les réglementations sur la confidentialité des données. Assurez-vous également que le candidat à l’embauche comprend les conditions d’emploi, ses avantages et ses attentes professionnelles lors de l’intégration.
3. Normaliser les outils de communication
Une communication solide est essentielle pour que les équipes à distance collaborent, se connectent et produisent un bon travail. Donnez à votre équipe les ressources nécessaires pour travailler ensemble.
Utilisez des plateformes vidéo pour des interactions en face à face, comme Google Meet ou Zoom. Mettez en place d’autres outils de communication importants comme l’email, le partage de fichiers dans le cloud, la gestion de projet et les outils de messagerie instantanée.
Tout le monde devrait avoir accès à la même technologie, quel que soit l'endroit où il se trouve.
4. Fixer des attentes claires et des indicateurs de performance clés (KPI) basés sur les résultats
Chaque membre de l'équipe doit savoir ce que l'on attend de lui. Établissez des indicateurs clés de performance (ICP) dès le premier jour. Ces mesures peuvent être axées sur des résultats tels que le nombre de projets achevés ou les scores de qualité.
Il est important de mesurer le succès par les résultats, et non par le nombre d'heures de travail des employés. En mettant l'accent sur les résultats, vous montrez aux employés que vous leur faites confiance pour gérer eux-mêmes leurs responsabilités.
Utilisez les points de contrôle et les évaluations de performance pour suivre les progrès. Assurez-vous que les employés disposent des ressources nécessaires pour atteindre leurs objectifs.
5. Lien de promotion
Prenez quotidiennement des nouvelles des membres de l'équipe par le biais d'un courriel rapide ou d'un message instantané. Utilisez des réunions vidéo régulières pour donner un retour d'information, offrir un soutien et établir un lien personnel.
Il est également important de prévoir du temps pour que les membres de l'équipe puissent communiquer entre eux. Encouragez la collaboration ou organisez des activités de renforcement de l'esprit d'équipe pour consolider les relations et remonter le moral des troupes.
Essayez de programmer les réunions à un moment qui n'oblige pas les employés à travailler au-delà de leurs heures de travail. Cela peut signifier qu'il faut envisager des fuseaux horaires différents ou trouver des heures de chevauchement.
Les pièges du travail à distance
La gestion d'un personnel à distance peut réserver des surprises. Soyez conscient des éléments suivants :
1. Non-respect de la législation du travail
L’embauche de travailleurs à distance dans d’autres pays nécessite le respect de lois du travail différentes. Par exemple, la France dispose de lois sur le « droit à la déconnexion » qui permettent aux salariés d'ignorer les courriels et les appels reçus en dehors des heures de travail. Au Mexique, les employeurs doivent rembourser à leurs employés une part proportionnelle de leurs frais d'internet et d'électricité.
Les lois du travail peuvent être complexes et difficiles à suivre. G-P portage salarial (EOR) vous permet de constituer votre équipe internationale dans 180+ pays, sans le stress de la conformité.
2. Erreurs de paie
Le paiement des employés à l'étranger est plus complexe que la gestion de la paie nationale. Vous devez naviguer entre différentes devises, lois fiscales, taux de change et bonus, comme le salaire du 13mois.
Les erreurs de paie peuvent entraîner des amendes et l'insatisfaction des employés. G-P portage salarial (EOR) résout ce problème en automatisant la gestion de la paie internationale avec une précision de 99%. Nous veillons à ce que votre équipe soit payée correctement et à temps.
3. Stress et épuisement professionnel des employés
Gallup rapporte que les employés entièrement à distance et hybrides sont plus susceptibles de ressentir du stress que les travailleurs sur site.
Les employés travaillant à distance travaillent aussi fréquemment au-delà des heures prévues. Cela perturbe leur équilibre vie professionnelle-vie privée et accroît l'épuisement et le risque de burn-out.
Aidez les employés à relever les défis du travail à distance en les encourageant à suivre une routine et à prendre des pauses programmées. Promouvoir l'interaction sociale pour réduire la solitude et favoriser le bien-être.
4. Malentendu
Les messages peuvent se perdre lorsque les équipes s’appuient sur la messagerie instantanée et l’email pour communiquer.
Faites la promotion des appels vidéo comme moyen de dissiper rapidement la confusion ou les sujets complexes. Précisez quand utiliser tel ou tel outil et encouragez les employés à distance à être clairs dans leurs communications. Par exemple, les courriels doivent être spécifiques et expliquer clairement le "quoi" et le "pourquoi" d'un sujet.
5. Mauvaise gestion de la relocalisation des employés
La relocalisation des employés peut entraîner des problèmes juridiques. Les employés doivent obtenir un visa standard ou travail à distance avant de travailler dans un autre pays.
Un salaire de portage (EOR) peut aider à gérer Mobilité Internationale. Chez G-P, nous parrainons des visas de travail standards dans des zones clés du monde et nous gérons la paperasse pour que vous n’ayez pas à le faire.
Utilisez G-P portage salarial (EOR) pour embaucher à distance des travailleurs dans le monde entier
Le travail à distance est là pour rester. Avec G-P portage salarial (EOR), vous pouvez développer votre personnel à distance - sans les problèmes de croissance.
G-P Le portage salarial (EOR) simplifie l'embauche, l'intégration, la paie et les RESSOURCES HUMAINES. Grâce à notre technologie, vous pouvez constituer des équipes international dans plus de 180pays, sans avoir à créer d'entité, tout en restant en conformité avec le droit du travail et le droit fiscal.
Réservez une démonstration dès aujourd’hui.
