CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.
Employeur de référence dans Belgique .
Standard Professional Employer Organization/Employer of Record n’est probablement pas conforme à la loi pour les employés à temps plein en Belgique. Les entreprises qui fournissent de tels services en non-conformité peuvent en fait être passibles de sanctions pénales potentielles. Cependant, G-P a effectué un travail juridique difficile pour proposer une solution alternative par l intermédiaire de nos sociétés partenaires qui réponde aux exigences de conformité en Belgique.
Paie en Belgique.
Votre gestion de la paie en Belgique est une partie importante du nouveau site de votre entreprise. S’assurer que votre paie respecte le droit du travail local vous permettra de travailler sans crainte de retards ou d’amendes, ce qui signifie que vos employés seront payés à temps. Cependant, la mise en place de votre gestion de la paie en Belgique peut devenir un défi pendant que vous jonglez également avec l’embauche, la gestion des avantages sociaux et la gestion de votre société mère.
Embaucher en 
Belgique.
Recruter les bons membres de l’équipe peut créer ou briser votre nouvelle filiale, et le recrutement n’est pas aussi simple que de trouver un employé talentueux et de l’intégrer. Vous devez connaître toutes les lois belges sur la conformité en matière d’emploi, recruter des candidats d’un autre pays et créer une filiale. Bien que la création de votre filiale soit une première étape nécessaire, il peut falloir des semaines ou des mois pour l’intégrer, ce qui peut vous faire perdre du temps et de bons candidats.
Rémunération et avantages sociaux en Belgique.
Rémunération et avantages sociaux en Belgique.
Choisir d’offrir la meilleure rémunération et les meilleurs avantages en Belgique aidera votre entreprise à se démarquer des autres dans votre secteur, à attirer les meilleurs candidats et à rester conforme. Cependant, il est facile de négliger les avantages sociaux et la rémunération lorsque vous dirigez également deux sites d’entreprise, en apprenant des lois fiscales complexes et en recrutant une toute nouvelle équipe.
Filiale belge.
Choisir de créer une filiale en Belgique est une décision importante pour toute entreprise. Bien que vous bénéficiiez de relations commerciales mondiales, de nouvelles opportunités et de membres d’équipe talentueux, vous devez également accepter les défis qui accompagnent le processus d’incorporation. Les entreprises qui cherchent à créer une filiale doivent apprendre un tout nouvel état des lois fiscales, répondre aux normes internationales de conformité en matière d’emploi et continuer à gérer une entreprise.
Belgique Visas et permis.
Votre entreprise prévoit-elle d’étendre ses activités en Belgique ? La Belgique est un lieu privilégié pour les entreprises internationales, en partie en raison de la main-d’œuvre productive du pays. Cependant, si vous prévoyez de déménager des employés ou d’embaucher de nouveaux travailleurs à l’étranger, il est important de vous assurer que tous les membres de l’équipe de votre entreprise disposent des visas et permis appropriés pour y travailler légalement.