CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.
Employeur de référence dans Brésil .
Le modèle EOR (Employer of Record) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes via notre infrastructure d'entité mondiale. Contrairement à une organisation employeur professionnelle (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre son empreinte mondiale sans les tracas de la configuration et de la gestion des entités.
Nos produits d’emploi mondiaux, y compris G-P EOR Prime™ etG-P EOR Core™, sont soutenus par la plus grande équipe d’experts RH et juridiques du secteur. Nous gérons les complexités croissantes de l’expansion mondiale conforme, afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.
En tant qu’expert EOR mondial, nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement les talents des personnes les plus brillantes dans plus de 180 pays à travers le monde.
Paie en Brésil .
Faire passer votre entreprise au niveau supérieur et s étendre au Brésil peut être une décision très bénéfique. En tant que plus grand pays d’Amérique du Sud avec une économie florissante, le Brésil est un endroit idéal pour développer votre équipe. Toutefois, vous devez d’abord comprendre les options de gestion de la paie et le système fiscal complexe du Brésil.
Embauche en 
Brésil .
La législation brésilienne en matière d’emploi favorise les employés, et il est courant d’être confronté à des litiges de la part d’anciens employés après un licenciement. Par conséquent, la conformité en matière d’emploi au Brésil repose sur un contrat de travail solide et une compréhension approfondie des lois du pays en matière d’embauche et de recrutement.
Rémunération et avantages dans Brésil .
Rémunération et avantages dans Brésil .
Le Brésil dispose de nombreuses lois différentes sur la rémunération et les avantages sociaux. Donc, avant d’intégrer les employés, prenez le temps d’apprendre tous les aspects du droit du travail brésilien et de rechercher quels avantages supplémentaires peuvent vous aider à rester compétitif sur ce marché florissant.
Brésil Filiale.
Avant de créer une filiale au Brésil, vous devez tenir compte du compte du délai nécessaire et examiner soigneusement chaque aspect des lois subsidiaires du pays.
Brésil Visas et permis.
En tant que plus grand pays d’Amérique du Sud, le Brésil compte plusieurs grandes villes et communautés actives, toutes remplies d’expatriés. Grâce à une culture dynamique, à de belles plages et à des attraits environnementaux époustouflants, de nombreux membres de votre équipe voudront peut-être déménager au Brésil pour travailler dans votre nouvel endroit. Cependant, vous devez d’abord obtenir un visa de travail pour vos employés internationaux avant qu’ils puissent commencer à travailler au Brésil.