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Recruter au Brésil
Le montant brut du salaire doit être convenu avec le candidat et payé en devise locale. Lorsque vous négociez les termes d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé au Brésil, il peut être utile de garder les points suivants à l’esprit :
- Poste de confiance : Un employé en position de confiance est un travailleur exempté heures supplémentaires car il occupe des postes stratégiques supérieurs, doté une autorité de gestion ou responsable de projets pertinents représentant les intérêts de l entreprise auprès des tiers. Dans le poste de confiance, les salaires sont généralement environ 40 % plus élevés que ceux des autres employés et des postes subalternes. Les candidats à des postes de direction sont susceptibles de comprendre que leur poste est exempt de contrôle des heures et de la rémunération des heures supplémentaires, mais il est important de le noter lors de la négociation du salaire avec un candidat potentiel.
- Contrôle du temps et heures supplémentaires : Veuillez noter que les employés embauchés à des postes non-trust sont tenus enregistrer leur temps de travail quotidien et ont droit au paiement des heures supplémentaires.
- Augmentations salariales obligatoires : Les salaires des employés augmentent automatiquement chaque année conformément aux taux négociés par les syndicats, par le biais de la convention collective applicable, en vigueur en août de chaque année. L’ajustement annuel est effectué en fonction du taux d’inflation des 12 derniers mois.
- Égalité salariale : Il convient de noter que le principe de rémunération comparable s applique au Brésil, selon lequel les salariés exerçant la même fonction doivent avoir le même titre de poste et un salaire égal.
Contrats de travail et lettre d’offre au Brésil
Au Brésil, la meilleure pratique consiste à avoir des contrats de travail écrits en portugais, décrivant la rémunération, les avantages sociaux et les obligations.
Une lettre d’offre et un contrat de travail doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de rémunération dans BRL plutôt qu’une autre devise. Au Brésil, l’employeur est tenu de préciser les principales conditions d’emploi sur la carte de travail de l’employé. Ces informations comprennent :
- Nom, adresse et numéro de contribuable
- Date d’embauche
- Durée du contrat, si temporaire
- Poste, salaire et fréquence de paiement
- Périodes de vacances
- Dispositions de congé
Période d’essai au Brésil
La période d’essai maximale autorisée au Brésil est de 90 jours. Généralement, elle est divisée en périodes 2 égales de 45 jours. Un contrat de travail peut être résilié à la fin de la période d’essai avec un salaire final inférieur, y compris le salaire de la période ainsi que le salaire de vacances non pris et le salaire au prorata du 13e mois. Une période d’essai ne peut pas être incluse dans un contrat à durée déterminée.
Clauses de non-concurrence au Brésil
Les clauses de non-concurrence ne sont pas réglementées par le droit du travail au Brésil et peuvent ne pas être entièrement acceptées par les tribunaux du travail, car un juge peut considérer une telle clause comme une violation du droit de base de l’employé à travailler.
Cependant, il est possible d’inclure une clause de non-concurrence dans le contrat de travail tant qu’elle respecte les conditions suivantes :
- La restriction doit être limitée à une certaine période (1 an maximum).
- La restriction doit être strictement liée aux activités exercées par le salarié et à l activité de l entreprise pendant la durée du contrat de travail.
- La restriction de zone géographique est limitée au Brésil. Les clauses de non-concurrence ne sont pas valables pour les autres pays.
- Le salarié doit être rémunéré pour toute la période de non-concurrence, avec au moins l’équivalent de son salaire pendant la durée du contrat de travail.
Heures de travail au Brésil
Au Brésil, les heures de travail hebdomadaires maximales sont limitées à 44 heures. Généralement, un quart quotidien correspond 8 à heures plus 1 heure de déjeuner (non inclus dans le quart de travail).
La limitation des heures de travail est définie par le Code du travail. Veuillez noter que les heures supplémentaires sont une source majeure de litiges au Brésil, soyez donc attentif à la limitation.
Jours fériés au Brésil
Il y a plusieurs jours fériés au Brésil, notamment :
- Jour de l’an
- Le Jour de Tiradentes
- Fête du Travail
- Fête de l’Indépendance
- Notre-Dame d’Aparecida
- La Fête des Morts
- Le Jour de Proclamation de la République
- Noël
Les jours d’élections sont également considérés comme des jours fériés nationaux et le Brésil célèbre les fêtes religieuses et ethniques. Les jours fériés peuvent être législatifs aux niveaux fédéral, étatique et municipal. La plupart des jours fériés sont observés sans tout le pays, mais chaque État et chaque ville peuvent également avoir leurs propres jours fériés.
Jours de vacances au Brésil
Les employés au Brésil ont droit à jours 30 civils de vacances par an après chaque 12 mois de service. Les vacances accumulées peuvent être accordées en un seul bloc ou peuvent être divisées en 3 périodes maximum, à condition qu’une période ait un minimum de 14 jours et d’autres pas moins de 5 jours chacun. En outre, l’employé doit être payé 1/3 d’un mois de salaire en tant que prime de vacances. Les indemnités de vacances et les primes de vacances sont dues au prorata à la résiliation du contrat au Brésil.
Congé maladie au Brésil
Si un employé est malade et fournit un certificat médical, les premiers jours 15 civils d’absence doivent être payés par l’employeur. Tous les jours de congé supplémentaires sur la poursuite du même congé maladie ou liés à la même maladie, limités à 60 jours, sont payés par l’intermédiaire de l’Institut national de la sécurité sociale (INSS) à des taux fixes. Les conventions collectives peuvent également fournir une rémunération supplémentaire, si certaines exigences sont satisfaites et pour une durée limitée.
Congé maternité/paternité au Brésil
- Les employées enceintes ont droit à des jours 120 calendaires de congé maternité et ne peuvent pas être licenciées pendant la grossesse.
- Le salaire et les avantages doivent être payés pendant toute la période de protection de l’emploi. Ce salaire est couvert par le système de sécurité sociale au Brésil ( Instituto Nacional do Seguro Social ou INSS).
- Les parents qui ne donnent pas naissance ont droit à 5 des jours calendaires de congés payés, qu’ils doivent demander à l’avance.
Assurance maladie au Brésil
L’assurance maladie est fournie par le gouvernement au Brésil, bien que l’assurance maladie privée soit un avantage de plus en plus courant pour les employés.
La plupart des avantages sociaux au Brésil sont prescrits par la loi et il y a très peu de points de négociation sur les avantages sociaux avec les candidats. En plus des prestations décrites dans d’autres sections, il existe des prélèvements importants pour diverses charges sociales qui couvrent les programmes médicaux et autres programmes de protection sociale.
Avantages supplémentaires au Brésil
Les prestations mensuelles de base des employés locaux sont obligatoires et comprennent un bon de repas, un bon de transport (pour le travail sur site) et une assurance vie.
Régimes de retraite au Brésil
Les employeurs sont tenus de cotiser à un fonds indemnité ancienneté/ épargne-retraite appelé Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS). Il s’agit de 8 % de la rémunération versée sur un compte spécial (fonds), qui est débloqué à l’employé s’il est licencié sans motif.
En plus de la cotisation mensuelle, en cas de licenciement sans motif, l’entreprise doit payer une amende de 40 % de tous les montants déposés pendant la durée du contrat existant sur le compte FGTS de l’employé à la date de licenciement.
Salaire du 13e mois
Un salaire de 13e mois est requis au Brésil et est un montant égal à un mois de salaire plus la moyenne des commissions/primes reçues tout au long de l’année. Il est versé aux employés en 2 partie : le premier versement est versé en novembre et le deuxième versement en décembre. Le salaire de 13e mois au prorata est également dû à la résiliation du contrat. Le paiement du 13e mois est une prestation légalement imposée qui ne fait pas partie du salaire de base. Au cours des négociations avec les candidats, il est important d’indiquer clairement quel salaire est proposé et s’il est inclusif ou non du paiement du 13e mois.
Résiliation/indemnité de départ au Brésil
Chaque partie peut résilier le contrat de travail en donnant un préavis écrit appelé aviso prévio de 30 jours ou une indemnité tenant lieu de travail pendant le délai de préavis. Après 1 an de service, l’employé a droit à un préavis 3 supplémentaire de jours par année de service terminée jusqu’à ce que 60 jours soient ajoutés, ce qui rend la période de préavis totale possible équivalente à 90 jours. Cependant, seuls les 30 jours peuvent être travaillés ; les jours supplémentaires doivent être rémunérés ou indemnisés.
Le paiement final à un employé qui est licencié sans motif doit inclure tous les éléments suivants :
- Salaire jusqu’à la date de cessation d’emploi
- Rémunération de vacances non prises au prorata plus prime de vacances
- Salaire au prorata du 13e mois
- Au prorata de toutes les primes, heures supplémentaires ou avantages (le cas échéant) calculés jusqu’à la date de résiliation
- Pénalité FGTS équivalente à 40 % du total des dépôts effectués par l’employeur sur le compte individuel de l’employé
Les négociations syndicales ont lieu chaque année, au cours desquelles les augmentations de salaire et les avantages sociaux obligatoires sont négociés.
Transfert d’emploi
Les transferts d’emplois ne sont légaux qu’à la suite d’une joint-venture ou d’une acquisition au Brésil. Il n’est donc pas possible de transférer un employé, mais le contrat de travail peut être résilié et un nouveau contrat peut être initié auprès de l’employeur suivant.
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