La Chine est connue pour ses lois exceptionnelles sur les avantages sociaux et la rémunération qui soutiennent les employés. Avant embaucher des travailleurs ou de créer une filiale , vous devez comprendre chaque aspect de la loi afin de pouvoir payer aux employés un salaire équitable et offrir des avantages supplémentaires pour rester au-dessus de la concurrence.
Lois chinoises sur la rémunération
Le salaire minimum en Chine varie d’une province ou d’une ville à l’autre. Voici le salaire minimum mensuel dans quelques villes :
- Shanghai : CNY 2 590
- Shenzhen : CNY 2 360
- Pékin : CNY 2 320
- Guizhou : CNY 2 300
Veuillez noter que ces chiffres ne sont donnés qu’à titre indicatif et sont susceptibles d’être modifiés. Une prime supplémentaire ou un salaire de 13e mois n’est pas une exigence légale, mais c’est une norme du marché en Chine. Plutôt que d’instaurer une prime garantie, vous pouvez stipuler le salaire mensuel, la fréquence de paiement des employés et le salaire annuel total dans le contrat de travail. Vous pouvez ensuite préciser qu’une prime n’est pas obligatoire, mais qu’elle sera versée si certaines conditions sont satisfaites. Les employés des ventes ont souvent un plan de commission au lieu de cette prime.
Avantages garantis en Chine
En plus des lois chinoises sur la masse salariale, il existe de nombreux avantages sociaux garantis et options supplémentaires pour les employés. Par exemple, la Chine célèbre les jours 7 fériés nationaux, et le minimum légal comprend les congés payés pour chacun d’entre eux. Cependant, de nombreux employeurs vont au-delà des attentes en offrant aux employés la flexibilité nécessaire pour le Nouvel An lunaire afin d’éviter les jours de pointe.
Les vacances annuelles sont un autre exemple d’avantages garantis en Chine. Les jours de vacances obligatoires varient en fonction de l’expérience professionnelle totale cumulée de l’employé :
- 0 jours congés annuels payés légaux pour les salariés ayant travaillé moins un an
- 5 jours congés annuels payés légaux pour ceux qui ont travaillé entre 1 an et 10 ans
- Jours 10 Congés annuels payés légaux pour ceux qui ont travaillé entre les années 10 et 20
- 15 jours de congés annuels payés légaux pour ceux qui ont travaillé plus de 20 ans
Bien qu’il s’agisse du minimum légal, les employeurs internationaux qui recrutent des cadres de niveau intermédiaire ou des cadres supérieurs offrent généralement plus de vacances. Il n’est pas rare que les lettres d’offre incluent 2 à 4 semaines de vacances annuelles.
Gestion des avantages sociaux en Chine
Les entreprises disposent des 2 principales options de gestion des avantages sociaux en Chine :
- Certains employeurs peuvent choisir de fournir des avantages sociaux directement aux employés. Ce processus exige la compréhension totale des lois sur la masse salariale et les avantages sociaux et un engagement envers votre filiale en Chine. Vous devrez vous assurer que les employés bénéficient de tous les avantages auxquels ils ont droit ainsi que des avantages supplémentaires.
- Les entreprises peuvent choisir de s’associer à un employeur international officiel tel que G-P . Nous supprimons le stress lié à la gestion mondiale des ressources humaines, de la paie, des avantages sociaux, etc., sans qu’aucune entité ne soit nécessaire.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Les restrictions standard en matière d’avantages sociaux et de rémunération comprennent les heures de travail, le salaire minimum et les congés annuels. Il est essentiel d’étudier chaque loi afin de rester en conformité à chaque étape de votre parcours de croissance mondiale.
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