Lorsque votre entreprise décide de se développer en Chine, vous devez examiner les différents types de visas et déterminer ceux qui conviennent le mieux aux membres de votre équipe. Par exemple, ont-ils besoin d'un visa de résidence permanente, d'un permis de travail ou d'un autre type de visa leur permettant de résider et de travailler en Chine ? Quels sont les détails et les documents nécessaires pour demander un permis de séjour ? Toutes ces questions, ainsi que d'autres, sont importantes pour assurer une expansion harmonieuse en Chine.
Types de visas de travail en Chine
La Chine utilise des abréviations composées de lettres et de chiffres pour désigner certains types de visas. Par exemple :
- Z : Ce visa est destiné aux ressortissants étrangers entrant pour travailler. Le séjour légal en cours nécessite généralement un permis de séjour de travail après l’arrivée.
- X1/X2: Le X signifie xuéshēng, ce qui signifie « étudiant », et les chiffres indiquent combien de temps quelqu’un restera. Le1 X est destiné à ceux qui restent plus de 180 jours, tandis que le2 X est pour une période plus courte.
- J1 /J2: Le J signifie jìzhě ou "journaliste". Ce visa est destiné aux journalistes de international qui séjournent pour une période déterminée.
- M : Ce visa d’affaires est destiné aux activités commerciales et commerciales. Il est couramment délivré pour des séjours courts de 30, 60ou 90 jours par entrée.
- F : ce visa est destiné aux étudiants en échange, aux visiteurs et aux voyages d'étude d'une durée de 30 à 90 jours.
- S1/S2: Ce visa est destiné aux personnes visitant des membres de leur famille qui ne résident pas.
- Q1/Q2: La Chine accorde ce visa aux personnes visitant des membres de leur famille originaires ou résidant dans le pays.
D’autres lettres utilisées peuvent inclure « C » pour chuányuán ou équipage, « L » pour lǎowài ou touriste, et « G » pour guòjìng ou transit.
Exigences pour obtenir des visas de travail en Chine
Les conditions pour obtenir un visa de travail peuvent varier selon le type de visa. Cependant, la plupart des demandeurs de visa en Chine doivent obtenir un passeport, une photographie, un certificat de santé et un permis de travail officiel délivrés par les autorités locales. Depuis le 15juin 2022, la Chine a généralement levé l’exigence de lettre d’invitation spéciale liée à la COVID, communément appelée la lettre PU, pour de nombreux demandeurs de visa de travail et de visa Z. La mise en œuvre peut varier selon l’ambassade ou le consulat.
Tous les titulaires de visa doivent se conformer à la loi chinoise sur l’administration de l’entrée et de sortie et enregistrer leur hébergement auprès du Bureau local de la sécurité publique (PSB) dans les 24 heures suivant leur arrivée. Les hôtels s’en occupent généralement pour les clients. Pour les résidences privées, appartements ou autres séjours hors hôtel, le ressortissant étranger complète généralement l’enregistrement, souvent avec l’hôte ou le propriétaire. Voici comment chacun de vos membres d’équipe peut se conformer :
- Rendez-vous au poste de police le plus proche.
- Présentez un passeport.
- Présentez l'acte de propriété ou le bail d'un logement ou l'enregistrement du ménage de l'hôte.
- Remplissez un formulaire d'enregistrement de résidence temporaire.
Après l'inscription, votre membre de l'équipe recevra un formulaire d'inscription de résidence temporaire approuvé. Ce formulaire peut être utile lors de la tentative d’obtenir un visa de résidence permanente en Chine.
Procédure de candidature
Pour obtenir un visa de travail en Chine, vous devez vous rendre au centre de service de demande de visa chinois le plus proche ou à l'ambassade de Chine pour obtenir un visa d'entrée. Les membres de votre équipe devront fournir des documents de base. La Chine évalue également les demandes de permis de travail en fonction de la valeur que le candidat apporte au pays, en tenant compte de facteurs tels que le salaire, les qualifications, l'expérience professionnelle, l'âge, la maîtrise du mandarin, etc. En fonction du score obtenu, le candidat peut bénéficier d'avantages supplémentaires.
Le type de visa le plus courant pour lequel les travailleurs font la demande est le visa Z. Après leur entrée en Chine, les candidats doivent généralement obtenir une carte de permis de travail étranger et un permis de séjour de type travail avant de poursuivre leur emploi. L’entreprise parraine doit soumettre la candidature au permis de travail à l’autorité locale du permis de travail étranger dans les 30 jours suivant l’arrivée ou l’entrée de l’employé en Chine. Ensuite, ils doivent obtenir un permis de séjour pour travailler, généralement dans les 30 jours suivant leur entrée en Chine. Cela remplace le visa d’entrée de courte durée pour les besoins du séjour légal. Ils doivent demander ce permis en :
- Aller dans le centre de service de l’administration des entrées et sorties du territoire le plus proche
- Présenter son passeport
- Remplir un formulaire de déclaration
- Remplir le formulaire de demande de visa d'étranger et de permis de séjour
- fournir une photo de type passeport
- Présenter un certificat médical officiel
- Fournir les documents demandés, si nécessaire
Autres considérations importantes
Lorsque les membres de votre équipe soumettent leur formulaire de demande de visa de travail, ils doivent indiquer le nombre d'entrées souhaitées : simple, double ou multiple. Ce chiffre indiquera à quelle fréquence et quand ils peuvent entrer en Chine. Par exemple, le retour d'une visite à Macao ou à Hong Kong est considéré comme une nouvelle entrée, nécessitant un visa à entrées multiples. Si les membres de votre équipe ne prévoient pas de voyager à l'étranger pendant leur séjour en Chine, un visa à entrée unique suffit et coûtera moins cher.
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Pour l'instant, G-P n'offre pas d'assistance pour le traitement des visas de travail ou des permis dans ce lieu particulier.