Après avoir décidé de développer votre entreprise en Chine, l’étape logique suivante consiste à commencer à embaucher des talents dévoués. Le processus ne se résume toutefois pas à trouver les bons candidats. Les entreprises doivent comprendre tous les aspects du droit du travail et de la conformité de la Chine pour éviter les amendes ou autres sanctions.
Recruter en Chine
Comme vous le feriez partout ailleurs, vous devez commencer le processus de recrutement en identifiant vos exigences et en déterminant le type de candidat dont vous avez besoin pour votre équipe internationale.
Le recrutement peut être très compétitif en Chine, selon le secteur. Les candidats locaux ont souvent un très grand nombre d’offres d’emploi à leur disposition. De nombreux employés très qualifiés ont déjà un poste et ils ne consultent pas activement les publications d’annonces d’emploi. Par conséquent, certaines entreprises choisissent de faire appel à des chasseurs de têtes pour recruter les meilleurs talents. Cette option peut représenter un coût considérable.
Dans les grandes villes de Chine, les gens sont habitués à rechercher des emplois en ligne. Les entreprises peuvent utiliser des sites de recherche d'emploi traditionnels ainsi que des sites régionaux qui proposent des offres d'emploi et des options de recrutement. Certaines plateformes de réseaux sociaux sont limitées en Chine, vous n’aurez donc probablement pas beaucoup de succès si vous choisissez de suivre cette voie.
Si vous souhaitez attirer les meilleurs talents, vous devrez disposer d’un bon système de primes, d’un salaire compétitif et d’opportunités attrayantes de développement de carrière.
Les délais sont également importants pour embaucher en Chine. De nombreuses entreprises basées en Chine accordent des primes annuelles à leurs employés en mars ou avril. Par conséquent, les employés seront réticents à quitter leurs postes actuels plus tôt dans l’année avant de recevoir leurs primes. Le meilleur moment pour embaucher des employés dans le pays est entre avril et mai.
Lois contre la discrimination en Chine
Vous devrez également connaître les nombreuses lois chinoises qui protègent contre la discrimination et les pratiques discriminatoires. Les entreprises doivent s’abstenir de discriminer les candidats sur la base de leur origine ethnique, race, sexe ou croyance religieuse.
Comment embaucher des employés en Chine
La conformité en matière d’emploi en Chine commence lorsque vous commencez le processus d’embauche. Le droit du travail chinois énonce les principes de base de l’embauche, y compris le traitement équitable et équitable de tous les employés, indépendamment de la race, de l’origine ethnique, de la religion ou du sexe. Les employeurs ne sont pas non plus autorisés à embaucher quiconque âgé de moins de 16 ans.
Les employés doivent signer un contrat de travail avec leur employeur dès leur embauche. Toutefois, le processus d’établissement d’un contrat de travail dépend de la structure de votre entreprise. À compter du Mars 2020, les contrats de travail électroniques sont autorisés.
Le droit du travail chinois
Pour garantir la conformité, gardez à l’esprit le nombre maximum d’heures que les employés peuvent travailler chaque jour et chaque semaine. Le droit du travail de la République populaire de Chine stipule que les employés ne peuvent pas travailler plus de 8 heures par jour ou 44 heures par semaine. Il désigne également une semaine de 5-day travail. Les employés travaillent généralement de 8 a.m. à 6 p.m. chaque jour avec une pause 2-hour déjeuner entre midi et 2 p.m.
Les employés reçoivent des jours de vacances en fonction de leurs années d’emploi général. Vous trouverez ci-dessous les directives des réglementations statutaires sur les congés annuels pour les employés en fonction de leurs années de service :
- Les employés qui ont travaillé entre 1 an et moins de 10 ans ont droit à 5 jours de congé annuel payé.
- Les employés qui ont travaillé pendant plus de 10 ans, mais moins de 20 ans, ont droit à 10 jours de congés annuels payés.
- Les employés qui ont travaillé pendant plus de 20 ans ont droit à 15 jours de congé annuel payé.
Intégration en Chine
La meilleure façon intégrer les employés est de créer un contrat de travail solide qui comprend la rémunération de l employé , les avantages sociaux et les règles de licenciement. Le droit du travail chinois exige que les employeurs aient un contrat de travail avec les employés, et il stipule que toutes les lettres d’offre et tous les contrats doivent inclure des montants de rémunération en yuan chinois (CNY).
Bien que cela ne soit pas obligatoire, il est recommandé d’informer les employés à l’avance des politiques applicables à leur emploi, y compris le code de conduite, les réglementations en matière de santé et de sécurité, les politiques disciplinaires et de réclamation, le code vestimentaire (le cas échéant), etc. Envoyer un e-mail avant le premier jour d’un employé peut créer une meilleure expérience générale et préciser vos attentes au préalable.
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