Au cours des dernières 30 années, la Chine est devenue l’un des pays les plus peuplés au monde et possède la deuxième plus grande économie au monde. La libéralisation et la réforme de l’économie chinoise font du pays un lieu idéal pour embaucher des employés et développer vos activités.
Règles fiscales en Chine
Avant de mettre en place votre gestion de la paie en Chine, vous devez comprendre toutes les règles du pays en matière de fiscalité. L’impôt sur le revenu est progressif en Chine : il est compris entre 3 et 45 % selon les revenus de l’employé.
Les employeurs cotisent à différents régimes de prestations en Chine . Les prestations statutaires du pays comprennent les 5 assurances plus les prestations d’un fonds de logement :
- Assurance médicale
- Retraite
- Assurance sur les accidents du travail
- Assurance chômage
- Prestations parentales
En tant qu’employeur, vous devez contribuer au fonds de logement. Certaines contributions sont obligatoires, mais les employés essaient souvent de négocier plus d’avantages au cours de la phase d’embauche. Les employeurs contribuent généralement à hauteur de 5 à 12 % du salaire annuel de l’employé.
Comment mettre en place une gestion de la paie en Chine
Pour paramétrer la paie, il faut abord créer une filiale et ouvrir des comptes bancaires dans le pays. Tous les paiements doivent être envoyés aux employés dans la devise locale : le yuan chinois (CNY).
Les contrats de travail doivent stipuler les conditions essentielles de la relation de travail, notamment :
- Nom et identification de l’employeur
- Nom et identification de l’employé
- Masse salariale
- Durée du contrat
- Tâches professionnelles et lieu
- Heures de travail, repos et congés
- Droits à l’assurance sociale
- Mesures de protection, de santé et de sécurité sur le lieu de travail
Droits et conditions de licenciement
Un contrat de travail décrivant les conditions ci-dessus et les droits des employés doit être préparé avant de mettre en place la gestion de la paie en Chine. Les employés ont droit à un congé maladie entre 3 et 24 mois pour les blessures ou maladies non liées au travail, en fonction de leur ancienneté chez l’employeur et du nombre d’années d’emploi général.
Les conditions de licenciement varient selon le type de contrat de travail. Les employeurs doivent donner un avis écrit au moins 3-days pendant la période d’essai. Toutefois, la période de préavis écrit pour ceux qui ont passé la période d’essai ne sera pas inférieure à 30 jours. Les exigences de préavis de résiliation peuvent différer pour les contrats à durée déterminée ou lorsque la résiliation est pour une cause légale.
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