CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.
Employeur officiel en Croatie.
Le modèle EOR (Employer of Record) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes via notre infrastructure d'entité mondiale. Contrairement à une organisation employeur professionnelle (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre son empreinte mondiale sans les tracas de la configuration et de la gestion des entités.
Nos produits d’emploi mondiaux, y compris G-P EOR Prime™ etG-P EOR Core™, sont soutenus par la plus grande équipe d’experts RH et juridiques du secteur. Nous gérons les complexités croissantes de l’expansion mondiale conforme, afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.
Paie en Croatie.
Si vous souhaitez étendre vos activités commerciales à l échelle mondiale, la Croatie est un endroit idéal pour le faire. Toutefois, avant de commencer à exercer vos activités, vous devez embaucher des employés talentueux et mettre en place la gestion de la paie en Croatie.
Créer une filiale et gérer soi-même la paie peut prendre des mois. Au lieu de cela, G-P élimine le besoin de créer des entités ou des filiales locales afin que vous puissiez démarrer votre entreprise en quelques minutes.
Embaucher en 
Croatie.
Recruter et embaucher est un processus complexe, quel que soit le pays, mais encore plus dans un pays dans lesquels vous cherchez à développer vos activités. La Croatie a mis en place de solides lois anti-discrimination et d’autres pratiques relatives à l’emploi. Pour rester conforme, une entreprise doit comprendre tous les aspects de ces lois avant d’embaucher des employés en Croatie.
Rémunération et avantages sociaux en Croatie.
Rémunération et avantages sociaux en Croatie.
En tant qu’employeur en Croatie, il est essentiel de comprendre les différentes lois sur l’emploi, directives sur la rémunération et dispositions de sécurité sociale. Lorsqu’il est temps de déterminer la rémunération et les avantages sociaux des employés, un employeur devra prendre en compte les avantages sociaux statutaires et facultatifs.
Filiale de Croatie.
L’expansion de votre entreprise en Croatie est un moment passionnant dans la vie de votre entreprise. Au milieu de l’effervescence de l’embauche de nouveaux membres de l’équipe, de l’allocation de ressources et des allers-retours en Croatie, vous devrez également connaître toutes les lois sur les filiales du pays. Bien que vous pensiez peut-être que relever les défis de la création d’une filiale est la seule option pour développer votre entreprise, G-P offre une alternative sans souci.
Croatie Visas et permis.
En tant que membre de l’Union européenne (UE) connaissant une croissance et une stabilité économiques, la Croatie est un endroit idéal pour les entreprises et les employés. Si vous envisagez de vous étendre en Croatie, vous devez savoir comment obtenir un visa de travail en Croatie pour chaque employé. Sans ces visas, vous pourriez être passible d’amendes ou de retards en raison d’employés non conformes.
Sous-traitants en Croatie.
Sous-traitants en Croatie.
Avec la croissance récente de sa main-d’œuvre qualifiée, la Croatie offre de nombreuses opportunités aux entreprises qui cherchent à embaucher à l’international. Lorsque vous avez besoin de professionnels pour réaliser des projets, les entrepreneurs indépendants peuvent être une solution idéale. Réfléchissez à quelques directives clés pour trouver les bons entrepreneurs pour les besoins de votre entreprise.