Le recrutement et l'embauche sont des processus complexes dans n'importe quel pays, en particulier dans un pays où vous essayez de vous développer. En Croatie, des lois strictes protègent contre la discrimination et d'autres pratiques en matière d'emploi. Pour rester en conformité, une entreprise doit comprendre tous les aspects de ces lois avant d'embaucher des employés en Croatie.​​ 

Recruter en Croatie​​ 

Si vous êtes chargé de recruter pour votre entreprise en Croatie, vous devez connaître les bons endroits pour publier des offres d'emploi. De nombreux candidats potentiels communiquent leur CV directement à une entreprise par courrier électronique. Une entreprise devrait afficher les postes disponibles sur son site web et demander aux employés actuels de recommander des candidats talentueux.​​ 

Il existe de nombreux portails d’emploi dans le pays. Les annonces sont classées dans différentes catégories en fonction du secteur d’activités. Les sites Internet d’offres d’emploi les plus populaires comprennent Bika, MojPosao, Oglasnik et Nova Karijera.​​ 

vérification des antécédents​​ 

Les employeurs peuvent effectuer des vérifications des antécédents tant que les informations demandées sont disponibles par des organismes gouvernementaux ou sont publiques et liées à l’emploi. Sauf autorisation légale ou légalement nécessaire pour le poste, un employeur ne peut généralement pas exiger une vérification des antécédents criminels. Les employeurs ne devraient pas utiliser les vérifications criminelles comme étape de contrôle de routine pour tous les candidats. Il est courant de parler aux anciens employeurs d’un candidat et de demander des rapports scolaires écrits, un diplôme universitaire et des recommandations.​​ 

Vos candidats doivent vous informer de toute maladie ou autre condition de santé pouvant nuire à leur capacité à exercer leur travail. Lors du processus de candidature, vous pouvez demander à un potentiel employé de passer un examen médical si cela est exigé par l’employeur ou par les règles croates de santé et sécurité au travail. L’employeur doit en assumer le coût, et l’examen doit être limité aux exigences de condition physique spécifiques à chaque poste.​​ 

Lois contre la discrimination en Croatie​​ 

Les lois croates sur le travail incluent des dispositions contre la discrimination. La loi anti-discrimination interdit la discrimination au travail et à l’emploi, et la loi sur l’emploi renforce séparément les protections d’égalité liées à l’emploi sur la base de :​​ 

  • Appartenance ethnique​​ 
  • Genre​​ 
  • Langue​​ 
  • Religion​​ 
  • La politique​​ 
  • La propriété,​​ 
  • Appartenance à un syndicat​​ 
  • Les études,​​ 
  • Le statut marital et familial,​​ 
  • Orientation sexuelle​​ 

Veillez à ne pas poser de questions pouvant donner lieu à une forme de discrimination dans le cadre d’un entretien ou d’une candidature. Posez uniquement des questions portant sur les qualifications d’une personne et son aptitude à accomplir les tâches du poste auquel elle envoie sa candidature. Cela s’applique également aux tiers avec lesquels vous travaillez, car vous pourriez être soumis à des pénalités concernant leurs actions.​​ 

Comment embaucher des employés en Croatie​​ 

Une entreprise a généralement besoin d’une présence enregistrée, telle qu’une filiale ou une agence enregistrée en Croatie, pour embaucher des employés localement à son nom et agir en tant qu’employeur direct. Des alternatives peuvent être disponibles selon l’arrangement, notamment un salaire de portage (EOR), une entreprise de groupe croate enregistrée, ou un véritable modèle de prestataire indépendant. Le processus de création d’une filiale prend des mois à un an, mais une fois prêt, le recrutement commence par obtenir des informations personnelles spécifiques de vos futurs employés. Conformément au droit du travail croate, vous devrez ensuite rédiger un contrat de travail incluant les conditions de salaire ou de rémunération de l’employé ainsi que les horaires de travail. Lorsque ces conditions sont couvertes par une convention collective, des règles de travail ou une politique de l’employeur, le contrat peut faire référence à ces sources, mais l’employé doit tout de même recevoir des informations écrites claires.​​ 

  • La résidence permanente de l’employé,​​ 
  • Une description du poste,​​ 
  • Lieu de travail​​ 
  • La date d’embauche et de licenciement dans le cas d’un contrat à durée déterminée,​​ 
  • Le nombre de congés annuels payés,​​ 
  • salaire​​ 
  • Heures de travail​​ 
  • Périodes de préavis​​ 

Droit du travail en Croatie​​ 

Le droit du travail interdisant la discrimination, les employeurs doivent s'assurer que toutes les politiques sont conformes à la loi. Avant d'embaucher des employés en Croatie, veillez à mettre en place les procédures et la formation nécessaires pour gérer la discrimination et le harcèlement, ainsi que d'autres problèmes liés à l'emploi au bureau.​​ 

La loi exige généralement un contrat de travail écrit, ou une confirmation écrite des conditions de travail avant le début du travail. Le document doit être en croate, ou bilingue, le croate étant généralement prédominant. Tous les salaires et montants des salaires Masse doivent être exprimés en euros (EUR). Un équivalent en devises étrangères peut être inclus à titre de référence, mais le montant de la rémunération obligatoire doit être en EUR.​​ 

Intégration en Croatie​​ 

Après avoir embauché des employés, vous devrez trouver la meilleure façon de les intégrer. Bien qu'il n'y ait pas de bonne ou de mauvaise méthode, il est préférable de passer en revue le contrat de travail avec les employés avant leur premier jour, ainsi que de leur fournir tout règlement interne ou toute politique de l'entreprise.​​ 

Avantages de l'utilisation d'un portage salarial (EOR) en Croatie​​ 

Attendre la création d'une filiale avant d'embaucher prend des mois, voire plus d'un an. Les meilleurs talents peuvent se tourner vers d'autres endroits au lieu d'attendre que vous créiez votre filiale. Vous pouvez également collaborer avec G-P pour l'expansion de votre Croatie.​​ 

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