L’expansion de votre entreprise au Royaume-Uni nécessite une équipe d’employés qualifiés. Que vous ayez déjà une équipe fiable au sein de votre société mère qui soit prête à voyager et travailler au Royaume-Uni ou souhaitiez pourvoir des postes avec des ressortissants de différents pays, vous devez vous renseigner sur les exigences en matière de permis de travail et visas au Royaume-Uni.
De nombreuses entreprises qui gèrent déjà la croissance mondiale n’ont pas le temps de se renseigner sur les visas de travail, les permis et la manière de les obtenir.
Types de visas de travail au Royaume-Uni
Le principal programme d’immigration du Royaume-Uni est un système à points (Points Based System, PBS). Tout d’abord, si le professionnel ou les membres de sa famille ont commencé à vivre au Royaume-Uni le décembre 312020 ou plus tôt, ils pourront peut-être demander le Plan de règlement européen gratuit au lieu de demander un visa. La date limite de candidature était le Juin 30, 2021, cependant, les professionnels peuvent toujours postuler si :
- Ils rejoignent un membre de leur famille au Royaume-Uni qui vivait dans le pays avant le décembre 302020.
- Ils ont des « motifs raisonnables » d’être incapables de faire une demande par Juin 30, 2021. Par exemple, ils ne peuvent pas postuler en raison d’une maladie ou parce qu’ils sont victimes d’abus domestiques.
Les migrants en dehors de l’Espace économique européen (EEE) peuvent faire une demande pour l’une des catégories de 3 visa, notamment :
- Visas de travail de longue durée
- Visas de travail temporaires
- Visas d’investisseurs, de développement commercial et de talents
Dans chaque catégorie, il existe différents types de visa, notamment un visa pour diplômé, un visa de fournisseur de services, un visa de travailleur qualifié, etc.
Exigences pour obtenir des visas de travail au Royaume-Uni
Les exigences pour un visa de travail au Royaume-Uni varient en fonction de la catégorie et du type de visa dont les membres de votre équipe ont besoin.
Tous les demandeurs de visa de travail général doivent avoir un employeur ou un parrain autorisé. Les exigences varient en fonction du type de permis de travail, mais les plus courantes sont les suivantes :
- Un formulaire de demande.
- 2 photographies en couleur prises au cours des derniers 6 mois.
- Un passeport valide.
- Preuve de moyens financiers pour couvrir les frais de subsistance au Royaume-Uni.
- Preuve d’hébergement.
- Itinéraire de voyage détaillé.
- Résultats du test de dépistage de la tuberculose.
- Informations biométriques.
- Une lettre d’invitation au visa si la personne séjourne chez un ami ou un membre de sa famille.
- Frais de visa britanniques payés.
- Traductions certifiées de tout document qui n’est pas en anglais ou en gallois.
Processus de candidature
Les membres de votre équipe doivent demander un visa britannique 3 mois avant de commencer à travailler pour vous. Il est important de postuler tôt dans un centre de candidature ou en ligne sur le site Internet des services d’immigration et des visas du siège social du Royaume-Uni. Le système PBS signifie que les exigences et les évaluations changent pour chaque type de visa, et certaines catégories peuvent avoir des exigences supplémentaires, alors assurez-vous que vos équipes savent ce qu’elles doivent demander.
Le Royaume-Uni a annoncé son intention de numériser entièrement son processus d’immigration et ses autorisations d’ici 2025.
Autres considérations importantes
Outre les permis de travail et visas traditionnels, il existe d’autres moyens pour travailler au Royaume-Uni. Par exemple, les candidats possibles comprennent :
- Citoyen du Commonwealth
- Citoyen britannique international
- Citoyen des territoires internationaux britanniques
- National britannique (international)
- Citoyen du Zimbabwe
Un citoyen du Commonwealth avec un grand-parent britannique peut également demander un visa d’ascendance pour travailler dans le pays s’il remplit d’autres critères d’éligibilité. Ces citoyens jouissent également du droit de résider au Royaume-Uni. Si votre entreprise a un professionnel qui a quitté le Royaume-Uni pendant moins de 2 ans par le biais d’un congé indéfini pour rester (ILR), il se peut qu’il n’ait besoin que d’un visa de résident de retour pour revenir travailler.
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