CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.
Employeur officiel à Hong Kong.
Le modèle EOR (Employer of Record) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes via notre infrastructure d'entité mondiale. Contrairement à une organisation employeur professionnelle (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre son empreinte mondiale sans les tracas de la configuration et de la gestion des entités.
Nos produits d'emploi mondiaux, notamment G-P Meridian Prime™ et G-P Meridian Core™ , sont soutenus par la plus grande équipe d'experts en ressources humaines et juridiques du secteur. Nous gérons les complexités croissantes de l’expansion mondiale conforme, afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.
En tant qu’expert EOR mondial, nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement les talents des personnes les plus brillantes dans plus de 180 pays à travers le monde.
Paie à Hong Kong.
En tant que marché en croissance rapide, Hong Kong peut être un excellent endroit pour établir une filiale et développer votre entreprise. Toutefois, les réglementations exhaustives de Hong Kong concernant la gestion de la paie que contient l’Ordonnance sur l’emploi peuvent compliquer l’embauche et les options de gestion de la paie à Hong Kong pour les entreprises qui ne connaissent pas bien les lois et processus locaux.
Embaucher à 
Hong Kong.
La conformité en matière de droit du travail et de recrutement à Hong Kong est directement liée à son héritage. Ancienne colonie britannique, la nation fonctionne actuellement comme une région administrative spéciale (RAS) de La République populaire de Chine . En tant que Région administrative spéciale, Hong Kong possède ses propres lois sur le recrutement et son propre droit du travail protégeant à la fois les salariés et les employeurs.
Rémunération et avantages sociaux à Hong Kong.
Rémunération et avantages sociaux à Hong Kong.
Développer un plan d’avantages sociaux compétitif pour la croissance de votre entreprise peut aider votre entreprise à se démarquer sur le marché du travail. Lorsque vous développez un plan d’avantages sociaux pour les employés de Hong Kong, vous devez tenir compte des exigences de conformité et des normes du marché pour développer une activité compétitive.
Filiale de Hong Kong.
Avant de mener une activité officielle à Hong Kong ou d’embaucher des employés, vous devez apprendre à créer une filiale à Hong Kong, qui fonctionne indépendamment de votre société mère.
Hong Kong Visas et permis.
Les entreprises savent qu’il est difficile d’obtenir des visas de travail à Hong Kong, car le pays pourvoit généralement les postes vacants avec les professionnels locaux. Cependant, connaître les bonnes qualifications et faire les bonnes recherches vous aidera à démontrer que les membres de votre équipe sont bien qualifiés pour le poste.
Sous-traitants de Hong Kong.
Sous-traitants de Hong Kong.
L’embauche de sous-traitants indépendants pour soutenir les opérations de votre entreprise à Hong Kong offre des avantages significatifs, mais il est essentiel de comprendre ce qui les distingue des employés.