Lorsque vous développez votre entreprise en Indonésie, vous devez connaître les meilleures pratiques du pays en matière de rémunération et d’avantages sociaux. Cela inclut de fournir le bon niveau de rémunération qui respecte les lois indonésiennes sur la rémunération et contribue à garantir la conformité de votre entreprise.
Lois sur la rémunération en Indonésie
Les règles relatives au salaire minimum en Indonésie dépendent de l’emplacement de votre entreprise et des exigences financières de cette province. Cependant, après plus d’un an de travail, les lois sur le salaire minimum ne s’appliquent plus et l’employeur peut renégocier la rémunération avec l’employé.
Les conventions collectives (CBA) peuvent également dicter les lois sur la rémunération en Indonésie. Un contrat couvre l’ensemble de l’entreprise et est valable pendant 2 ans. Les négociations peuvent commencer dans les 3 mois suivant l’expiration, et les entreprises doivent inclure des augmentations salariales et des primes dans ces accords. Si ce n’est pas le cas, ils doivent négocier avec les employés pour déterminer le bon niveau de rémunération pour le poste.
Avantages garantis en Indonésie
Les régimes de gestion des prestations en Indonésie doivent inclure les prestations légales requises par la loi. Cela inclut les congés pour les jours 15 fériés du pays. Les employés bénéficient également d’un congé annuel payé de 12 jours par an.
Les soins de santé font partie du régime de sécurité sociale des travailleurs en Indonésie financé par les impôts sur la paie et le budget général. Les employeurs doivent inscrire tous les employés dans le système, y compris les expatriés.
Gestion des avantages sociaux en Indonésie
Les entreprises peuvent envisager d’offrir des avantages supplémentaires qui ne sont pas obligatoires pour améliorer le moral et le dévouement envers l’entreprise.
Étant donné qu’une grande partie de la population indonésienne est musulmane, les entreprises devraient envisager de répartir les avantages différemment. Par exemple, tous les employés reçoivent une prime obligatoire de 13e mois appelée THR. Il s’agit d’une indemnité de jour religieuse payée le plus souvent 1 semaine avant un jour férié : l’Aïd al-Fitr pour les musulmans et à tout moment en décembre pour les employés non musulmans.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
La plus grande restriction en matière d’avantages sociaux et de rémunération est la nécessité d’ établir une filiale avant que les entreprises puissent embaucher des employés et les ajouter à la paie. Le processus de constitution peut prendre des semaines ou des mois, selon le type d’entité.
Associez-vous à G-P pour développer votre main-d’œuvre partout.
En tant que partenaire dans l’expansion mondiale, G-P gérera la paie et la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et la mise à l’échelle de votre entreprise. Notre Global Growth Platform™ est alimentée par la première suite entièrement personnalisable de produits d'emploi mondiaux et soutenue par la plus grande équipe d'experts juridiques et RH du secteur pour rationaliser la gestion de la paie et vous aider à offrir des avantages locaux compétitifs et conformes.
En savoir plus sur notre plateforme et demander une proposition dès aujourd’hui.