Lorsque vous vous préparez à une expansion internationale en Indonésie, vous devez prendre en compte tous les aspects du processus - mise en place de la paie, l'embauche d'employésla mise en place d'un plan de masse salariale et d'avantages sociaux. Masse salariale et régime d'avantages sociauxet l'établissement d'une filiale.
G-P peut apporter son aide à chaque étape du développement. En tant que prestataire mondial de portage salarial (EOR), vous pouvez vous concentrer sur l'entrée sur le nouveau marché pendant que nous gérons les complexités liées à la conformité et rationalisons la mise en place et la gestion de la paie.
Règles fiscales en Indonésie
L’Indonésie dispose d’un système national de sécurité sociale en matière de santé, Jaminan Kesehatan Nasional (JKN), administré par BPJS Kesehatan. Les employés sont généralement inscrits via leur employeur, avec des contributions de l’employeur et de l’employé selon les règles applicables de la BPJS.
L’Indonésie utilise une échelle progressive de l’impôt sur le revenu des personnes physiques pour tous les résidents. Les taux varient de 5% pour le revenu imposable annuel jusqu’à 60 millions IDR à 35% pour les revenus imposables supérieurs à 5 milliards IDR.
Options de paie en Indonésie pour les entreprises
Il existe plusieurs options de paie en Indonésie, afin que les employeurs puissent choisir celle qui correspond à leurs objectifs et à leur structure d’entreprise :
- Interne: Les entreprises qui prévoient d'opérer en Indonésie à long terme peuvent envisager de mettre en place un système de paie interne en Indonésie. Ils devront embaucher des membres supplémentaires de l'équipe pour gérer leurs RESSOURCES HUMAINES et leurs salaires.
- Entreprise de traitement de la paie en Indonésie: Les employeurs peuvent également choisir de travailler avec une entreprise de traitement de la paie indonésienne pour externaliser la gestion de leur paie. Bien que cela permette d'éviter le stress lié à la mise en place de la paie, l'employeur restera responsable du respect des normes.
- G-P: En s'associant à un EOR comme G-P, les employeurs peuvent étendre leur couverture géographique sans se soucier des complexités de la mise en place et de la gestion de la paie. Avec nous, les entreprises peuvent être assurées que leurs équipes seront rémunérées à temps et avec respect.
Comment mettre en place un système de paie en Indonésie
En règle générale, les employeurs doivent créer une filiale avant de pouvoir établir une feuille de paie en Indonésie. L'ensemble du processus peut prendre des mois avant qu'ils ne puissent commencer à embaucher et à établir les fiches de paie.
Droits et conditions de licenciement
La résiliation est souvent un processus difficile en Indonésie. Les entreprises doivent définir les conditions de droit et de licence dans un contrat de travail avant d’embaucher des employés et de les intégrer à la paie. Les employeurs ont généralement besoin d’un motif pour résilier un contrat de travail. Les indemnités de résiliation peuvent inclure l’indemnité de licenciement, la prime de longue durée, la rémunération Masse salariale et/ou la indemnité de séparation, selon la raison de la licence, le type d’emploi, l’ancienneté, les composantes salaire et les documents d’emploi applicables.
Rationalisez la Gestion de la Paie à l'échelle mondiale avec G-P.
G-P rationalise chaque étape du processus de gestion de la paie grâce à notre Global Growth Platform (™), leader sur le marché. Payez votre équipe en toute confiance, partout dans le monde, dans les devises 150, grâce à notre Gestion de la paie automatisée 99% - en quelques clics seulement. Nos produits s'intègrent également aux principales solutions de gestion du capital humain, synchronisant automatiquement les données de paie des employés entre les plateformes afin de créer une source de vérité fiable et pratique pour les équipes RESSOURCES HUMAINES.
Nous contacter pour en savoir plus sur la manière dont nous pouvons vous aider.