Lorsque vous développez votre entreprise en Indonésie, vous devez vous familiariser avec les meilleures pratiques en matière de masse salariale et d'avantages sociaux du pays. Il s'agit notamment de fournir le niveau de masse salariale adéquat, conforme aux lois indonésiennes sur la masse salariale, et de veiller à ce que votre entreprise reste conforme.
Lois sur les salaires de masse en Indonésie
Les règles de salaire minimum dépendent du lieu de travail de l’employé. Chaque province fixe un salaire minimum provincial (UMP), et certaines régences ou villes fixent un salaire minimum de régence/ville (UMK). Lorsqu’une UMK valide s’applique, c’est généralement le salaire minimum pertinent. Cependant, après qu’un employé travaille plus de 1 an, les lois sur le salaire ne s’appliquent plus, et l’employeur peut renégocier le Masse salariale avec l’employé.
Les conventions collectives (CBA) peuvent également dicter les lois sur les salaires massés en Indonésie. Un accord couvrira l’ensemble de l’entreprise et est valable jusqu’à 2 ans. Elle peut être prolongée une fois par accord écrit pour une durée maximale de 1 année supplémentaire. Les négociations ne peuvent commencer pas avant 3 mois avant l’expiration du collectif de convention existant (PKB), et les entreprises doivent inclure les croissances salariales et les primes dans ces accords. Sinon, ils doivent négocier avec les employés pour déterminer le bon niveau de salaire Masse pour le poste.
Prestations garanties en Indonésie
Les plans de gestion des prestations en Indonésie doivent inclure les prestations légales exigées par la loi. Cela inclut les congés pour les 16 jours fériés nationaux officiels du pays, distincts des jours de congé collectifs spécifiques à chaque année. Les employés bénéficient également d’au moins 12 jours ouvrés de congé annuel payé après avoir terminé 12 mois consécutifs de service.
La santé fait partie du Workers Social Security Scheme en Indonésie, financé par les taxes sur les salaires et le budgetgénéral. Les employeurs doivent inscrire les employés dans le système, y compris les expatriés travaillant en Indonésie pendant au moins 6 mois.
Indonésie : gestion des avantages sociaux
Les entreprises peuvent envisager d'offrir des avantages supplémentaires qui ne sont pas obligatoires afin d'améliorer le moral et le dévouement à l'entreprise.
Puisque la majeure partie de la population indonésienne est musulmane, les entreprises devraient envisager de répartir les bénéfices différemment. Par exemple, les employés éligibles doivent recevoir une indemnité obligatoire pour les congés religieux appelée THR. On la compare souvent à une prime de 13du 10e mois, mais il s’agit d’une obligation légale liée à la fête religieuse de l’employé. C’est une journée religieuse indemnités versée au plus tard 7 jours avant la fête religieuse concernée de l’employé. Pour les employés musulmans, il s’agit généralement de l’Aïd al-Fitr. Pour les employés non musulmans, elle est liée à leur propre fête religieuse, comme Noël, Nyepi, Vesak/Waisak ou Imlek.
Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités
La plus grande restriction pour les prestations et la masse salariale est la nécessité d'établir une filiale. d'établir une filiale avant que les entreprises puissent embaucher des les ajouter à la masse salariale. La procédure de constitution peut prendre des semaines ou des mois, selon le type d'entité.
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