Portage salarial (Employer of Record, EOR) en​​  Indonésie​​ 

En Indonésie, les produits et services employeurs de référence (portage salarial (EOR)) jouent un rôle crucial dans la conformité aux réglementations complexes du pays. Ils veillent à ce que les processus d’emploi, de l’embauche au licenciement, respectent les exigences légales locales. Les services de portage salarial (EOR) alimentés par l’intelligence artificielle couvrent tout, des contrats de travail juridiques à la gestion des taxes sur les salaires en Indonésie , garantissant un fonctionnement fluide pour les entreprises.​​ 

En faisant appel à l'expertise d'un employeur de référence en Indonésie, les entreprises peuvent naviguer avec assurance dans un contexte réglementaire complexe, minimisant ainsi les risques juridiques. Le soutien du portage salarial (EOR) réduit le risque de non-conformité, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales et les libérant des complexités des exigences juridiques et fiscales locales.​​ 

Embaucher en Indonésie avec un salarié de portage (EOR)​​ 

Pour s'y retrouver dans la législation du travail complexe de l'Indonésie, comme la rédaction de contrats de conformité et le calcul des indemnités de licenciement, il faut une expertise locale approfondie, ce que permet l'Employer Record portage salarial (EOR). Un portage salarial (EOR) agit en tant qu’employeur légal, veillant à ce que chaque aspect de votre relation de travail soit conforme aux réglementations en vigueur, telles que la Loi omnibus (Loi n° 6 de 2023).​​ 

Contrats de travail en Indonésie​​ 

Les contrats de travail à durée déterminée (PKWT) doivent être rédigés en bahasa indonésien et utiliser des lettres latines. Les accords à durée indéterminée (PKWTT) peuvent être oraux, mais les contrats écrits doivent utiliser le bahasa indonésien ou un format bilingue, avec la version bahasa indonésien en valant. Bien qu’une version bilingue puisse être proposée, la version bahasa indonésien prévaut toujours en cas de litige ou de divergence.​​ 

Les contrats peuvent être à durée déterminée (PKWT) ou à durée indéterminée (PKWTT), respectant les lois indonésiennes du travail. Les contrats à durée déterminée basés sur une période déterminée peuvent durer jusqu’à 5 ans, y compris des prolongations. Pour les contrats liés à un travail ou un projet spécifique, la durée est généralement liée à l’achèvement de ce travail. Il est obligatoire de rédiger un contrat de travail solide et de conformité qui détaille les salaires, les avantages sociaux et les exigences de licence de Masse. Les montants monétaires à payer dans le cadre d’un contrat de travail doivent généralement être déclarés et versés en roupies indonésiennes (IDR). Une référence non contraignante à la devise étrangère peut être incluse à titre d’illustration, mais l’IDR devrait rester la monnaie de paiement opérationnelle.​​ 

Conditions de travail en Indonésie​​ 

Indonésie heures de travail et heures supplémentaires​​ 

La semaine de travail standard est de 40 heures. Il est généralement structuré en 8 heures par jour pendant 5 jours par semaine, ou 7 heures par jour pendant 6 jours de la semaine. Le travail au-delà de ces limites est généralement considéré comme des heures supplémentaires, sauf si une exception réglementée ou un arrangement sectoriel s’applique. Le travail d’heures supplémentaires nécessite généralement l’accord de l’employé et ne doit pas dépasser 4 heures par jour ni 18 heures par semaine. Il doit également être payé au taux des heures supplémentaires statutaire, avec des exceptions possibles pour les rôles exclus ou les secteurs spéciaux. La rémunération des heures supplémentaires est calculée à 1.5 multiplie le salaire horaire pour la première heure et 2 fois le salaire horaire pour les heures suivantes les jours ouvrables ordinaires. Des règles différentes peuvent s’appliquer aux jours de repos hebdomadaires, aux jours fériés, ainsi qu’à certains postes seniors, de gestion ou non standards.​​ 

Jours fériés en Indonésie​​ 

Les salariés ont droit à un congé payé pour les jours fériés. Le gouvernement indonésien annonce chaque année la liste officielle des jours fériés nationaux et des jours de "congé collectif" (cuti bersama) par le biais d'un décret ministériel conjoint. Les principaux jours fériés récurrents sont les suivants​​ 

• Jour de l'an​​ 

• Nouvelle année lunaire​​ 

• Nyepi (jour de silence balinais)​​ 

• Vendredi saint​​ 

• Fête du travail​​ 

• Ascension de Jésus-Christ​​ 

• Journée Waisak (anniversaire de Bouddha)​​ 

• Aïd al-Fitr​​ 

• Jour de l'indépendance​​ 

• Aïd al-Adha​​ 

• Nouvel an islamique​​ 

• Anniversaire du Prophète Muhammad​​ 

• Le jour de Noël​​ 

Congés annuels en Indonésie​​ 

Les employés ont droit à un minimum de 12 jours ouvrés de congé annuel payé après 12 mois de service continu auprès du même employeur. Les jours de congé collectif imposés par le gouvernement (cuti bersama) sont généralement déduits du congé annuel de l’employé.​​ 

Congé maladie en Indonésie​​ 

L’Indonésie n’a pas de nombre fixe de jours de maladie légaux. Les employés malades ont droit à des congés payés tant qu’ils fournissent un certificat médical. Pour les maladies prolongées, les employés reçoivent le salaire intégral pendant les 4 premiers mois. La rémunération est ensuite réduite à 75% pour les 4 mois suivants, à 50% pour les 4 mois suivants, puis à 25% jusqu’à ce que les droits de licence puissent émerger selon les règles applicables.​​ 

Congé de maternité et de paternité en Indonésie​​ 

Les parents ayant donné naissance ont droit à 3 mois de congé maternité entièrement payé, généralement pris en 1.5 mois avant et 1.5 mois après la naissance, afin d’assurer le respect des lois locales sur le travail. Les employés masculins ont droit à 2 jours de congé paternité payé lorsque leur épouse accouche. Les employeurs peuvent accorder des congés plus généreux par le biais de politiques, de contrats ou de conventions collectives.​​ 

Rémunération et avantages sociaux en Indonésie​​ 

Indonésie assurance maladie et sécurité sociale​​ 

Les employeurs doivent généralement inscrire les employés au système universel de sécurité sociale indonésienne (BPJS), sous réserve des catégories de travailleurs et des règles applicables du programme. BPJS se compose de BPJS Kesehatan (assurance santé) et BPJS Ketenagakerjaan (Sécurité de l’emploi Social ). Ces programmes couvrent les soins de santé, les accidents du travail, la vieillesse, les pensions et les prestations de décès.​​ 

Indemnités pour fêtes religieuses en Indonésie (THR)​​ 

Une indemnité obligatoire pour les jours fériés religieux (Tunjangan Hari Raya ou THR) doit être versée à tous les employés. Pour les employés ayant 12 mois ou plus de service continu, le THR équivaut à un mois de salaire. Pour les employés ayant au moins un mois mais moins de 12 mois de service continu, le service est payé au prorata en fonction de la durée de service. Le THR doit être payé au plus tard 7 jours avant la fête religieuse désignée par l’employé. Cela peut être l’Aïd al-Fitr, Noël, Nyepi, Vesak ou le Nouvel An chinois, selon la religion de l’employé.​​ 

Résiliation et licence en Indonésie​​ 

La fin d’emploi en Indonésie est complexe et fortement réglementée par la loi omnibus. Une période d’essai pouvant aller jusqu’à 3 mois est permise pour les contrats à durée indéterminée mais pas pour les contrats à durée déterminée. Les employés en probation doivent toujours percevoir au moins le salaire minimum applicable.​​ 

L'indemnité totale de licenciement est déterminée par le motif du licenciement et se compose de trois éléments potentiels :​​ 

• Indemnité de départ (uang pesangon) : Calculé en fonction de la durée de service, jusqu’à un maximum de 9 mois de salaire. Le total de la licence Masse salariale peut être plus élevé lorsque la rémunération de la prime de longue durée, la salaire de droits Masse ou les ajustements de la base de licence s’appliquent.​​ 

• Rémunération pour longue durée (uang penghargaan masa kerja) : Un paiement supplémentaire pour les employés éligibles ayant au moins 3 ans de service. Le maximum est 10 mois de salaire ou de salaire après 24 ans de service ou plus.​​ 

• Indemnités de compensation (uang penggantian hak) : Couvrent les congés annuels non utilisés, les frais de rapatriement et autres avantages convenus contractuellement.​​ 

L'indemnité finale est déterminée en appliquant un coefficient multiplicateur spécifique à ces éléments en fonction des motifs légaux de cessation d'emploi (par exemple, démission, licenciement, faute grave, retraite). Pour s'y retrouver dans ces calculs, il faut des connaissances d'expert afin de garantir la conformité, ce qu'un Employer Record Indonesia peut facilement vous apporter.​​ 

Impôts en Indonésie​​ 

Indonésie : cotisations de sécurité sociale​​ 

Les employeurs et les employés cotisent aux programmes de sécurité sociale de la BPJS. Contributions clés incluent :​​ 

• Assurance santé : 5% du salaire mensuel, 4% de l’employeur et 1% de l’employé. Les contributions du secteur privé sont généralement plafonnées au plafond salarial de Kesehatan du BPJS.​​ 

• Économies de vieillesse : 5.7% des salaires mensuels pour le BPJS Ketenagakerjaan JHT. Les employeurs paient 3.7%, et les employés rémunèrent 2%.​​ 

• Pension : 3% du salaire mensuel (2% par l’employeur, 1% par l’employé), sous réserve du plafond salarial de la sécurité des pensions BPJS.​​ 

• Accident de travail : 0.24% à 1.74% du salaire mensuel ou des salaires, versé par l’employeur. Le taux JKK dépend de la classification des risques professionnels.​​ 

• Indemnité de décès : 0.30% du salaire mensuel ou des salaires, versé par l’employeur.​​ 

• Assurance perte d’emploi (APP) : Ce programme est financé par le gouvernement grâce à une réaffectation des fonds de sécurité sociale existants ; il n’y a pas de contribution directe supplémentaire des employeurs.​​ 

Indonésie impôt personnel sur le revenu​​ 

Les résidents sont soumis à un impôt sur le revenu progressif :​​ 

• Jusqu’à 60 millions d’IDR : 5%​​ 

• Plus de 60 millions IDR à 250 millions IDR : 15%​​ 

• Plus de 250 millions IDR à 500 millions IDR : 25%​​ 

• Plus de 500 millions IDR et jusqu'à 5 milliards IDR : 30%​​ 

• Au-delà de 5 milliards de RID : 35% sur la part du revenu annuel imposable dépassant ce seuil​​ 

Pourquoi G-P ?​​ 

G-P portage salarial (EOR) est la plateforme SaaS primée, alimentée par l'intelligence artificielle, qui permet aux entreprises ambitieuses de constituer des équipes internationales. Embarquez, gérez et payez les meilleurs talents dans plus de 180 pays en quelques minutes, en évitant les délais, les coûts et la complexité de la mise en place d'une entité locale. G-P portage salarial (EOR) est le partenaire privilégié des principales plateformes gestion du capital humain, entreprise d’externalisation des ressources humaines et de gestion des salaires. Rassemblez vos données sur le personnel en un seul endroit afin de maintenir les flux de travail existants tout en garantissant des données cohérentes et précises dans l'ensemble de vos systèmes intégrés.​​ 

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