Lorsque vous développez votre entreprise en Indonésie, vous devez vous assurer que vous êtes prêt à réussir dans le paysage local du recrutement. Gardez à l'esprit ces meilleures pratiques de recrutement et d'embauche lorsque vous pénétrez sur le marché local.​​ 

Recrutement en Indonésie​​ 

Comprendre les lois locales sur l'emploi et les normes culturelles qui entourent le processus de recrutement en Indonésie est une première étape importante. Si un employeur ne respecte pas les règles à un stade quelconque de la stratégie de recrutement et d'embauche, il s'expose à des frais et à des pénalités qui se traduisent par une procédure de pénétration du marché encore plus longue.​​ 

Lois contre la discrimination en Indonésie​​ 

En vertu de la constitution indonésienne et de la législation du travail, les employés sont protégés contre toute forme de discrimination tout au long du processus de recrutement et au cours de leur emploi. Les types de discrimination peuvent inclure un traitement injuste fondé sur des caractéristiques telles que les suivantes :​​ 

  • Ethnicité​​ 
  • Genre​​ 
  • Appartenance ethnique​​ 
  • Couleur de la peau​​ 
  • Religion​​ 
  • Nationalité​​ 
  • L’origine​​ 
  • Convictionspolitiques​​ 
  • Handicap​​ 

Les employeurs doivent éviter de poser des questions aux candidats sur l'une ou l'autre des caractéristiques susmentionnées. Si l'un de ces sujets est abordé lors d'une conversation informelle avec des employés potentiels, ils doivent s'assurer qu'ils n'en tiennent pas compte dans leurs décisions d'embauche.​​ 

Législation indonésienne en matière d'emploi​​ 

Les entreprises doivent se conformer aux lois du travail indonésiennes, en commençant par le contrat de travail. Ils peuvent utiliser un contrat de travail à durée déterminée tant qu’il est rédigé dans la langue officielle, le bahasa indonésien. Le contrat peut durer jusqu’à 5 ans au total. Les employeurs peuvent prolonger un contrat de travail à durée déterminée (PKWT), mais la durée initiale et toute prolongation doivent respecter ce plafond de 5ans.​​ 

Les contrats de travail peuvent également durer une durée non spécifiée. Lorsque les employeurs embauchent un employé en Indonésie dans le cadre de ce contrat, ils doivent inclure des informations concernant le salaire Masse, les avantages, les exigences de licence, et plus encore. Le contrat doit indiquer le salaire à payer, les indemnités et les montants récurrents des salaires massifs en roupies indonésiennes (IDR). Une référence en devises étrangères peut être incluse pour un benchmarking ou une explication, mais elle ne doit pas correspondre au seul montant du salaire contractuel.​​ 

Une fois embauchés, les employés travaillent généralement une semaine de travail standard de 40 heures, soit 8 heures sur une période de 5jours, soit 7 heures sur 6 jours. Le travail au-delà de la limite journalière ou hebdomadaire applicable est généralement considéré comme des heures supplémentaires, sous réserve de la rémunération des heures supplémentaires et des exigences connexes. Les heures supplémentaires sont généralement autorisées jusqu’à 4 heures par jour et 18 heures par semaine. Il est généralement soumis à des exigences de contrat de travail et d’heures supplémentaires, payées au taux suivant :​​ 

  • 150% du salaire standard pour la première heure et 200% du salaire standard pour chaque heure supplémentaire supplémentaire d’une journée ouvrable​​ 
  • 200% à 400% du salaire horaire pour les heures supplémentaires les jours de repos hebdomadaires et/ou les jours fériés nationaux. Le taux exact dépend du modèle de semaine de travail normal de l'employé et des heures supplémentaires effectuées.​​ 

Embarquement en Indonésie​​ 

La législation indonésienne n'impose pas une seule façon d'intégrer les employés, de sorte que les employeurs peuvent choisir l'option qui convient le mieux à leur entreprise. Les négociations pouvant être complexes, il est préférable d'examiner ensemble le contrat de travail convenu au cours de la première journée ou de la première semaine de travail de l'employé.​​ 

De nombreux employeurs choisissent également d'intégrer plusieurs employés à la fois. Cette approche permettra de simplifier le processus d'intégration et d'aider les nouvelles recrues à s'intégrer à la culture d'entreprise.​​ 

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