Lorsque vous développez votre entreprise en Indonésie, vous devez vous assurer que vous êtes prêt à réussir dans le paysage local du recrutement. Gardez à l'esprit ces meilleures pratiques de recrutement et d'embauche lorsque vous pénétrez sur le marché local.
Recrutement en Indonésie
Comprendre les lois locales sur l'emploi et les normes culturelles qui entourent le processus de recrutement en Indonésie est une première étape importante. Si un employeur ne respecte pas les règles à un stade quelconque de la stratégie de recrutement et d'embauche, il s'expose à des frais et à des pénalités qui se traduisent par une procédure de pénétration du marché encore plus longue.
Lois contre la discrimination en Indonésie
En vertu de la constitution indonésienne et de la législation du travail, les employés sont protégés contre toute forme de discrimination tout au long du processus de recrutement et au cours de leur emploi. Les types de discrimination peuvent inclure un traitement injuste fondé sur des caractéristiques telles que les suivantes :
- Ethnicité
- Genre
- Appartenance ethnique
- Couleur de la peau
- Religion
- Nationalité
- L’origine
Convictionspolitiques- Handicap
Les employeurs doivent éviter de poser des questions aux candidats sur l'une ou l'autre des caractéristiques susmentionnées. Si l'un de ces sujets est abordé lors d'une conversation informelle avec des employés potentiels, ils doivent s'assurer qu'ils n'en tiennent pas compte dans leurs décisions d'embauche.
Législation indonésienne en matière d'emploi
Companies must comply with Indonesia’s employment laws, starting with the employment contract. They can use a fixed-term employment agreement as long as it’s written in the official language, Bahasa Indonesia. The contract can last up to 5 years in total. Employers may extend a fixed-term employment contract (PKWT), but the initial term and any extension must stay within that 5-year cap.
Employment contracts can also last for an unspecified period of time. When employers hire an employee in Indonesia under this contract, they should include information regarding compensation, benefits, termination requirements, and more. The contract should state the payable salary, allowances, and recurring compensation amounts in Indonesia rupiah (IDR). A foreign-currency reference may be included for benchmarking or explanation, but it should not be the sole contractual wage amount.
Once hired, employees generally work a standard workweek of 40 hours, either 8 hours over a 5-day period or 7 hours over 6 days. Work beyond the applicable daily or weekly limit is generally treated as overtime, subject to overtime pay and related requirements. Overtime is generally permitted up to 4 hours per day and 18 hours per week. It is typically subject to employee agreement and overtime pay requirements., paid at the following rate:
- 150% of standard pay for the first hour and 200% of standard pay for each subsequent hour of overtime on a working day
- 200% to 400% of the hourly wage for overtime on weekly rest days and/or national holidays. The exact rate depends on the employee’s normal workweek pattern and overtime hours worked.
Embarquement en Indonésie
La législation indonésienne n'impose pas une seule façon d'intégrer les employés, de sorte que les employeurs peuvent choisir l'option qui convient le mieux à leur entreprise. Les négociations pouvant être complexes, il est préférable d'examiner ensemble le contrat de travail convenu au cours de la première journée ou de la première semaine de travail de l'employé.
De nombreux employeurs choisissent également d'intégrer plusieurs employés à la fois. Cette approche permettra de simplifier le processus d'intégration et d'aider les nouvelles recrues à s'intégrer à la culture d'entreprise.
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