Lorsque vous développez votre entreprise en Indonésie, vous devez vous assurer que vous êtes prêt à réussir dans le paysage du recrutement local. Gardez ces meilleures pratiques de recrutement et d’embauche à l’esprit lorsque vous entrez sur le marché local.
Recrutement en Indonésie
Comprendre les lois locales sur l’emploi et les normes culturelles entourant le processus d’embauche en Indonésie est une première étape importante. Si un employeur n’est pas conforme à un stade quelconque de la stratégie de recrutement et d’embauche, il peut faire face à des frais et des pénalités qui entraînent un processus d’entrée sur le marché encore plus long.
Lois contre la discrimination en Indonésie
En vertu de la constitution et du droit du travail indonésien, les employés sont protégés contre toute forme de discrimination tout au long du processus d’embauche et du cours de leur emploi. Les types de discrimination peuvent inclure un traitement injuste basé sur les caractéristiques suivantes :
- Ethnicité
- Genre
- Appartenance ethnique
- Couleur de la peau
- Religion
- Nationalité
- L’origine
- Croyance
spolitiques - Handicap
Les employeurs doivent éviter de poser aux candidats des questions sur l’une des caractéristiques ci-dessus. Si l’un de ces sujets entre en conversation informelle avec des employés potentiels, ils doivent s’assurer qu’ils ne les prennent pas en compte dans les décisions d’embauche.
Droit du travail indonésien
Les entreprises doivent se conformer au droit du travail indonésien, en commençant par le contrat de travail. Ils peuvent utiliser un contrat de travail à durée déterminée à condition qu’il soit rédigé dans la langue officielle, Bahasa Indonesia. Le contrat ne peut pas dépasser 2 ans, mais les employeurs sont autorisés à le prolonger jusqu’à 1 an.
Les contrats de travail peuvent également durer pendant une période non spécifiée. Lorsque les employeurs embauchent un employé en Indonésie en vertu du présent contrat, ils doivent inclure des informations concernant la rémunération, les avantages sociaux, les exigences de licenciement, etc. Le contrat doit également indiquer tous les montants de rémunération en roupies indonésiennes (IDR) au lieu d’une autre devise.
Une fois embauchés, les employés travaillent généralement une semaine de travail standard d’40heures, soit 8 heures sur une 5-day période, soit 7 heures sur 6 jours. Les heures supplémentaires sont autorisées jusqu’à 3 heures par jour et 14 heures par semaine, payées au tarif suivant :
- 150 % du salaire standard pour la première heure et 200 % du salaire standard pour l’heure suivante pour les heures supplémentaires un jour ouvrable
- 200 % à 400 % du salaire standard pour les heures supplémentaires les jours de repos hebdomadaires et/ou les jours fériés nationaux
Intégration en Indonésie
Les lois indonésiennes n’exigent pas une seule façon d’intégrer les employés, de sorte que les employeurs peuvent choisir l’option qui convient le mieux à leur entreprise. Étant donné que les négociations peuvent être complexes, il est recommandé d’examiner le contrat de travail convenu ensemble pendant le premier jour ou la première semaine de l’employé.
De nombreux employeurs choisissent également d’intégrer plusieurs employés à la fois. Cette approche rationalisera le processus d’intégration et aidera les nouveaux employés à s’intégrer dans la culture de l’entreprise.
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