Lorsque vous vous préparez à l’expansion mondiale en Indonésie, vous devez examiner chaque aspect du processus : la mise en place de la paie, l’embauche d’employés, la mise en œuvre d’un plan de rémunération et d’avantages sociaux et la création d’une filiale.
G-P peut aider à chaque étape de la croissance. En tant qu ’EOR mondial, vous pouvez vous concentrer sur l’entrée sur le nouveau marché alors que nous gérons les complexités liées à la conformité et rationalisons la configuration et la gestion de la paie.
Règles fiscales en Indonésie
L’Indonésie dispose d’un système de sécurité sociale universel qui couvre tous les employés et résidents dans le cadre d’un système de santé unique et qui inclura un système unique d’avantages sociaux d’ici 2029.
L’Indonésie utilise une échelle progressive d’impôt sur le revenu pour tous les résidents. Les taux varient de 5 % pour les employés représentant jusqu’à 60 millions IDR à 35 % pour les individus représentant plus de 500 milliards IDR.
Options de gestion de la paie en Indonésie pour les entreprises
Il existe plusieurs options de gestion de la paie en Indonésie, de sorte que les employeurs peuvent choisir celle qui correspond à leurs objectifs et à leur structure commerciale :
- Interne : les entreprises qui prévoient d’opérer en Indonésie à long terme peuvent envisager de mettre en place une gestion interne de la paie en Indonésie. Ils devront embaucher des membres d’équipe supplémentaires pour gérer leurs RH et leur paie.
- Entreprise indonésienne de traitement de la paie : les employeurs peuvent également choisir de travailler avec une entreprise indonésienne de traitement de la paie pour externaliser la paie. Bien que cela élimine le stress lié à la mise en place de la gestion de la paie, l’employeur sera toujours tenu d’assurer la conformité.
- G-P : En s'associant à et Employer of Record comme G-P , les employeurs peuvent étendre leur empreinte mondiale sans se soucier des complexités de la configuration et de la gestion de la paie. Avec nous, les entreprises peuvent être assurées que leurs équipes seront payées ponctuellement et en toute conformité.
Comment mettre en place une gestion de la paie en Indonésie
En général, avant que les employeurs puissent mettre en place une gestion de la paie en Indonésie, ils doivent créer une filiale. L’ensemble du processus peut prendre des mois avant qu’ils puissent commencer à embaucher et à configurer la paie.
Conditions de droit/résiliation
Le licenciement est souvent un processus difficile en Indonésie. Les entreprises doivent décrire les conditions de droit et de licenciement dans un contrat de travail avant d’embaucher des employés et de les ajouter à la paie. Les employeurs doivent généralement établir la cause de la résiliation du contrat de travail et sont tenus de payer des indemnités de licenciement, une indemnité de service longue durée, une indemnité de rémunération et/ou une indemnité de licenciement, en fonction des raisons de la cessation d’emploi.
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