Les entreprises en croissance utilisent diverses stratégies pour atteindre leurs objectifs et établir une présence dans d’autres pays. Vous pouvez embaucher des employés à temps plein à l’international pour atteindre vos objectifs, mais vous pouvez également compter sur des entrepreneurs indépendants pour des projets à forte valeur ajoutée. Découvrez les détails de cette désignation pour en tirer parti pour votre réussite.
Embaucher des sous-traitants en Indonésie
Par rapport aux employés, les entrepreneurs indépendants entretiennent un type différent de relation avec les employeurs. Il est essentiel de comprendre comment cette relation varie afin de pouvoir répondre à toutes les exigences légales pour les désignations appropriées. Les sanctions potentielles pour erreur de classification peuvent affecter la croissance de votre entreprise.
Sous-traitants indépendants par rapport aux employés à temps plein
Les entrepreneurs indépendants concluent des accords avec les employeurs en vertu du droit civil, tandis que les employés à temps plein sont soumis au droit du travail. L’une des différences les plus notables entre ces désignations est le niveau de contrôle qu’un employeur a sur le travailleur.
Lorsqu’ils travaillent avec des entrepreneurs indépendants, les employeurs n’ont leur mot à dire que dans le résultat du travail, et non dans la manière dont le travail est effectué, où il est effectué ou quand il est effectué. Les entrepreneurs peuvent également travailler avec plusieurs entreprises. En revanche, les employés entretiennent une relation subordonnée avec leurs employeurs et doivent effectuer leur travail comme l’exige l’employeur.
En échange de leur travail, les sous-traitants perçoivent des frais de service, tandis que les employés perçoivent les salaires et les avantages sociaux décrits dans le code du travail.
Pénalités pour erreur de classification
Une mauvaise classification d’un employé à temps plein en tant qu’entrepreneur indépendant peut entraîner des pénalités coûteuses, telles que :
- Amendes du gouvernement.
- Contre-impôts et paiements de sécurité sociale.
- Exigence de fournir tous les avantages et droits liés à l’emploi à l’employé.
- Action en justice de l’employé mal classé.
Comment embaucher des entrepreneurs indépendants en Indonésie
Lorsque vous commencez le processus d’embauche de sous-traitants, suivez ces étapes 3 clés.
1. Mener soigneusement des entretiens.
Les entrepreneurs indépendants fournissent des services à votre entreprise, mais ils ne s’intègrent pas à votre entreprise. Pour cette raison, les entretiens sont essentiellement des transactions commerciales. Concentrez vos questions sur les compétences et l’expérience pour déterminer si un sous-traitant est capable d’achever votre projet. Il est recommandé d’éviter les questions sur les traits de caractère ou les comportements sur le lieu de travail qui peuvent suggérer le statut de l’employé.
2. Créer un contrat de service.
Un contrat de service définira les conditions de votre relation avec un entrepreneur indépendant. Ces conditions garantiront que les deux parties comprennent les attentes des services fournis. Votre contrat de service doit inclure :
- Taux de rémunération et modalités.
- Description du projet.
- Définition d’un projet terminé.
- Politiques de résiliation.
3. Présentez les produits de première nécessité.
Les entrepreneurs peuvent réaliser le projet décrit de la manière qu’ils jugent appropriée, de sorte que la formation n’est pas appropriée pour ces types d’embauches. Au lieu de cela, présentez uniquement les éléments nécessaires pour le projet. Ces besoins peuvent inclure les flux de travail auxquels le sous-traitant contribuera ou les employés de votre entreprise avec lesquels il interagira.
Comment payer les entrepreneurs indépendants en Indonésie
Dans le cadre d’une relation d’entrepreneur indépendant, les parties peuvent convenir de conditions de paiement par le biais du contrat de service. Certains sous-traitants peuvent demander des paiements en plusieurs fois ou à un taux horaire pour l’heure à laquelle ils se connectent. Ces dispositions dépendront toutes de la nature du travail.
Les entreprises ne sont pas tenues de déduire les impôts ou les cotisations de sécurité sociale de ces paiements, car les entrepreneurs agissent en tant qu’entreprises indépendantes.
Licenciement de sous-traitants indépendants
Toute exigence de résiliation doit être décrite dans le contrat de service. Ces conditions peuvent inclure les périodes de préavis requises, le paiement en lieu et place de la notification et les motifs raisonnables de détermination.
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