Recruter et embaucher des employés talentueux est un élément crucial de la création de votre entreprise en République d’Irlande. Vous devez trouver les bons employés pour votre culture et votre mission sur le lieu de travail tout en respectant les lois de la République d’Irlande sur la conformité en matière d’emploi à chaque étape du processus.
Recrutement en République d’Irlande
Vous devrez vous assurer que vous faites de la publicité par les bons canaux et que votre entreprise respecte la législation locale lorsque vous recherchez et recrutez des employés.
L’un des aspects les plus difficiles du recrutement est de trouver la meilleure façon d’atteindre le vivier de candidats talentueux. En République d’Irlande, les journaux ont une large base de lecteurs. Vous pourriez réussir à cibler des employés potentiels en faisant la publicité de vos postes vacants dans les petites annonces. Les sites d’emploi en ligne sont une autre voie populaire pour le recrutement en République d’Irlande.
Lois contre la discrimination en République d’Irlande
La République d’Irlande a mis en place un ensemble de lois et de réglementations pour promouvoir l’égalité et s’assurer que tous les employés potentiels sont traités équitablement pendant le recrutement. En vertu des lois sur l’égalité des chances en matière d’emploi1998-2015, il est illégal de discriminer sur la base des éléments suivants :
- Genre
- Âge
- L’état civil
- Religion
- Statut familial ou marital ;
- Appartenance ethnique
- Handicap
- Orientation sexuelle
- Adhésion à la communauté Traveller (un groupe ethnique indigène nomade en République d’Irlande)
Les Lois couvrent les 9 aspects de l’emploi :
- Publication ;
- Conditions d’emploi ;
- Accès à l’emploi ;
- Classification des annonces ;
- Égalité des salaires ;
- Formation et expérience professionnelle ;
- Conventions collectives ;
- Promotions
- Licenciement
En vertu de ces lois, la conformité est essentielle dès les premières étapes du processus de recrutement. Évitez toute référence à des catégories protégées dans les offres d’emploi de votre entreprise afin d’assurer votre conformité. Ne posez pas non plus de questions à leur sujet, même si vous souhaitez simplement échanger des banalités avec les candidats à l’embauche.
Comment embaucher des employés en République d’Irlande
L’embauche d’employés en République d’Irlande commence généralement par un contrat de travail ou une déclaration écrite requise des conditions d’emploi. Les employeurs doivent fournir à tous les nouveaux employés une déclaration écrite des conditions d’emploi dans les 5 jours suivant le début de l’emploi et de tout autre accord dans les 2 mois suivant leur date de début. En vertu de la loi, ces déclarations doivent contenir une série d’informations, notamment le lieu de travail, la nature du travail, la date de début, la rémunération et les heures de travail. Assurez-vous que les montants de la masse salariale sont indiqués en euros dans le contrat de travail et la lettre d’offre.
Les employeurs peuvent également choisir d’instaurer une période d’essai lors de l’embauche d’employés en République d’Irlande. Bien qu’aucune loi n’impose de période d’essai, les employeurs incluent généralement une 6-month période de 3- à dans le contrat de travail. Après un an de service continu, les employés sont protégés contre les licenciements injustes.
Intégration en République d’Irlande
Lors de l’intégration de nouveaux employés, vous devrez les familiariser avec votre culture et vos attentes sur le lieu de travail. Voici quelques-unes des meilleures façons de préparer les nouvelles recrues à la réussite :
- Examinez ensemble le contrat de travail avant ou pendant le premier jour officiel de l’employé.
- Fournir une déclaration des détails à l’employé dans les premiers 5 jours avec une déclaration supplémentaire des conditions à suivre
- Examiner tout code de conduite ou toute politique de l’entreprise
- Créer un espace accueillant en présentant les nouveaux employés à leurs équipes dès leur premier jour
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