G-P fournit des services employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale à Malte. Votre candidat est embauché via G-P Malta PEO conformément à la législation du travail locale et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu il faut habituellement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.
Notre solution permet aux clients d’exécuter la gestion de la paie à Malte, tout en nous déléguant la gestion des ressources humaines, de la fiscalité et de la conformité. En tant qu’entreprise d’externalisation des ressources humaines experte mondiale, nous gérons les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement si nécessaire. Nous vous tenons également informés des modifications apportées au droit du travail local à Malte.
Votre nouvel employé est plus rapidement productif, son expérience d’embauche est meilleure et il est dévoué à 100 % à votre équipe. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de pays 185 à travers le monde, rapidement et sans douleur.
Embaucher à Malte
Malte se situe en Europe et compte environ 450 000 habitants. 6 315 habitants vivent à Valette, la capitale. D’une superficie de 316 kilomètres carrés, il s’agit de l’un des pays les plus petits et les plus densément peuplés au monde.
Lorsque vous négociez les termes d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé à Malte, il peut être utile de garder les points suivants à l’esprit :
Les contrats de travail à Malte
À Malte, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits, mais il est recommandé de mettre en place un contrat écrit solide, en anglais ou en maltais, qui énonce les conditions de rémunération, d’avantages sociaux et de licenciement de l’employé. Les contrats peuvent être à durée indéterminée ou fixe (jusqu’à un maximum de quatre ans) et les heures normales de travail sont 40 par semaine. Une lettre d’offre et un contrat de travail doivent toujours indiquer le salaire et tous les montants de la masse salariale en Euro plutôt que dans une devise étrangère. La période d’essai peut aller jusqu’à 12 mois. Pour tout service de plus d’un mois, un préavis d’une semaine s’applique à la résiliation. Le modèle de contrat de travail fait partie du service chez G-P; pas besoin de rédiger un modèle distinct si vous utilisez notre employeur officiel et notre service PEO à Malte.
Jours fériés à Malte
Malte observe les jours de 14 vacances. Lorsqu’un jour férié tombe un jour chômé, les employés à temps plein ont droit à un jour de congé supplémentaire à la place, à prendre le même jour civil. La date peut être accordée par l’employeur selon le souhait du salarié.
- Jour de l’an
- Fête du naufrage de Saint-Paul
- Fête de saint Joseph
- Vendredi saint
- Jour de la Liberté
- Fêtes du Travail
- Sette Giugno (7 juin)
- Fête de Saint-Pierre et Saint-Paul
- Fête de l’Assomption de Marie
- Fête de Notre-Dame-des-Victoires
- Fête de l’Indépendance
- Fête de l’Immaculée Conception
- Jour de la République
- Noël
Jours de vacances à Malte
Les employés à temps plein ont droit à un minimum de jours 24 ouvrables par an. Le droit aux congés commence à partir du début de l’emploi et se déroule conformément à l’année civile.
Les employés peuvent reporter jusqu’à 50 % de leur droit aux congés annuels sur l’année civile suivante si cela est convenu avec l’employeur.
Une période minimale équivalente à quatre semaines ne peut être remplacée par aucune rémunération, sauf en cas de résiliation. Lors de la résiliation, tout congé en cours doit être rémunéré financièrement.
Pourquoi G-P
L’établissement d’une succursale ou d’une filiale à Malte pour engager une petite équipe est chronophage, coûteux et complexe. Le droit du travail à Malte protège fortement les salariés et nécessite une grande attention portée aux détails et une compréhension des meilleures pratiques locales. G-P facilite et simplifie l’expansion à Malte. Nous pouvons vous aider à embaucher le candidat de votre choix, à traiter les questions des ressources humaines et de la gestion de la paie et à vous assurer de votre conformité avec la législation locale, sans avoir à assumer la charge de la création d’une succursale étrangère ou d’une filiale. Notre solution d’entreprise d’externalisation des ressources humaines et d’employeur international vous offre une tranquillité d’esprit pour que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.
Si vous souhaitez discuter de la manière dont G-P peut fournir une solution transparente de location employés ou de PEO pour l embauche employés à Malte, veuillez nous contacter .