Les candidats potentiels à un poste doivent se sentir motivés pour passer du statut de candidats potentiels à celui d’employés officiels. Souvent, ces motivations sont la masse salariale et les avantages sociaux. Si votre entreprise peut offrir un niveau exceptionnel de masse salariale et d’avantages sociaux, vous vous démarquerez de la concurrence et favoriserez de meilleurs taux de rétention parmi les employés.
Toutefois, de nombreuses entreprises ne connaissent pas les lois maltaises sur la masse salariale ni les exigences relatives aux avantages sociaux prévus par la loi. C est pourquoi G-P propose l externalisation des avantages sociaux et de la rémunération à Malte dans le cadre de notre solution. Nous utiliserons notre entreprise d’externalisation des ressources humaines à Malte pour offrir à vos employés la rémunération et les avantages sociaux qu’ils méritent tout en assurant toute la conformité.
Lois maltaises relatives à la masse salariale
Malte a pour la dernière fois augmenté son salaire minimum de 1.75 euros par semaine en Janvier 2022. Actuellement, les employés doivent recevoir un salaire de 792.26 euros par mois. Les employeurs doivent rémunérer leurs employés en espèces ou par chèque qu’ils peuvent déposer dans une banque maltaise. Les employés et les employeurs conviennent généralement de la fréquence du versement des salaires : hebdomadaire, bi-hebdomadaire ou mensuelle.
Avantages sociaux garantis à Malte
Dès que vous commencez à établir votre plan de gestion des avantages sociaux à Malte, vous devez d’abord veiller à procurer tous les avantages sociaux prévus par la loi. Tous les employés travaillant 40 heures par semaine doivent bénéficier de 192 heures de congé annuel payé, environ quatre semaines et quatre journées de travail de congé payé. Malte fournit également un congé maladie conformément aux arrêtés de réglementation salariale en fonction des secteurs d’activités. En règle générale, les employés bénéficient de deux semaines de travail de congé maladie chaque année sur présentation d’un certificat médical à l’employeur.
Un aspect unique de la loi maltaise sur les avantages sociaux est que les hommes comme les femmes peuvent bénéficier d’un congé maternité ou paternité sans solde de quatre mois dans le cas d’une naissance, d’une adoption, d’un enfant placé en famille d’accueil ou de la tutelle juridique d’un enfant jusqu’à ce que ce dernier ait huit ans. Toutefois, tous les employés doivent travailler pour votre entreprise pendant au mois un an pour en bénéficier.
Gestion des avantages sociaux à Malte
En plus des avantages sociaux imposés par la loi, vous devez fournir les avantages sociaux qui constituent la norme du marché et auxquels les employés s’attendent. Par exemple, essayez de fournir des primes de performance, un régime privé d’assurance maladie ou des avantages pour la retraite. Étudiez les offres des autres employeurs de votre secteur d’activités et demandez aux employés quels sont les avantages sociaux dont ils aimeraient bénéficier.
Restrictions pour les avantages sociaux et la masse salariale
Les entreprises ne peuvent pas se développer à Malte et commencer à travailler immédiatement. Ils ont besoin d’une filiale enregistrée dans le pays pour embaucher des employés et leur donner une rémunération et des avantages sociaux. Toutefois, votre entreprise devra consacrer plusieurs mois à la création d’une filiale, ce qui peut retarder votre opportunité de travailler dans le pays.
G-P est un PEO mondial avec des filiales dans les pays du monde entier. En devenant notre partenaire, vous pouvez utiliser notre filiale à Malte dans le cadre de votre expansion plutôt que de créer votre propre filiale. En choisissant notre service de sous-traitance de la masse salariale et des avantages sociaux à Malte, vous n’aurez pas à vous soucier des lois maltaises sur la masse salariale ni à créer votre propre plan de gestion des avantages sociaux à Malte.
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