Dans le cadre de votre expansion, rien n’est plus important que l’embauche des bons employés. La plupart des entreprises savent qu’elles ont besoin d’un personnel compétent composé d’individus talentueux, mais elles savent moins où les trouver et comment respecter les lois sur la conformité en matière de droit du travail de Malte. Par ailleurs, de nombreuses entreprises n’ont pas le temps de recruter et d’intégrer des employés tout en gérant la société mère et d’autres filiales.
G-P peut répondre à vos besoins d’embauche en agissant à titre d’employeur de référence. Nous pouvons nous servir de notre filiale à Malte pour embaucher des employés qui travailleront pour votre équipe. Ensuite, notre équipe intégrera vos employés et respectera toutes les exigences de fiscalité, les lois sur la conformité en matière de droit du travail, entre autres. Vous pouvez compter sur nous pour vous faire gagner du temps et vous éviter des tracas.
Recruter à Malte
À l’instar d’autres pays, la recherche de talents est l’une des premières étapes du processus de recrutement à Malte. Si vous avez l’habitude de travailler aux États-Unis, vous verrez que le processus à Malte est assez similaire. Vous voudrez probablement commencer par publier les postes à pourvoir au sein de votre entreprise sur les tableaux d’offres d’emploi en ligne. Les sites de recherche d’emploi les plus populaires à Malte comprennent Vacancy Centre et Jobs in Malta. Vous effectuerez également des recherches sur des sites spécialisés en fonction des secteurs d’activités.
Si votre entreprise n’a pas établi sa présence à Malte, la recherche de candidats talentueux peut prendre plus de temps que vous ne pourriez le penser. C’est la raison pour laquelle certaines entreprises choisissent de sous-traiter le processus de recrutement plutôt que de s’en charger en interne. Le partenariat avec une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale qui offre une solution d’employeur de référence est un moyen d’économiser du temps et de l’argent pendant que vous dotez votre nouveau site en personnel.
Lois anti-discrimination à Malte
Connaître vos obligations juridiques constitue une autre étape importante du processus de recrutement. Si votre entreprise ne respecte pas l’intégralité des lois et réglementations maltaises, vous risquez de faire l’objet de lourdes amendes et connaîtrez des retards dans vos activités. Lorsque vous recrutez du personnel dans le cadre de votre expansion à Malte, la plupart de vos obligations juridiques consistent à éviter l’adoption de pratiques discriminatoires.
La Constitution de Malte protège ses ressortissants contre tout type de discrimination portant sur les caractéristiques suivantes, entre autres :
- Pays/ville d’origine
- Appartenance ethnique
- Sexe
- Identité de genre
- Couleur de peau
- Principes
- Opinions politiques
- Orientation sexuelle
En plus de cette législation, l’égalité des chances (Loi sur les personnes handicapées) protège également les personnes avec un handicap.
Votre entreprise peut prendre diverses mesures pour assurer sa conformité. L’un des moyens les plus simples pour cela consiste à éviter les demandes directes concernant ces caractéristiques au cours des conversations avec les candidats potentiels à l’embauche.
Embaucher des employés à Malte
Les entreprises voulant savoir comment embaucher des employés à Malte doivent commencer par un contrat de travail. Vous pouvez utiliser un contrat oral ou écrit en anglais ou en maltais à durée déterminée ou indéterminée en fonction du besoin. Tous les contrats doivent inclure les politiques et chiffres pertinents, tels que les avantages sociaux, la rémunération, les heures de travail et les exigences de licenciement. Si vous indiquez le salaire ou la masse salariale, vous devez l’exprimer en Euro. La loi stipule également que les employeurs doivent expliquer les conditions de travail lors de l’engagement et fournir un accord écrit de ces conditions à l’employé.
Si vous décidez d’embaucher des individus qui ne sont pas des ressortissants du pays, vous devrez suivre un processus de recrutement distinct. Tout citoyen de l’Union européenne (UE) peut vivre et travailler à Malte pendant trois mois sans être titulaire d’un permis de séjour. Toutefois, ils doivent faire une demande de permis de travail après ces trois mois. Les citoyens non membres de l’UE doivent respecter les lois énoncées dans la loi sur l’immigration et ne peuvent commencer à travailler pour votre entreprise qu’après avoir obtenu un visa de travail.
Droit du travail à Malte
Les lois sur la conformité en matière de droit du travail à Malte s’appliqueront aux heures de travail et aux heures supplémentaires si vous embauchez un employé. La plupart des personnes occupant des postes à temps plein dans le pays travaillent 40 heures par semaine ; la limite étant fixée à 48 heures par semaine. Les employés peuvent effectuer huit heures supplémentaires de travail par semaine, mais ils doivent être payés en conséquence.
L’intégration à Malte
Embaucher des employés à Malte est juste une partie du processus. Après le recrutement des bons employés, vous devez les intégrer au sein de votre entreprise. Les entreprises peuvent choisir la façon dont elles veulent intégrer les employés, mais certaines étapes permettront de commencer la relation du bon pied. Par exemple, vous pouvez passer en revue le contrat de travail et les politiques de l’entreprise, et déjeuner avec les employés lors de leur premier jour. Nous recommandons également d’avoir recours à un programme de formation pour préparer vos effectifs à leurs nouveaux postes.
Les avantages de la sous-traitance de l’embauche à Malte
Malte avec G-P offre plusieurs avantages clés. Pour commencer, vous n’êtes pas obligés de recruter, d’embaucher et d’intégrer vos propres candidats. Nous nous occuperons de tout par le biais de notre entreprise d’externalisation des ressources humaines à Malte. Ensuite, vous pouvez économiser du temps et travailler à Malte en un jour ou deux. Enfin, comme vous aurez recours à notre filiale, vous ne serez pas obligés de consacrer des semaines voire des mois pour créer votre propre filiale.
travaille avec G-P pour se développer à l échelle mondiale
G-P dispose de toute une équipe d’experts mondiaux en conformité qui souhaitent vous aider à réussir votre processus d’expansion. Contactez-nous dès aujourd’hui pour plus d’informations sur l’externalisation du recrutement à Malte.