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Embaucher au Nigeria
Le Nigeria est situé en Afrique de l’Ouest dans le Golfe de Guinée et est le pays le plus peuplé d’Afrique. La langue officielle du pays est l’anglais. Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé au Nigeria, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit.
Contrats de travail au Nigeria
Les contrats à durée déterminée sont autorisés au Nigeria.
Il est légalement requis de mettre en place un contrat de travail écrit au Nigeria, dans la langue locale, qui énonce les conditions de rémunération, d’avantages sociaux et de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail au Nigeria doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de rémunération en naira nigériane plutôt qu’une autre devise.
Heures de travail au Nigeria
Le droit du travail exige une période de repos de 24 heures tous les 7 jours et 1-hour pauses pour 6 heures de travail.
Vacances au Nigeria
Le Nigeria célèbre les jours fériés suivants :
- Jour de l’an
- Vendredi saint
- Lundi de Pâques
- Fête du Travail
- Journée de la démocratie
- ID el Fitri
- Id el Kabir
- Fête nationale
- ID el Moulud
- Noël
- Lendemain de Noël
Jours de vacances au Nigeria
Les employés au Nigeria ont généralement droit à 6 jours de congé annuel payé après 1 an d’emploi.
Congé maladie au Nigeria
En général, les employés ont droit à 12 jours de congé maladie payé par an.
Congé maternité/paternité au Nigeria
Les employés qui attendent d’eux ont généralement droit à 12 semaines de congé maternité à 50 % du salaire.
Assurance maladie au Nigeria
Il est obligatoire de fournir des soins de santé aux employés au Nigeria. L’assurance-vie est également obligatoire au Nigeria.
Avantages supplémentaires au Nigeria
Les avantages courants au Nigeria comprennent :
- Régimes de retraite
- Indemnité voiture
- Un téléphone mobile
- Assurance privée
Bonus
Certaines entreprises paient une prime de 13e mois, mais ce n’est pas obligatoire. Les primes annuelles et les primes basées sur la performance sont courantes au Nigeria.
Cessation d’emploi/indemnité de départ au Nigeria
En général, les employeurs doivent fournir un avis écrit de licenciement et donner à l’employé une opportunité de défense.
Les périodes d’essai pouvant aller jusqu’à 3 mois, ou plus si elles sont négociées, sont autorisées. Il n’y a pas d’indemnité légale de licenciement.
Paiement des taxes au Nigeria
Les employés qui font plus de NGN 3 000 cotisent 2.5 % de leur salaire au Fonds national du logement.
Régime de retraite contributif :
- Les employeurs cotisent au moins 10 % de l’émolument mensuel des employés.
- Les employés cotisent au moins 8 % de l’émolument mensuel.
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