À propos de 4.18 millions de travailleurs indépendants travaillent actuellement au Royaume-Uni – un nombre qui a considérablement augmenté au cours des trois dernières décennies. De l’expertise diversifiée aux compétences spécialisées, ce pool de main-d’œuvre a beaucoup à offrir à votre entreprise. Tirez parti d’une stratégie solide pour embaucher des entrepreneurs indépendants au Royaume-Uni pour soutenir vos objectifs.
Travailler avec des entrepreneurs indépendants au Royaume-Uni
Si vous envisagez qu’un entrepreneur indépendant soit la meilleure option pour votre entreprise, voici quelques éléments à connaître avant d’engager un entrepreneur indépendant au Royaume-Uni :
Différences entre un employé et un entrepreneur indépendant
Les entrepreneurs indépendants diffèrent des employés parce qu’ils fournissent techniquement un service à votre entreprise plutôt que de faire partie juridique de votre organisation. Classés comme travailleurs indépendants, les entrepreneurs ne reçoivent généralement pas de congés payés ou d’autres avantages. Les entrepreneurs indépendants doivent fournir des factures pour les services réalisés et sont à leur tour responsables de leurs propres contributions fiscales. Ces personnes ne doivent pas être soumises au contrôle ou à la supervision de la société ou intégrées à l’entreprise.
Pénalités pour mauvaise classification des sous-traitants ou des employés
Lors de l’engagement d’un sous-traitant, il est important de ne pas le classer de manière incorrecte. Si une entreprise identifie incorrectement un employé comme un sous-traitant, elle risque des poursuites judiciaires, des amendes et une rémunération supplémentaire. Les employés mal classés peuvent avoir rétroactivement le droit de recevoir des prestations pour toutes leurs années de service.
Comment conserver les services d’un entrepreneur indépendant pour votre entreprise
Alors que vous vous préparez à amener des entrepreneurs indépendants dans votre entreprise, assurez-vous qu’ils se sentent engagés dans l’environnement de travail et équipés pour gérer leurs tâches. Que les sous-traitants travaillent sur site ou à distance, à court terme ou à long terme, vous pouvez suivre certaines bonnes pratiques pour vous assurer que les sous-traitants peuvent fournir les résultats attendus :
1. Trouvez le bon entrepreneur.
Les sous-traitants au Royaume-Uni fournissent généralement des CV qui s’appliquent à des capacités et compétences spécifiques au projet. Gardez à l’esprit que vous menez une transaction interentreprises plutôt que d’embaucher un employé. Dans le processus d’entretien, concentrez-vous sur les compétences des sous-traitants, les services disponibles et les contrats applicables qu’ils ont terminés.
2. Assurer la conformité légale.
Les deux parties doivent convenir d’un contrat interentreprises pour établir une relation de travail cohérente. Bien que vous ne soyez pas légalement tenu de fournir des prestations telles que des indemnités de maladie et des retraites, vous devez couvrir les conditions suivantes avec votre entrepreneur indépendant potentiel :
- Taux de rémunération et arrangements
- Services que le prestataire fournira
- Durée du contrat
- Conditions de résiliation du contrat
3. Fournir une orientation.
S’assurer que l’entrepreneur se sent à l’aise et prêt à travailler en fournissant la formation nécessaire. Bien que les entrepreneurs indépendants apportent généralement une expérience spécifique au secteur, vous pouvez fournir une formation sur les logiciels, les flux de travail ou les systèmes de votre entreprise, le cas échéant.
Une étape importante pour engager les services des entrepreneurs indépendants est de comprendre comment travailler avec eux. Les entrepreneurs indépendants ne doivent pas bénéficier du niveau de contrôle ou de supervision que les employés exercent . Ils sont généralement libres d’effectuer le travail selon leur propre calendrier et leurs propres méthodes.
Comment payer les entrepreneurs indépendants au Royaume-Uni
Étant donné que les entrepreneurs indépendants ne sont pas sur la paie des employés d’une entreprise, vous devez les rémunérer séparément pour leurs services généralement par virement bancaire. Soyez conscient de toute restriction concernant l’envoi de paiements à l’international. Vous devrez peut-être trouver un fournisseur de transfert d’argent de confiance.
Bien que vous ne soyez pas responsable de la couverture des avantages ou des taxes, il se peut que vous deviez retenir des impôts à vos sous-traitants dans certaines situations. Il est important de vérifier que vous répondez aux exigences de votre entreprise spécifique et de la classification des contrats. Dans tous les cas, vous devez respecter les conditions de rémunération convenues dans votre contrat, y compris les taux de paiement et les calendriers de paiement.
Conditions de résiliation ou d’extension pour les entrepreneurs indépendants au Royaume-Uni
Les sous-traitants travaillent généralement pendant une durée déterminée ou projet par projet, de sorte que les conditions de résiliation doivent être simples dans la plupart des cas. Vous et le candidat disposez d’une liberté légale en ce qui concerne la résiliation et la prolongation, que vous renouveliez le contrat à une date spécifique ou que vous mettiez fin aux services après la fin d’un projet, et ces conditions doivent être incluses dans le contrat de services.
Il est important de s’assurer que les procédures de résiliation sont décrites dans le contrat de services au cas où vous rencontreriez des problèmes avec l’exécution ou la volonté de l’entrepreneur de respecter les conditions.
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